美发店招聘市（美容师招聘网）

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大祥区尚艺美发店怎么样

好。

1、工作量方面。大祥区尚艺美发店除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以不累。

2、奖金方面。大祥区尚艺美发店不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。

美发店如何招聘到合适的员工？

美发店招聘员工的一般程序，通常可分为以下几个步骤：

一、确定员工的聘用标准在整个招聘过程开始前，必须首先确定本店的招聘需求，明确发型师、美发师、助理、收银员等各岗位员工的基本要求（学历、年龄、身高、形象、技能等）。包括弄清楚身处该岗位的人都要做些什么，要担负什么样的责任，具备什么样能力、性格的人才能胜任这种工作等等。要搞清楚这些仅凭主观想象或经验是远远不够的，美发店应参照具体工作分析结果，根据内部人才的各自需求，确立适合的人才招聘标准。

二、吸引人才

一般来说，美发店想聘用最好员工必须具备以下几个条件：

1.保证你给员工的待遇是令人满意的。

2.保证你所招聘的人员确属必需的。

3.能提供最好的培训。

4.一经录用。保证给予他充分发展空间。

5.从尽可能广的范围中招聘（各种招聘渠道）。

6.行动迅速。

7.用最有能力的人去招聘最优秀的人员。

8.通过其他最佳的外部途径。

能否吸引求职者取决于两方面因素，一方面是美发店在招聘过程中体现出来的一个自身形象。另一方面就是采取的吸引求职者的方法。吸引求职者的方法可以是多种多样的：一是贴门面招聘启示，这种是最常用的，省钱省力省心；二是，老乡转介绍，朋友行家转介绍，这种通常目标性比较强，但范围比较窄；三是人才市场，用得比较多；四是了解同行跳槽人员，这种可能性也比较小的；五是报纸招聘或者是网络招聘

，有偿推荐，委托招聘

。随着网络招聘的迅速发展，这种招聘方式也逐渐受到很多美发店老板的青睐。

三、选拔人才

在决定约见求职者之前，应先仔细查看求职者的简历，了解求职者的学历、工作经验及其他相关信息，以期获得对求职者的初步了解，选择出初步符合条件的求职者。

从个人履历着手从个人履历着手面试，可以将履历表中未勾画出的人物形象变得丰满、充实，而且可以对那些不清楚的问题和未反映出来的信息做进一步地调查，内容涉及家庭背景、学习经历、职业历程、自我评价、生活目标等。

淅川美发有没有招学徒

淅川美发有招学徒，淅川县城关千艺美发店地址位于淅川县县城解放路北段，由于公司业务增加，决定招聘美发师、助理和学徒若干名。

南部那有理发店要人

青橙理发店、蜜丝美发店。截止到2022年11月7日，经查询南部县发布的网上招聘广告得知，有青橙理发店、蜜丝美发店等理发店是需要招聘人的，工资为每个月3000元。南部县，四川省南充市市辖县，位于四川盆地北部、嘉陵江中游。

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