阿里巴巴财务待遇（阿里巴巴财务待遇工资薪水）

今天给各位分享阿里巴巴财务待遇的知识，其中也会对阿里巴巴财务待遇工资薪水进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

阿里巴巴待遇这么好，为什么还有这么多员工离职？

因为在阿里巴巴的工作压力太大，经常性的加班，再加上公司不够人性化，所以才会有那么多人离职。而阿里巴巴的薪资虽然高，但是熬夜加班确是常事，并且阿里巴巴奉行996的工作制度，每天早上九点上班，晚上九点下班，并且中午和晚上吃饭只有一小时。

即便是在外地出差回来的人，也没有休息时间，而是依然要到公司报到，并且汇报工作。面对高强度的工作，再加上来自于各界的压力，在阿里巴巴离职的人自然就多了。同时，在面对同样的薪资，以及没有高强度的工作，所以很多的猎头都会将阿里巴巴的人才挖走。

这也是导致阿里巴巴人才流失的原因，虽然阿里巴巴自信的说没有人能从阿里挖走人，但是因为公司不够人性化，最后还是会有很多人离开，并且因为扛不住压力选择从阿里离职。

阿里巴巴现在虽然是电商巨头，即便有很多人离职，但是也会有很多人想要挤破头的来阿里巴巴工作。毕竟，阿里巴巴的工作环境还是不错的，就看你抗不扛得住压力，并且在阿里还有股份和分红，据说每年分红可以拿到一百万。

这对于很多人来说，也是一种诱惑。而阿里巴巴为了挽留人才也是推出了各种各样的奖励机制，不过即便如此，阿里巴巴在面对加班这个问题上，还是一贯的很有原则。作为互联网公司的巨头，加班对于阿里巴巴来说是家常便饭，同时，这个行业加班的现象也是很正常的。而每年毕业前往阿里巴巴应聘的应届毕业生也有很多，同时阿里的福利待遇一年比一年好，而且工作环境很不错。

阿里巴巴员工待遇怎样呢？

你好，阿里作为互联网大厂薪资待遇水平是很不错的。互联网企业岗位分为产品类、设计类、运营类和传统（财务行政后勤等）类，其中传统类岗位很少。以下作为 主要员工技术岗来说明：

1、互联网大厂薪资最高的阿里巴巴

国内互联网大厂中，百度晋升快、腾讯最稳定、阿里巴巴独占薪酬高地。

即使是新入职的应届毕业生，刚入职到阿里薪资也是很可观的。阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。

但12+1+3=16的薪资结构已经是足够吸引人了。目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。

2、阿里旗下淘宝员工

每个岗位都有一定的职级，以淘宝前端工程师为例。淘宝作为国内电商大平台，用户数量非常多，招聘也非常热门。它的前端工程师要做什么工作？

实际上，Web前端开发工程师是一个很新的职业，在国内乃至国际上真正开始受到重视的时间不超过10年。如今web前端已经成为重要的互联网职位，同时大厂也是给到非常高薪的待遇。

“web前端开发工程师” 这个职位好多人并不知道是怎么叫出来的，其实就是淘宝团队，发明出来的本土化的名称。

因为历史原因，淘宝在2005以后迅速崛起，并且爆发式的访问量，让淘宝网的用户体验受到巨大考验和急需前进。然后淘宝官方第一次有了“web前端开发”这个字眼和招聘职位，或许其他网站也想到了这样一种描述，但是毕竟知名度巨高的淘宝，受关注度自然高。

3、淘宝Web前端开发能拿40万年薪？

Web前端的语言基础有三个：HTML、CSS、JavaScript。而淘宝作为阿里的热门，因为没有一定的技术功底，面试依然很难。

像腾讯阿里这样的大厂，每年要从十几万份简历中选择一千多人作为员工，即使面的并非P7级以上的职级，要想在这么多人中脱颖而出，在技术方面一定是要有过人之处的。

来看淘宝特价版的近期招聘：

虽然掌握web前端的语言基础已经能够胜任普通的web前端开发工作了，但不管是行业趋势或是大厂需求，都对工程师提出了更高的要求。单纯的网页开发技术已经不能满足当下大厂的要求。

自HTML5与CSS3出现以来，web前端的功能实现了质的飞跃。大厂需要的均是Web前端+全栈工程师的全能型人才，并开出高薪聘用，而普通高校一般还未能开设相关课程。对于想学习web前端的无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含大厂要求的所有技术需求，对标阿里P6级别。

希望我的回答对你有所帮助！

我女儿在普华永道做审计经理,跳槽到阿里巴巴财务部做财务好吗？

你女儿和我的经历很像啊。个人在四大做了7年多做到经理，跳槽到阿里巴巴做财务，但是半年就走了。

虽然半年就走，但是阿里巴巴并不是特别差的选择。主要要看不同的职能和业务部门（BU)。我跳槽到的是阿里比较非主流的BU，因此内部氛围差，斗争很多，而且比在四大还要累。在这种情况下，我个人选择离开了，到了一个更加平衡的平台。

以上是我个人的经历，但是我个人半年走并不代表阿里不好，四大就好，我觉得要具体考虑以下因素：

1、行业：从行业来说，虽然阿里巴巴有很多负面新闻，但是从财务数据来看，其下面的不少业务部门，依然是当今社会发展的最快的细分行业。比如说，传统的电商，依然是业绩很好的现金牛业务， 阿里云属于快速发展的成长型业务，支付宝虽然在风口浪尖但是现在利空出尽，其实未来平稳的发展可期。但是阿里别的一些业务部门，比如在上海的（本地生活、盒马为主）、北京的（优酷土豆一类），属于被收购业务，而阿里的收购都很不成功，这些业务是可见的坑人。而四大，已经走下坡路多年了，审计只会越来越累，而合伙人的职位非常有限的，而且只会越来越有限。。。

2、职业发展：从职位来说，PWC普华的审计经理，是前台岗位，而财务是后台，无法保证每年固定的晋升，往往晋升很缓慢。而且，四大人在阿里非常多，但是并不是最吃香的一群人，有甲方经验的，尤其是阿里自己培养出的财务人，优先级都在四大人之前，这点千万注意，不能再用在四大的期望值来期望加薪了。不过与四大相比，阿里有一点是比较好的在于鼓励转岗。很多人需要转岗才能升职，不过去的岗位一般也都不咋样了。从未来出路来说，如果是女孩子，想做比较安稳的财务，在阿里做两年，确实在外部机会会更多，会有机会去别的地方的财务，不过也要考虑，在阿里做2年，涨薪幅度肯定比在四大做两年要低。所以这点来说，要和待遇一起通盘考虑

2. 待遇：一般来说，四大的优势在于每年的加薪，阿里的优势在于期权。千万注意，相关BU是给集团总部的期权还是一些比如本地生活、支付宝之类的其他BU的期权。后者是不上市的，很难变现！HR和猎头往往会忽悠候选人，说到期后相关股权可以变现，但其实除了上市的阿里公司总部股票在入职后两年可以授予并在授予一年后可以解禁外，其他的股票用财务术语来说是长期应收款，很难变现。。。。一旦用这种期权，来忽悠四大的职业经理人降低自己本来就不多的现金工资，那这个职位是绝对不值得去的。

3. 企业文化： 阿里是有自己特殊的企业文化的。当然，四大的人足够可以吃苦，阿里的CFO,CEO也都是普华永道出来的，总体企业文化对接不会成为大的障碍。但是，每个部门的领导风格不同，如果原本的领导就是四大出来的，大家语言都是共通的，不至于比如遇到阿里或者甲方出身的，天生思维方式不同导致不和。所以这个需要看具体的情况进行分析。毕竟在面试时，大家都会比较温和，做足表面功夫，但是日后相处，不同的背景还是会不一样的。

4. 工作强度：普华的工作强度在四大里应该也是比较高的，而阿里，则内部相差很大。如果从审计跳槽到以财务报告为主的职位，则一般强度一般（一般995顶多了），而如果去财务BP和FPA（财务分析）一类的岗位，一般很累，压力很大，因为和业务结合紧密。如果是内审和风控，则一般也还好。另外阿里还有例如投资财务这样的岗位，非常的累。所以工作强度比较，需要在面试时和主管充分沟通，并且了解自己真正的细分职能后进行权衡。

总的来说，我认为，如果在四大可以做下去，还是留在四大，很少有一个地方，可以承诺每年的涨薪和清晰的职业规划。如果考虑外部机会 ,阿里算是个可以接受的选择。我家里人听到我去阿里，觉得是个民营企业一塌糊涂。但是我想说阿里还是不错的，不是普通意义上的民营企业，至少有一点，在我离职1个月后，还是把该给我的年终奖补齐了，而在四大，同样情况我听说过要退给公司年终奖的。所以虽然四大可能比阿里这样的大民企在很多家长心中更有地位，但是阿里总体来说还是一家不错的企业。

在阿里巴巴做财务工作的工资待遇怎么样？

哥们，阿里巴巴在杭州工资待遇绝对是一流。

但是工资问题是高压线，真正的阿里人是不会告诉任何人的，讨论工资就一个下场--开除永不录用。

所以在这里回答你拿多少钱的，基本上都不是阿里人。

所以哥们，想知道多少，自己来面试问面试官吧，他也只是会告诉你一个大概的，因为面试官都不知道你以后工资会是多少

关于阿里巴巴财务待遇和阿里巴巴财务待遇工资薪水的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。