中投待遇（中投待遇好）

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中国建银投资证券（中投证券）的待遇如何？考核制度，淘汰率如何？请业内人士帮忙回答一下。

在其他券商中，中投证券的待遇还是比较高的，底薪也分地域不同而定，一般是一千五六，开始是无责任底薪的。300万转正后就是责任底薪了！完不成任务就会被辞退掉。

新人待遇还不错，但是一旦你转正了,就惨了。餐补一天35,一个月22个工作日,差不多770

学历补助一年,每个月300元.底薪就是当地的最低工资标准.加起来两千多.新人不考核,所以你开不到户也可以拿到工资每个月月底就发工资,不会拖欠工资.

转正之后一个月考核有效户5个左右,比其它证券公司高很多.同时底薪也成了有责任底薪了.

比如一个月考核数5个,你开了5个户,但是只有一个有效户，那你就只能拿五分之一的底薪.

转正了,你的好日子就到头了.考核压力大.新人可以进去体验一下.觉得自己可以长期坚持做下去的,那就不要考虑中投了.这行业很难做了.

中金和中投哪个待遇好

中金的待遇高。中金属于中国首家中外投资银行，主要业务在投资和财富管理，被海内外媒体评选为中国最佳投资银行及最佳销售服务团队，公司的业务能力非常杰出，所以中金的待遇一定不能差。

一、中金公司

中国国际金融公司 简称中金，是中国首家中外合资投资银行。凭借率先采用国际最佳实践和深厚的专业知识，完成了许多开创性的交易，并深度参与了中国的经济改革和发展，与客户共同成长。目标是成为具有全球影响力的世界级金融机构。自1995年成立以来，中金一直致力于为客户提供高质量的金融增值服务，并建立了以研究为基础的业务结构，投资银行、股票业务、固定收益、财富管理和投资管理向四面八方发展。

二、中金对中投经纪业务转型要求

1、建立市场化的投资经理激励机制，完成从传统业务团队向投资经理团队的平稳过渡，通过各类针对性培训提升投资经理的专业能力；

2、优化总部、分行、营业部的组织架构和管理模式，推进营业部改革试点，全面推行以投资经理为核心的中金财富管理业务模式；

3、积极推进客户分层服务体系建设，为财富客户和大众客户提供差异化分层服务，持续提升客户服务水平和服务体验；

4、加强产品分类管理，在审慎选择公募基金等金融产品的基础上，进一步丰富私募产品和收益凭证，逐步构建跨市场、跨区域、跨品种风险收益特征多元化的金融产品谱系，满足客户资产配置需求。

综上所述，中金是属于国家金融机构，能够进入中金的工作人员需要非常杰出的业务能力，在薪资和待遇方面在行业内都非常好。

中投公司和中债登哪个好

中投公司比较好。

中投公司的福利待遇比较好，而且晋升空间比较大，每年都有两次晋升机会。

中国投资有限责任公司（ China Investment Corporation，简称中投公司）于2007年9月29日在北京成立，是经中国国务院批准设立的从事外汇资金投资管理业务的国有独资公司。中投公司拥有员工约600人，其中董事会成员共10人，包括2名执行董事、5名非执行董事、1名职工董事以及2名独立董事。5名非执行董事分别来自国家发改委、财政部、商务部、中国人民银行和国家外汇管理局5个部委。

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