市典当行招聘网（市典当行招聘网最新招聘）

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公司缺钱怎么办？

资金是公司的命脉，没有一家公司可以忽视资金的作用。钱不是万能的，但是没有钱创业是不能的。创业时时处处要用到钱，而赚钱都有滞后性，钱的问题是公司创始人必须要面对的问题，想躲也躲不开。

今天就来探讨下在公司缺钱的时候，创始人应该怎么办？

我是一个投资人，我自己也在创业，我看到过很多公司缺钱时候的情形，自己也为资金而困惑过。我和其他创业者一样，都希望早日能傍上大款，借助资本的力量让自己的公司快步向前，或者早点儿让自己的公司赚到大钱，不再去依赖外部资本，但现实往往并非如我们所愿，搞定一笔融资，或者找到一个好的盈利点是非常不容易的。

我就自己观察和实践跟大家分享一些心得，在这方面我不是专家，历经创业多年的创业者应该更有话语权，作此分享只当是抛砖引入。

在缺钱的时候，我认为有两件事情创始人必须要去做：

1.开源节流

这是创业者自己都能想到的，而且是投资人都会给到的忠告。

从开源方面来说，公司要想变的有钱，只能做两件事情，一是积极融资，获得投资人的钱，也是补充资金弹药的一个方法；二是早早地让公司的产品/服务变成钱，获得收入和利润。尽管这两点对初创公司来说，都是很大的难题，但是不管怎样，你都得努力去争取，至少做到其中的一条，才不至于让公司死掉。

关于如何融资，我平时讲的比较多，大家可以多关注我们平时讲的课，里面有系统的知识、经验和技巧，其中，针对初创公司第一、第二次（天使/A轮）正式融资的特别多。关于赚钱，其实跟产品和商业模式有关，我能帮到的一点是市场定位和商业模式的优化。如果产品比较复杂，比如硬件类的产品，前期研发周期较漫长，融资的压力是很大的，投资人不见成熟产品不下手，在这方面我也是无能为力。

从节流方面来说，就是倡导精益创业，尽量用最小单元的成本去做各种验证，达到自己想到的目的。在人员方面能精简的做到足够精简，裁员有时候是必须的，而且要非常果断坚决。在运营和市场推广方面，尽量节省不必要的开支，尽量去借助外力，或者靠自己的创新手段，花小钱办大事，把每一分钱都花到刀刃上去。

我接触到很多的创业团队犯的一个很大的错误是，项目在探索期的时候，就人员扩张的很厉害，在一段时间跑下来，仍然没有见到起色，依然不肯裁员。跟员工感情很深，表面上是创始人的成功，但如果事情不对，这种情感的维系其实并不牢固。我身边的一个聪明创业者的做法是，跟团队成员讲了实话：公司的方向和业务出现了大问题，需要做转型和大调整，而且必须这么做，否则公司会很快死掉，希望大家能另谋发展，找到更好的归宿，如果公司有一天好转，公司随时敞开大门欢迎大家回来，结果公司半年后死灰复燃，有些团队成员重新归队了。

2.深度思考

思路决定出路，一定要发现自己存在的问题，找到更优的想法和路径。

公司不能得到资本的赏识，或者客户迟迟不肯买单，做的事情越来越费劲，一定是产品/商业模式或者市场定位哪个环节出了问题。这个时候思考显得尤为重要。要从基本的商业逻辑来重新思考自己做的事情，方向到底对不对，策略步骤到底对不对。有时候稍作调整和修正，也许就会柳暗花明，当自己设计的产品和服务对路了，第一个愿意淘钱的往往是客户，投资人也很可能紧随其后。做不到这一点，只能说明自己的思考有问题，或者说自己执行的还不够好。

我辅导的两个创业项目印象深刻，是很好的例证。

其中，有两个项目都是平台做起，前期需要烧钱，而创始人本身不是融资高手，并且遇到了资本寒冬，投资人投此类项目非常地谨慎。

后来一个项目听我的建议，调整了商业模式，从开放平台到尝试自营，很快见到现金流，而且每个月保持了增长，公司实现了自我造血，就算没有外部投资，公司依然能实现增长。这样做，其实并不影响平台的构想。创始人事后跟我说起，如果早些时候真的拿了很多钱，估计也是白白交学费，幸好自己当初没拿到钱。

另一个项目创始人经常跟我碰撞交流，对客户和客户需求做了重新梳理，结果找到了自己的利基市场，以及精准的客户群体，以及客户身上的痛点，产品/服务增加了能帮助客户解决实际问题的功能模块，砍掉了不必要的功能，创始人很快从市场上得到积极反馈，客户一说一个准，甚至有业界企业要投资这个项目。本来的财务模型就算一千万的融资，第一年会有数百万的亏损，变成了当年即可实现规模化的收入甚至产生可观的利润。本来期望投资人看到项目的价值，能获得融资，而事实上第一个发现价值的，是行业内的企业。

这样的例子有很多，创始人如果不去思考，有可能会在错误的道路上继续奔跑，最后一定会葬送公司的前途。反之，深度思考带来的结果是，以正确的方式做了一件正确的事情，每一步都会带来一个积极的信号，赚钱越来越明朗了，融资也就更加有信心了，就算融资不顺，创始人心里也知道可以照样前行。

在哪里可以看到各个银行的招聘信息？

在银行招聘网上可以看到各个银行的招聘信息。

银行招聘网成立于2007年，并于2008年正式上线并运营，以迅速发布银行招聘信息着称，涵盖几乎中国所有银行。依托对互联网新技术应用的优势，经过6年的探索实践，目前已成为中国最领先银行招聘信息发布网站。银行招聘网以高校学生群体为受众，截止2013年3月，已经位居各大银行引擎首位，其中活跃用户超过5万。

拓展资料

银行招聘网是个人兴趣爱好创办的提供银行信息服务的周边网站，并非银行官方网站，成立于2007年6月30日。是普佰电子商务旗下的网站之一，自建立日起一直最具人气的银行应聘者之家，给广大银行招聘关注者一个更全面的参考平台，为求职者分享银行招聘信息发挥了领军作用。 宗旨

1.银行招聘网的宗旨是全兴全意为银行求职者服务！分享银行招聘网为大家收集的信息。

2.银行招聘网：为广大求职者提供大量的银行招聘、银行人才(银行英才)信息以及银行个人简历，并为企业准确推荐银行专业人才(银行个人简历)。同时银行招聘网(银行人才网)的内容还涵括了金融、银行、证券、期货、保险、担保、典当等行业信息。

⒊目标

建立银行求职者心中最喜欢、最全面的银行招聘周边门户。

⒋特色

银行招聘网为所有想从事银行工作的求职者提供最新的全国各家银行招聘信息，同时也为求职者提供银行求职、会计从业、银行从业资格、证券从业资格、注册会计师等面试、笔试、试题等多种相关信息。

⒌银行招聘网成立于2007年7月，是一个提供最新银行招聘信息，及周边相关资料的专业网站。截至2010年12月网站每天流量已达2万IP，9万，世界排名4.5万左右。金融人才网是银行招聘网旗下子网站，成立于2009年10月，有两万人才简历。是一个为广大金融公司提供大量人才的平台. 优势 对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。

⒍对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。

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典当行的典当师很难当的，请教各位典当师当初从此行的经历！！

提起典当行，大家或许马上会联想起昔日的当铺—————门口挑着“当”字幌子，店里高高的柜台，掌柜先生戴着老花镜，嘴边透出难以琢磨的笑……在现今典当行里，已经全然不是这么回事了。对于其中的典当师，不少人并不知道他们的生活状态，始终觉得这是一个相当神秘的职业。目前，典当师已成为十分紧缺的职业，据介绍，本市40多家典当行都不同程度缺乏资深的典当师。针对典当师供不应求的状况，目前东华大学等高校已开设典当专业，以培养这方面的人才。

上海东方典当有限公司的王福明总经理在接受记者采访时说，旧社会去当铺的人是为救穷，现在来典当行的顾客是为救急，除了鉴定要当的物品外，典当师其实还可以为顾客提供另外一种咨询服务，这可算是新一代典当师的新功能了。比如您的一个朋友想押块劳力士表跟您借点钱，但您拿不准那表到底值多少钱，您就可以带到典当行请典当师估个价儿，这样心里就有数了。典当师应当具备一定的金融贷款知识，另外典当是一种质押，典当师应当具备商品知识。典当师不仅要识货，还要懂行市。首先典当师会根据不同物品的二手市场的行情来评估，根据物品的新旧程度、使用情况、功能是否齐全，特殊商品要有相应的证书、购买的发票等综合情况来进行评估。经验应该说是非常重要的，但仪器也有它的作用。更多的前提下，是建立在有丰富的工作经验，对当物做出一个比较准确的判断，在此基础上，再借助仪器的鉴定来确认最终的结果，如鉴定黄金的比重仪，大家俗称的钻石比热导仪等。

典当师也有风险

记者走进一家典当行，典当师肖先生正在鉴定一条项链，他拿出一块黑色的玄武岩告诉记者，作为试金石，它的原理非常简单，在上面划的这些道，就是黄金在上面留下的痕迹。当记者问是不是能划上道的就肯定是黄金时，他回答还要看它具体的颜色，来判断是24K金的，还是18K金的，这时经验就相当重要了。肖先生说，在典当行工作时间越长，其实可能风险越大。在典当业务的全过程中，可能有很多业务环节，如鉴定评估、典当放款、当物保管，都会产生一些相应的风险。

举个例子来说，鉴定评估的一个风险，你必须非常了解鉴定物品的价格，你既要给客户一个合理的当金，就是最大限度地满足他的要求，又要避免商品流通领域中价格上的一些风险。这方面自己必须控制好，否则就存在风险。

哪些东西可以当

倒底哪些东西可以当呢，电话机、药品、存折、证书（大学毕业证书、英语六级考试证书），还有画、邮票，是不是都可以当？

业内人士告诉记者，药品超过保质期，药效下降，会产生副作用，就不能当。如保质期三年，那典当一两个月，应该就没有问题。证书是记名的，不能转让，所以不能当。存折可以典当，因为有价值，虽然不能转让，但在做典当业务的时候，典当行可以和银行有一个监管的协议，就是说在这个当期内，不允许这个当户提取现金，把账户冻结起来，然后到期时当户付钱后，再交还给他。至于邮票，因为有规定，一百元以内的不允许当，如果超过一百元钱，就可以当。

专家说，衡量一个标的能不能典当有三个标准：第一，是它的自然属性。第二，是经济属性。在于它有没有经济价值，而不是社会价值。如证书，它是有社会价值，但是不能用货币来衡量，是法律不允许的，因此不能当。第三，是法律属性。就是说，法律允许的流通物，如电话机、邮票、画等，是国家允许流通的，可以典当，但有些文物受国家流通限制，不能典当。

典当师如何工作

记者在典当行目睹了典当师工作的过程，一位顾客拿来一部相机，典当师首先打开镜头，观察镜头有没有损耗，然后又启动它的整个机械，包括它的电子使用功能等，然后说，现在这款相机的市场价在1300—1400元左右，但这个相机毕竟使用过，有些磨损，又没有了遥控器，当金在500元左右。

另外，一位顾客的劳力士手表也正被典当师仔细观察着，典当师首先看它的整体表面、型号，然后看它整体的表带，看它是不是瑞士原装，因为原装都有很明晰的印记，如它的出产证号、表号。评估后典当师说，当金应该在1.8-2万元之间。

典当师钱先生说，有时为顾客解决燃眉之急也是很快乐的事，曾有一家纺织厂的王经理急需进一批材料，可钱一时凑不齐。他把自己豪宅的有关证件拿到典当行验证、估价、填单，仅大半天时间，他手头就多了急需的20余万元现金。

不出两个月，他的产品顺利出口。事后，当他从当铺拿回房产证时，真是喜不自禁：“要是没那些钱，这笔生意真有点悬！”

钱先生说，为了防止风险，也可以与保险公司合作，例如顾客拿着名贵鸟来当，鸟属于动产，所以可以当。典当师可以首先选择一个养鸟的机构，请他们帮助来评估，并委托他们帮助来饲养，然后为它买一份保险。如在饲养当中出现问题，由保险公司来承担责任，这样典当行会控制风险比较小。

人才短缺是瓶颈

但是，当典当行日益为人们所接受时，人才的短缺却成了制约典当行发展的一个因素。业内人士呼吁，应该加快相关人才的培养，以尽快跟上典当行业迅速发展的步伐。一位典当行经理分析说，首先，典当行业是边缘业种，从业人员本来就不多。其次，典当人才的培养周期较长。做典当行业经验相当重要，要成为典当行独当一面的典当师，即便是大学毕业生，也要一点一点地从头学起。

有家典当行，刚开业不久时，有人当了一条金项链，当期过去几个月了，当主还是没来赎回。典当行有关人员认真鉴定后才发现，这条项链只有三分之一是真金，其他三分之二是包金。刚开业的几年，因为没有专门的人才，有些典当行也交了不少学费。

典当行业的经营范围包罗万象，房产、汽车、手表、珠宝、国债、股票等各种动产或不动产都可能成为抵押物，这不仅要求从业人员广泛涉猎各方面的知识，练就“火眼金睛”，判断抵押物的价值，还要了解金融法规、民法、商法、合同法等法律知识以及企业会计、税收等多方面的知识。业内人士称，真正好的老法师非常难得。

有关人士指出，尽管目前上海典当行竞争还处于平静状态，但典当人才大战一触即发。因为市场扩容已成定局，巨大的人才需求与处在边缘状态的人才供给之间存在太大的缺口，而“老法师”更是各家争抢的重点。

记者日前采访获悉，东方典当行已与华师大联手开设典当师的培训班，另外，东华大学也开设了典当专业，以解决这方面人才的短缺。

在当铺里从事收当、估价工作的人员，业内人士称之为典当师，也就是旧时当铺里的“朝奉”。提起典当师，人们可能马上会联想到高挑着“当”字幌子的店铺和高高的柜台，印象中这是一个代表着“剥削”、也相当神秘的职业。然而今天，昔日面目憎恶的“朝奉”先生，变成了态度和蔼的典当评估师；顾客也不再是旧时“穷得揭不开锅”的人，却不乏做生意的老板、拿高薪的白领……

典当师是紧缺人才

“你这块表是瑞士欧米加中的海马系列，至少有七八年了。当金千元左右。”只看了一眼别人腕上的手表，年轻的典当师王文煜就满有把握地说出了估价。

“现在的典当和过去完全不同。过去人实在过不下去时才去当铺，当顿饭钱。现在人们来当物，主要是为了周转资金。”据王文煜介绍，如今需要短期周转资金的人越来越多，生意上资金周转不开，家里有人生病住院，孩子开学要交学费等，都会有人来当物。只要证件拿全了，当场就能拿到钱。

上海典当行业协会会长吴贤达告诉记者，去年上海共实现典当规模64.4亿元，同比增长13%，上海人平均每百人中就有1.8人进过当铺，典当行已成为上海人融资、理财的又一扇窗口。只是当典当行日益为人们所接受、快速发展时，人才的短缺却成了制约典当行发展的一个因素。

自第一家典当行———上海恒源当铺1988年正式开张以来，上海目前已有67家典当行，如果平均每家当铺需要5名典当师，那么至少需要300多名典当师。吴贤达预测，尽管目前典当行竞争还处于平静状态，但典当人才大战一触即发，巨大的人才需求与处在边缘状态的人才供给间存在太大的缺口。据统计，全国注册的典当行已有2052家，国内典当业的从业人员约为2万人，随着典当行业的快速发展，未来5年对典当师的需求将会翻一番。

上海东方典当行总经理王福明分析了典当行业人才缺乏的原因：首先，典当行业是边缘业种，从业人员本来就不多；其次，典当人才的培养周期较长。典当行的经营范围包罗万象，房产、汽车、手表、珠宝、国债、股票等各种动产或不动产都可能成为抵押物，这不仅要求从业人员广泛涉猎各方面的知识，练就“火眼金睛”，判断抵押物的价值，还要了解金融法规、民法、商法、合同法等法律知识以及企业会计、税收等多方面的知识。

典当师是全能人才

一个合格的典当师应该具备什么样的素质呢？吴贤达认为：“典当师应有金融贷款知识、法律法规知识、商品鉴定知识，具备市场行情意识和风险防范意识。”

王文煜告诉记者，典当师虽然不需要像某一领域的专业人士那样，对本专业特别精通，却要“全能”。这个“能”，既意味着对各种当品知识的广泛涉猎，也包含着对相关市场的了解。典当师会根据不同物品的二手市场行情，综合物品的新旧程度、使用情况、功能，以及特殊商品的证书、发票等情况来进行评估。一般这种评估是在丰富工作经验的基础上，再借助仪器的鉴定来确认最终结果。“典当师其实就是评估员，一件物品放在那，你要马上有个大概的估价，这就要求典当师不但要了解当物本身的价值、目前的市场价格，还要了解今后几个月内的价值走向。”据王文煜讲，有些当物，如手机、数码相机、电脑等高科技产品，更新换代特别快，如果按当时的价格支付当金，几个月后顾客不来赎当的话，风险就大了。

这几年几乎所有新开业的典当行，因没有专门的人才，交了不少学费。比如，一家典当行开业不久时，有人当了条金项链，当期过去了几个月，当主还是没来赎回。有关人员认真鉴定后才发现，这条项链只有1/3是真金，其他2/3是包金。

如何成为典当师

典当行业属边缘业种，基本上只要有兴趣，通过学习都可从事。典当行业经验相当重要，要成为独当一面的典当师，即便是大学毕业生，也要一点一点从头学起。

王文煜今年31岁，原是金融保险系统会计，业余时间喜欢摆弄相机、手表及家用电器，而且还颇为精通。没想到这种爱好为他敲开了典当师的大门。2001年，王文煜进入典当行，开始学徒生涯。为锻炼眼力，他经常跑进各大商场以及电子商城、汽车市场和金店，看新产品，记价格，有时也去逛旧货市场了解行情。他有一个记事本，密密麻麻地记录着上千种商品的产地、不同商场的售价以及同一产品不同时期的价格段位。

吴贤达告诉记者，现有的典当师大多数都是象王文煜这样在实践中成长起来的，然而要应对即将到来的人才需求高峰，作坊式的培养方式必须摒弃。目前，东方典当行已与华师大联手不定期开设典当师的培训班，东华大学也开设了典当专业，以解决这方面人才的短缺。

二手车评估师职业前景怎么样？

二手车评估师作为二手车行业的核心职业，是各大二手车企业争抢的重点人才。经验丰富，评估能力强的二手车评估师带来的效益无法估量。目前二手车行业整体二手车评估师人才缺口达50万以上，而具有专业二手车评估师技能的高级评估师仅15万人，人才缺口逐年递增，职业前景广阔。只要有真才实学，拥有坚实专业的二手车评估基础，就能在各大二手车市场及二手车企业驰骋自己。

一般二手车评估师并不是拿“死工资”，而是以“基本工资+提成”的方式进行计薪。因此，也给评估师一个很好的工作积极性和工资的提升幅度。二手车评估师的基本工资普遍都能在3000元到5000元之间，再加上提成，基本上月薪能够达到5000至8000元，在一二线还是算比较可观的。享有其它福利：“五险一金”、年度双薪、双休（部分企业是单双轮休）、8小时工作制等等较为普遍的工作福利待遇。招聘条件也非常“宽容”，有些车行需要有1-2年经验，但大部分招聘单位都表示“可以接受应届毕业生”。

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