建筑招聘会（助理建筑师招聘）

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中建四局700多校招员工签约后遭降薪是怎么回事？

5月12日，临近毕业入职，早已和中建四局三公司签约的大四学生张耀（化名），突然在公司新员工QQ群内收到了一份关于调整薪酬结构和工作地点的通知。

根据该通知，张耀见习期内的工资，将比招聘时承诺的下降近一半，并且工作地点也将改变，他不能如愿回到老家贵州工作。

受到影响的不止张耀一人。在中建四局三公司新员工QQ群内，共有700多位即将入职的高校应届毕业生。在收到公司通知后，他们立即在QQ群内被禁言。对于突如其来的重大调整，不少学生对记者表示“无法接受”。

记者从中建四局三公司官网了解到，公司全名为中建四局第三建筑工程有限公司，总部设在贵州省，是世界500强中国建筑工程总公司三级法人。

张耀就读于黑龙江一所“211”高校。根据该公司最新薪酬标准，入职后见习期内他的工资为2400元每月。含试用期在内，见习期将持续6个月，薪酬表未提及转正后的工资待遇。

然而，在校招宣讲会上，招聘人员曾向他提供一份“校招员工薪酬一览表”，承诺试用期内工资将达到4000元每月，转正后达到5400元每月。

去年9月，张耀参加了该公司在学校举办的秋季招聘会。通过投递个人简历、参与现场面试等环节，他成功应聘，并与其签订俗称“三方协议”的《毕业生就业协议》。协议中未约定薪酬待遇，但规定“毕业生或用人单位违约的，违约方承担违约责任，向另一方支付违约金3000元”。

之后，张耀在该公司实习了一个月，拿到一千元的实习补助，他觉得“还不错”，坚定了留下来的决心。而且能在老家工作，他感到“很满意”。“我家在贵州，当初我选择和中建四局三公司签约，就是因为面试时对方承诺就近安排工作。”张耀说。

但公司下达的这份《新员工通知》显示：因公司战略经营结构调整，新入职非贵州籍同学将全部分配至贵州地区项目，贵州籍同学将全部分配至四川、云南等外地项目。

对于不能接受调整的毕业生，中建四局三公司在这份通知中表示：基于工作地点及薪酬结构调整，如有同学因此希望解约，公司将不予追究解约金和解约责任。随《新员工通知》一起发放的还有一份《解约申请书》模板。

“秋季和春季校招已经结束，我很难再找到一份专业对口的工作了。”西安石油大学一位女生告诉记者，她对调整后的薪酬不满，想解约但又“很纠结”。

记者致电中建四局三公司，工作人员回应“事情已经处理了”，随后挂断了记者电话。

“应届毕业生签订的‘三方协议’，目前法律没有相关条文予以明确规范，所以‘三方协议’的法律性质有很多争论。”贵州省青年法学会会长孙光全表示。不过，他认为“三方协议”是民法通则、合同法规定的“预约”，原则上适用我国民法通则和合同法，如果出现违约情况，应按照民法通则相应条款追究其违约责任。

“如果‘三方协议’约定了单位未兑现承诺薪资应支付违约金的话，单位应当承担违约责任。”孙光全解释。

他提醒，毕业生签署“三方协议”时一定要谨慎。“最好在备注中详细约定薪资待遇、休假、住房、保险等福利待遇等内容，并特别注意约定违约金条款。”

招聘有哪些

学过电脑？什么程度？

ATM、CRM、OA等软件系统你会用吗？

会的话，工资就不止1000咯~~

如果会办公基本操作，1000多的工资还是找的到的，比如：超市收银员嘛~~

找工作就要出去找，工作是不可能来找你的!!

起点低，不要紧，最主要是要勤奋！肯学！

祝你好运！

建筑企业的招聘高峰期一般是在几月份呢？

罗勒建筑猎头通过多年的工作经验总结，建筑企业的招聘高峰期一般是在年后3-4月份以及毕业季7-9月份的两个时间段里，在这两个招聘高峰期里，建筑企业如果要招聘到合适的人才，应该做好下面几项工作内容。

一、深耕常规渠道，撇脂式获取建筑人才

在建筑行业招聘高峰期，大量建筑人才来源于常规三大招聘渠道，网络招聘，现场招聘，报纸广告，这里肯定有一定的比例的建筑人才符合建筑企业条件，这符合了概率和漏斗原理，所以建筑企业当务之急是加大常规渠道建筑人才的筛选与过滤力度，尽快把好的建筑人才挖掘出来并迅速与之接触。

还有一个有用的招聘策略，如果建筑企业的招聘量特别大，内部流失的可能性也较大，可以重点去关注与挖掘人才。

招聘量大，说明建筑企业内部项目压力大，有些人承受不了压力，加上大量外部人才的进入，对内部人才形成冲击，这时候“挖人”最恰当不过了。

打个形象的比喻，一个人张开双手出击，就不太注意自身的防卫了

二、有机组合渠道，善于宣传造势

在建筑行业招聘高峰期，建筑企业要使用多种渠道组合，合理分配资源，不要把所有的鸡蛋都放到一个篮子里，因为人才市场变幻莫测，渠道选择不可避免地存在风险渠道选择要符合企业实际所需，外部渠道与内部渠道相结合。

比如，某建筑企业发现内部人才推荐的效果更明显，就减少了外部广告投放，把资源集中在内部人才推荐的奖励上。在宣传时，各种渠道的联动很重要。

比如，通过报纸广告的品牌宣传间接推动其他招聘渠道效果的提升；在网络招聘信息中也可以告知应聘者企业的现场招聘信息，提前凝聚人气；合性招聘会也可以和企业专场招聘会配合，即建筑企业拥有一部分通过综合性招聘会面试的建筑人才，又通过电话预约增加其他应聘者，集中举办建筑企业专场招聘会。

在渠道宣传方面，“首一”和“首二”原则很有用作头版和尾版，展位要选最好的前两个位置。宣传广告也要富有冲击即报纸广告要力，有的公司刊登的报纸广告占了整个版面，配以鲜艳的图案与鼓动性的话语，宣传效果很明显。

三、以快为先，细节到位

提高招聘效率能使建筑企业比竞争对手更快招聘到优秀建筑人才，简化与优化招聘流程很重要。

比如，某建筑企业在参加完第一天现场招聘会后，当天就筛选出复试名单通知第二天面试(即使第二天是周末)，大大提高了招聘效率，给应聘者留下了很好的印象。

还有的建筑公司在招聘会上将应聘者接送到建筑公司面试(甚至去异地接送)，特别是那些招聘数量比较大的职位，比如工地工人。高峰期把招聘的“通道”拓宽很重要，包括简历的“通道”、面试的“通道”、审批的“通道”，还要有绿色通道(特殊人才特殊处理)。

比如，采取集体面试的方法，多个面试官同时进行多组面试(一对多或多对多)，批量筛选建筑人才。除了招聘速度，还要以对求职者关怀为导向，以细致到位的服务打动应聘者，获得优秀建筑人才的青睐。

以下是对求职者关怀的细节：

1、在现场招聘会，很多人由于排队时间过长而离开，建筑企业可以设置简历投递箱，先收集简历后约见。

2、有的建筑企业人力资源总监主动把椅子让给应聘者，自己站着面试，让应聘者非常感动。

3、有的建筑企业在会客厅给应聘者提供各种饮料茶水，甚至还有水果、面包等，体现了企业的人性化管理。

4、有的建筑企业在面试结束时给应聘者一个小信封，里面是小小的车马费”(10元交通费用)，形成良好的口碑，真是“小钱办大事”。

5、有的建筑企业坚持做应聘者满意度调查，真实了解应聘者对建筑企业的评价。建筑企业有必要形成标准化的招聘服务机制，将招聘做成企业品牌宣传的窗口，形成企业独特的建筑人才竞争优势。

四、整合内外部资源，吸引与留住建筑人才

建筑企业应充分调动内外部资源，比如，人力资源部其他模块人员、业务部门参与简历筛选与初试，这样可以减轻招聘人员的压力，腾出手来做更重要的事情。

需在异地建筑人才猎头招聘的某些专业建筑人才，由于路途较远、成本较大，可以让猎头进行初试后再推荐给建筑企业面试。对不同层次的建筑人才，可以在建筑企业内部找不同的人去沟通。

比如，专业建筑人才最好让业务部门用专业的语言沟通，让内部社交型人才对普通工人进行感性说服，让公司中高层管理者和高级人才沟通这样更能吸引与说服有意向的应聘者选择本企业。

某建筑企业与领导事先达成致，如有优秀的候选人，可马上推荐给领导面谈，并由人力资源部带领应聘者参观企业全貌、介绍建筑企业历史与管理状况，让员工尽快了解与认同建筑企业。

总之，招聘人员要充分借助内外部资源，不要仅仅将自己作为招聘流程中的一个点，要跳出流程之外，主动推动、管理与优化招聘流程，让更多的公司内部人员认识到高峰期招聘的重要性，熟悉招聘理念与方法，积极参与招聘建筑人才工作，以更高效率、更低成本、更高质量达成高峰期招聘目标，为全年招聘工作的成功与企业经营目标的实现奠定坚实的基础。

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招聘信息

上各大招聘网站站点和人才网看看，也可以去附近人才市场看看。

事业单位招聘2022报名人数

74406人。

2022上半年事业单位招聘最终报名人数已发布，最终报名人数74406人，平均竞争比例是37比1。

受国家机关领导、不实行经济核算而由国库开支经费的部门或单位。与企业单位相对而言。如学校、医院、某些研究所等都属于事业单位。

2011最近的招聘会在哪啊 什么时候？

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农展招聘会：12月24日

雍和宫招聘会12月11日

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雍和宫招聘会：销售及综合场招聘会（上半年计划）

2月12日（周日）、3月11日（周日）、4月 1日（周日）、4月15日（周日）、5月13日（周日）、6月10日（周日）、

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2月25日生物医药、医疗器械及销售专场招聘会

3月3日综合场招聘会

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