市汽车4s招聘(市汽车4s招聘)

时间:2022-12-23 08:28:16 | 文章来源:职结果

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4s店招聘要求

1、做好客户的跟踪和拜访,挖掘潜在的客户,建立和扩充客户数据库;

2、接待展厅内客户、并进行车辆介绍;邀请潜在客户参与试乘试驾活动;

3、与客户洽谈签订购车合同,并协助客户办理相关手续,按照流程与实施规范做好新车递交及售后跟踪回访,作好相关记录;

4、服从公司管理制度并及时完成上级领导安排的工作。

任职要求:

1. 大专及以上学历,热爱销售工作;

2. 具有1年以上汽车行业4s店销售工作经验、有驾照者优先;

3. 良好的服务意识和团队合作精神,有较强的沟通协调能力,抗压能力好;

4、热情礼貌,工作认真,身体健康,吃苦耐劳,责任感强工作态度积极有责任心,主动性强,形象端庄;

汽车4S店招聘相关问题

4S店招聘不能绝对地说不参加招聘会,只能说不以招聘会为唯一形式。

对于正常运营的店来说,得力的人总是缺的,补充起来并不容易。新入行的人员只是偶尔补充。

新开的店需要大批量地招聘人员,主要是通过报纸广告的形式招聘。

4S店招聘一般来说需要应聘人员具有汽车或销售相关行业的学习经历,大多数要求有本行业的从业经历。也有少数单位喜欢没有汽车销售经验的学生,认为这样的人员没有不良习惯,容易培养,这样的情况常常发生在高端品牌的4S店。

感觉您的情况是想应聘销售顾问岗位,这类岗位没有男女性别的要求。

应聘的诀窍在于,要让企业感觉到强烈的和稳定的从业意向,表达出对车的喜爱,不是三心二意的。一个新员工如果没有培养的价值,会增加企业的成本。另外不要表现出对工资和奖金的特别期待,最好不问。

建议关注本地主要招聘报纸专栏,还可以逐家走访。

祝你成功啊。

汽车4s店招聘销售员要求标准是什么

汽车4s店招聘销售员要求,一般来说,包括①热爱工作,能吃苦耐劳,具有良好的语言表达能力与沟通能力,良好的客户服务理念②年龄35岁以下:③中专以上学历④有较强的协调能力和沟通能力;⑤有汽车销售行业从业经历有驾照者优先考虑。想找汽车销售工作可以到606job汽车招聘网

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汽车4S店一般是怎么招人的?

汽车4S店招聘一般会通过报纸、招聘会、人才网站、熟人介绍等方式。

不知道是希望做销售客服还是维修工作。如果是做销售或客服,只要长相一般偏上,语言表达能力较强,带人热情大方就可以了。如果是做维修,那就要有一定的工作经验,最好有4S店工作经验,熟悉工作流程,具备修理经验。

岗位职责:

1、做好客户的跟踪和拜访,挖掘潜在的客户,建立和扩充客户数据库。

2、接待展厅内客户、并进行车辆介绍;邀请潜在客户参与试乘试驾活动。

3、与客户洽谈签订购车合同,并协助客户办理相关手续,按照流程与实施规范做好新车递交及售后跟踪回访,作好相关记录。

4、服从公司管理制度并及时完成上级领导安排的工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,热爱销售工作。

2、具有1年以上汽车行业4s店销售工作经验、有驾照者优先。

3、良好的服务意识和团队合作精神,有较强的沟通协调能力,抗压能力好。

4、热情礼貌,工作认真,身体健康,吃苦耐劳,责任感强工作态度积极有责任心,主动性强,形象端庄。

扩展资料:

4S店招聘,一般可以选择以下渠道:

1、人才市场的摊位招聘。这种招聘只能吸引一些自觉进入人才市场的人,并不能保证招聘的质量。更重要的是,这样的招聘是昂贵的,不仅涉及网站的成本,还有往返费用和招聘人员的时间预算。然而,这种方法是最直接、最快捷的招聘方式,不需要电话通知等步骤,直接进入面试阶段。

2、专业杂志和报纸的招聘成本不菲。高端杂志一般不接受招聘信息,只接受汽车产品广告。这种招聘方式有一定的时间、空间和物质限制,效率较低。

3、据606Job.com统计,通过互联网求职的企业和人数逐年增加,尤其是汽车销售经理和汽车维修技师,他们已经成为汽车行业的热门人才。

与其他方式相比,网上招聘成本低,效果好。可以在短时间内以较低的成本吸引大量求职者。在网站招聘方面,主要包括综合型人才招聘网站、汽车专业人才招聘网站和自己的官方网站信息招聘。三者比较起来,无论是从成本还是效果来看,都是专业网站招聘。

4、校园招聘——应届毕业生汽车4S店可以在各技校进行招聘或聘任,找到一些优秀的应届毕业生,这样不仅可以储备人才,还可以更好地把他们培养成优秀的员工。这是一个寻找新员工的好方法,薪水相对较低,但需要付出相对较高的努力。

5、店铺门前张贴——这是最传统的方式,可以以较低的成本吸引求职者,但招聘范围有限,不能保证招聘的质量。小修理店最常用的招工方法就是在门前贴广告招工,这对那些主动来找工作的人非常有帮助。

现在招聘主流还是通过网络,快捷方便。汽车人才网比较多,建议选择性价比高的,如606汽车人才网招聘效果不差,还有高级人才推荐,价格合理。

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