华为应届生待遇(华为应届毕业生待遇)
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华为员工的薪资水平如何,工作压力有多大?
以前在华为工作四年,大概谈谈华为的收入情况:
1.职级高 薪资高
(1)13级是个分水岭
华为内部都分岗位级别的,13级以下是操作族员工,从13级开始是研发市场等员工,刚毕业的本科生是13级,刚毕业的研究生是14级!待遇也是差很多的!而且操作族也很难升到13级!
(2)每级收入差15万
差不多是每个职级相差15万收入(税前),也就是13级年薪在20万左右,14级在年薪35万左右,15级年薪在50万左右!
现在职级升起来也快,刚毕业本科生工作四年,优秀的可以升到16级了!
2.绩效好 收入高
(1)绩效决定年终奖
华为绩效分为五个等级,A是优秀,B+是杰出贡献者,B是一般贡献者,C是被淘汰者,D是贡献低下!
绩效A的年终奖是绩效B+的1.5倍,是绩效B的2倍!
所以必须好好干,绩效好一点年终奖好很多!
(2)绩效决定加薪配股
绩效也决定来年是否给予加薪,一般加薪幅度在2000以上!
绩效也决定来年是否配给TUP,虚拟受限股票好像只有管理岗位才配给!
所以说,普遍压力都很大,混日子也比较难,因为华为讲究量化和晾晒!
华为是国内最成功的企业之一,也是很多求职者向往的地方。人都是趋利的,越多人向往的地方,肯定是有利可图,比如钱,比如名,比如权。但同样的,老板给予你的越多,你要付出的肯定也是越多。
认识一位研究生毕业的朋友,他于2003年加入了华为,一直在华为工作到现在。他有两个小孩,太太是全职妈妈,在深圳买了三套房子。他在国内的工作时间很短,一直都是被外派到不同的国家,印度、泰国、英国、美国等地方。现在是被外派到英国,他把太太和孩子都接到了英国,小孩在英国读书,据说公司有一定的补贴。每年的工资加上股票分红,活得很滋润,可以算得上是人生赢家之一。
前几年,流传着一个故事,华为某高管因为家庭的原因提出离职,任总劝说他离婚,全力专注工作。这事情可以从侧面反映出华为的文化的某些点。狼性,是华为很早之前就提出来的,也一直奉行。对自己狠,对自己凶;对敌人要更加的狠,更加的凶。加班是华为工作的必要组成部分,压力是华为工作的必要元素。
认识了很多的校友,加入华为没多久就离开了。因为熬不住,感觉没有了生活。华为常年都在招聘,不断的招聘。一是因为业务一直在高速发展,另外一方面也是人员流转率真的高。
员工需要拿到高薪,但老板每支付的一分钱都是需要回报的。有能者,吃得苦的人,或者更适合华为的工作。
先从华为的校招定级说起。
校招应届生一般13级起步,对应最普通的本科生。14级一般对应普通的硕士生,优秀的硕士生或者说名校的硕士生(比如清华、北大)能给到15级。普通的博士生定级16,优秀的博士生则能拿到17级。而天才少年也是年薪100万起,最高有200万。
再说下校招应届生工资。
13级大概总包接近20万,14级20万+,15级30万+,16级40万左右,17级能到45万。
最后,我们来看下华为老员工们的工资。
这个浮动范围就很大了,主要是因为股票、tup、年终奖的不确定性。这么说吧,一个常年绩效拿A(比例10%)的16级老员工,也就是所谓的“火车头”,所有收入加起来能接近100万。16级、17级差别不是很大,而18级往上,年薪就有质的飞跃了,具体多少,不得而知,但这些人应该属于中高管了吧。
最后说下工作压力。
不同产品线,不同部门加班情况是不一样的,在我之前的回答中提到过。总体来说,压力都很大,因为有绩效压力,还有年龄压力,大龄绩效差的员工,是公司重要“优化”(裁员)对象。
曾经在华为工作五年多时间,那个时候工作压力较大,收入还可以,也确实学到很多有用的东西,认识了不少朋友;现在的工作环境比我们当时好很多了,待遇在国内以及外企都是不错的,谢谢。
华为是任正非一手创建的,但他占的股份只有1.01%,其余98.99的股份都属于华为的员工,每年还有分红,那么华为2017年财报显示,2017年华为销售收入为6036亿元,支付员工工资福利,及奖金1402.85亿元。
华为有18万员工,平均到每个人头上是77.94四万元,2016年华为在南京高校招聘的合同显示,一名应届毕业生的年薪达到28.8万。华为高级副总裁,陈黎芳说:我们从14万到17万起薪,最高到35万每年,那么更霸气的是华为年薪超100万的有1万人。年薪超500万的有超过1000人!
工资只是一个公司的一部分。以前电视里不是经常说“又要马儿跑得快,又要马儿不吃草”,那怎么可能呢!毛主席说过“身体是革命的本钱”,所以“要想马儿跑得快,就得马儿狂吃草,不仅要吃得饱更要吃得好”
做为中国企业500强的华为通信技术一直领先国内,华为员工在这样的狼性文化发展的企业中斗争激烈。华为这几年发展越来越壮大,世界各地都有华为的产品而且特别受亚洲当地人的喜爱,华为这么快速的发展是离不开员工在背后的辛苦付出的。华为员工需要加班是人尽皆知,但是华为的福利高呀,华为不仅工资高,食堂的伙食特别好,不然员工怎么顶得住每天的激烈的斗争呢。
做为一个上班族,每天的烦恼就是今天吃什么?但是在华为工作,你绝对不会为了今天吃什么而发愁!华为的食堂拥有全国各地当地的 美食 ,每个小窗口都有不同的菜系,湖南菜、粤菜、川菜、重庆菜等等,不仅好吃价钱也很公道。
走进华为的餐厅的内部,你感觉到的不是到了一个公司的食堂而是到了酒吧。华为的餐厅装饰很现代,整体看起来干净优雅,员工的就餐环境好了,才有好的胃口吃饭嘛。
看这椅子和吧台式的桌子,只要每天上班一到吃饭点就想冲到餐厅吃饭的冲动。
这大虾上面布满了各种萝卜、菠萝、菜椒等,不仅颜色多彩,口味酸甜,让人看了就直流口水啊。见过这么多公司食堂,但也没有公司的食堂能用心做这种大虾的,而且价钱肯定比外面餐馆便宜。简直羡慕华为员工了,天天能吃大虾!
北京烤鸭是全国闻名的,在华为的餐厅也能吃到!这外脆里嫩的北京烤鸭,香味四溢,简直能让你吃下一整只!
还有各类焖菜,烩菜,干锅,这些菜,在外面的餐饭价钱不仅贵而且肉特别少,但在华为餐厅,口味地道,价钱还便宜。
还有碗碗香的家常菜,吃上这些家常菜,让你感受家里的味道。
这是一外华为员工点的餐,有荤有素,还主食糯米饭,看得人都饿了。看到华为伙食这么好,福利这么好,是不是想去华为应聘就业了呢。
月底拿得多,三餐吃得好。
压力是个啥?至今不知道!
就算有压力,减肥挺费力。
华为有了你,定会出奇迹!
看到华为的餐厅和工作餐是不是也想去华为工作了呢?欢迎在下方评论区评论!
华为计划2022招聘一万名应届毕业生,华为的薪资真的优秀吗?
华为计划2022招聘一万名应届毕业生,如果能在华为工作的话,薪资是真的优秀。
华为是主要研究电脑手机方面的公司,这两年来在市场上逐渐站稳自己的脚跟,并且在市场中拥有相关的话语权。华为作为5G技术的领先者,在开发研究的过程中受到不同国家资本家的压迫。我相信很多人都知道孟晚舟事件,这件事受到社会广泛的关注,在国家努力坚持下,孟晚舟在几年后终于结束了在国外被监禁的生活,孟晚舟在被监禁的过程中并没有向资本家妥协,反而展现出大家风范,让很多人对她的行为和性格大为赞叹,所以大家喜欢华为产品是有理由的。
从这方面更加看出华为公司对外界树立正直的形象,但从这方面就能够预知员工在华为公司的压力是多大。作为领先的品牌公司,华为的压力也是很大的,这些压力就是加到员工个人身上,很多华为员工都表示自己的工作是很舒适的,在饮食方面也是有多种选择的,只有想不到的没有吃不到的,而且公司还会有相关的员工福利,让大家在工作的过程中享受到更多的优惠政策,从工作环境和生活环境来看绝对是很好的工作环境。
我们都知道这些员工的工作压力是很大的,每天都是不断的研究,基本上很少有员工能够在正常的上班时间下班,都会进行相关的加班,并且华为公司对中年的员工态度是不受欢迎的,华为更加偏爱那些年轻人,特别是技术好而又年轻的人,华为每次都会在一定的时间内进行裁员,这种工作环境每天都是低气压,但他们的薪资是很客观的,很优秀的,有的甚至在短短的时间内就能赚取自己以后所有的生活开支。
虽然华为公司每天的工作量很大,但是工资相比其他公司来说是很高的,这也是很多人都希望能够进华为的原因。
在知乎咨询下华为海外外派的薪资待遇?
一个应届生,去华为六类国家常驻,每个月是3000刀+11500人民币+基本工资1w+,差不多税前年薪50w。
1、艰苦补助:五类艰苦地区70刀每天,六类100刀每天;其他区域不变。非洲除了北非,大部分都是五六类。
2、离家补助:13级14级一个月11500。
3、职级:艰苦地区职级上浮一级(比如应届生其他地方是13级,艰苦地区就会是14级)。
4、吃饭大部分国家免费食堂。
介绍
华为技术有限公司,成立于1987年,总部位于广东省深圳市龙岗区。
华为是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商,专注于ICT领域,坚持稳健经营、持续创新、开放合作,在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势,为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务。
华为的待遇到底是怎么样的?
你好,华为作为95后满意度前列的互联网企业,待遇上是非常不错的。但不同职级月薪水平也不同(见下文),但对于福利比较好的大厂来说,即便是员工离职补偿也是相当多的。
1、华为员工离职,到手15万补偿
职场论坛上有名前华为的程序员,发帖称赞华为是良心公司,自己主动提出的离职,华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿,自己干了四年,发了五个月的工资。
该员工问了下之前离职的员工,如果是被动裁员,赔偿是工作年份+4个月工资,可以说非常丰厚了。
在这个为了一点年终奖、裁员赔偿等合法权利奋力抗争的时候,华为员工完全不会为此心累,也是够良心的!
其它大厂的员工也纷纷表示华为果然财大气粗,中小企业可没有这等胸襟气度和能力,开玩笑自己已经“身在曹营心在汉”了,好想去华为办手续。
还有知情者说,华为现在的离职赔偿还算少的,当年自己的赔偿是上一年的工资、年终奖总和的12分之n+1。
但无论是什么样的人,总有人说好有人说不好,同理,无论是什么样的公司,也总有人说好有人说不好。华为可能在其他方面确有不足之处,但在离职补偿这方面的确不错。
离职补偿是企业对员工之前工作成绩和辛劳的认可,也是企业良心和风度的一种体现。那些千方百计想让员工主动离职、不愿意给赔偿的企业就像分手就翻脸不认人的渣男渣女,其人品企品可见一斑。
2、华为程序员的薪资待遇
根据调研数据显示,程序员岗位对95后最具吸引力。
而在所有互联网企业中,华为、字节跳动、阿里巴巴、腾讯占据招聘第一梯队,成为95后最关注和满意度最高的互联网企业。
编程/IT开发、运营、产品,是对95后最具有吸引力的前三类岗位。而在IT/互联网行业处于上升期的大背景下,95后期望从事编程/开发岗位的人数最多,高达46%。
互联网大厂的薪资待遇究竟有多高?来看看华为技术线员工的待遇。
当然,与BAT一样,华为职级越高薪资待遇越高,其中高管及老员工股票分红多,拉高了平均薪酬,普通员工拿不到这么多钱。
华为的标准薪资结构是:基本工资+年终奖+分红,若工作地点在海外不发达国家,会有额外补助。
按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》,每股分红 1.95 元,升值 0.91 元,合计 2.86 元,工作5年基本可达15级。
那么饱和配股(包括 TUP)9 万股,分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元,即使不饱和配股,基本分红也可以达到税前 20 万。
因此,在具体的95后员工满意度细节指标上,HBAT均拥有较靠前的排名,华为、阿里、腾讯作为老牌企业,一直有较好的口碑。调研报告指出,互联网大厂的95后,已经获得了优于同龄人的机遇,总体对目前所处公司满意度很高。
5G时代背景下,物联网的迅速崛起,海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的,可以说对于想进入华为的95后来说是一个不错的风口。
希望我的回答对你有所帮助!
华为公司的薪酬待遇如何?它们的发展前途如何?
华为的待遇,可能都不用说的了,在中国,如果说整体上能超过华为的,估计没几个。这里说的整体,是指的人均收入分配的总额,包括分红奖金之类的,不是单指工资而言。
华为的收入主要由三部分组成。首先是工资,单工资这块其实就是已经超越绝大部分的企业了。而能给应届生开出年薪两百万的,也就华为有这个魄力了。国内很多的公司号称学习华为文化,这种华为的狼性文化倒是学会了,薪资却跟不上。所以国内也就华为这一家。
其次是奖金部分,一些员工的奖金加起来可能会超过薪资部分。特别是海外出差的话,奖金和补助是非常高的。
最后是分红部分,华为全员持股,一般入职较早或者级别较高的员工都会有股份。这也是非常大的这部分,很多人每年的分红都不少。
谈谈我个人经历,我曾经在华为两次进出,不过都是做的基层,质量技术员岗位。13年入职岗位底薪2500,三个月后2800,平时加班1.5倍,2800/21.75/8*15=24.14,周末加班32.18。15年离职,17年再次应聘质量技术员,岗位底薪5300,三个月后5800,平时加班50/小时,周末加班67/小时,外加绩效奖640—1280,平均一个月扣除五险一金能轻松过万,目前,东莞平均底薪也才2200,而华为最底层底薪已经开到了4900,相对来说,华为工资真的很高了。
华为的薪酬很高,不过在华为工作的压力非常大,是狼性团队,不努力,图舒服,图高薪的人就是进入了也呆不长,华为确实是一个凭本事吃饭的高薪企业。总之,进入华为薪资待遇绝对好,当然压力也是很大的。因为能者多劳,多劳多得。
华为需要怎么样的大学生?
华为作为应届毕业生的招聘大户,每年在毕业季的时候在校招上,都会招聘大量的应届毕业生。到底哪一种的毕业生才会受到华为的青睐呢?想要进入华为公司需要什么样的敲门砖呢?
一般来说,华为招聘的门槛都是985,211高校毕业起步。学历是敲门砖,只要满足首要的条件之后,才能够去应聘。但是也不完全是,有些足够优秀的二本院校的毕业生也是有可能进入华为工作的,不过不是通过校招渠道。因为华为的校招不会去到二本院校,听起来很扎心,但又很真实。
拥有了最起码的学历条件之后,毕业生的个人能力也是十分重要的,四级考试一定是要通过的,获得过校级以上的奖项,那就再好不过了。你的学分绩点在面试的时候并不能够给你多加分,你拿过的奖项才是你加分的本钱。所以说,多去参加比赛拿奖吧,以后会用得上的。个人能力过关了,心理承受能力也要过关。听说二次面试的时候,还会有心理测试,测试你的合作能力,领导能力,抗压能力。
华为在校招的时候,招聘最多的是通信工程,计算机科学与技术,电子信息工程,软件工程等专业。每年都会在这些专业中招聘大量的应届毕业生,这些专业在校招的时候有天然优势。在去年的招聘岗位中,除了上述的专业,还招了很多其他的专业。
在招聘的院校中,华为最青睐以下这25所高校。这些高校的实力都很强劲,绝大多数都是985,双一流的高校。没有一个好的“出身”,在校招的想进华为工作是很难的。如果是历届毕业生的话,华为有“本五硕三”的选择,本科需要有五年的行业工作经验,硕士需要有三年的行业工作经验。
可能我说的这些并不完整,题主可以跟进入华为公司的学长学姐了解一下真实情况,或者参加一次校招,真正的面对面试官,能够让你的收获更大。
经常跟华为公司办事处人员交流,所以也了解了一些华为公司招聘应届生的基本规则,下面分享给需要的各位朋友:
华为公司只招聘名牌大学的应届毕业生吗?
由于华为公司有较好的薪酬待遇,所以华为在招聘应届生时,大多都喜欢985、211等名牌大学的应届生。而对于普通院校的毕业生,招聘的机会非常少,但也不是绝对没有,主要是看应聘人员的素质、能力。
华为公司喜欢招聘哪些专业的应届生?
众所周知,华为公司是一家综合实力强劲的通信设备制造商,所以,在其招聘应届毕业生时,重点招聘的还是 通信、计算机、信息、电子 等专业的毕业生。其实,华为在全国的办事处中,无论是销售人员还是支撑人员,大多都是工科专业的毕业生,如果你是以上几类工科专业的毕业生,应聘的机会还是蛮大的!
华为公司青睐哪些大学的毕业生?
结合自己了解的一些信息,以下大学的应届生还是很受华为公司青睐的。具体来说:
这里面,北邮毕竟是通信专业最好的学校,所以,被华为公司看重毫不意外。成电作为老牌无线电专业的重点院校,也非常受到华为公司青睐。至于华工,不要忘了,华为公司的大本营是在深圳,凡是广东的大企业,对于华工和中大(中山大学)的毕业生,那是钟爱有加的,不过华工偏理工科,所以华为公司也喜欢招聘华工的应届生。
华为公司的企业文化是做的非常好的,华为崇尚的是狼性文化。任正非说:胜则举杯相庆,败则拼死相救。作为职场新人,想要进入华为公司不易,想要长久在华为公司呆下去,更是不易。
在华为公司工作,一是要能吃苦,二是要能抗压,三是要有团队精神,四是要能出差。 当然,华为的待遇也是非常不错的,如何取舍就要看你的选择了!希望我以上的信息能给需要的朋友带来帮助!
华为招聘,会根据职位的不同对应聘者的要求也不同。华为招聘应届本科生或者硕士生,社招本科毕业生或者硕士生。应届生和社招生待遇不同,因为社招生有工作经验;而应届本科生只会根据学校的表现或者学生本人的兴趣,感觉适合哪个职位,所以一般待遇较低。不管是应届毕业还是社招,华为入职待遇都不是很高,但是相对工作环境,福利比较好,所以竞争也比较大。
华为这样的大企业的入职,一般要求都比较高,现在大学生就业竞争也比较激烈。企业一般要求本科毕业及以上的良好毕业生(有学位证和毕业证), 其实说是本科生毕业,但是学校与学校之间差距很大,如果不是一般本科院校出色的毕业生,入职较难,因为相同条件下,他们经常会选取985和211大学的学生。
同时他们对这些通过学历挑选的学生的要求也十分高,所以除了学历筛选以外,他们还会进行笔试和面试,对你的人生观价值观、知识技能、能力、性格等进行评估,如果笔试和面试的成绩不理想他们也不会招收。当然也有可能有一些,人力资源管理师或者职位测评师,对你进行能力和技能的评估以及是否有合适的职位,如果分数过低,就会被认为是“高分低能”的情况,也不会给予招收。
总的来说, 学历是一方面,品质最重要 ,题主是985院校本科毕业,有较高的优势,笔试和面试好好准备一下应该可以顺利被招收。
拿3个人的钱,请2个人,干5个人的活。
这是华为比较出名的用人制度。
30岁以上的一线程序员,就会面临两个选择:自主创业或者去国外市场(一般来说工资翻倍)。35岁以上的基础管理岗的技术人员也面临淘汰的危险。
任正非曾说,华为保持每年5%的自然淘汰率。每年都要淘汰一批竞争力下降的员工,然后用性价比更高的员工替换。
进到华为,就要不断地超越同龄人,否则就会被同龄人以及后来的新人所超越。
至于华为需要什么样的大学生,其实和一般公司没有太大区别。
如果是985、211毕业,当然更有竞争力,更容易入职。
一般大学毕业也并不是没有可能,不过,对于华为这样的企业,名气大,工资相对又高,工作又很“充实”。重金之下勇士辈出。
想挣钱的人,可以冲着高工资,当然也可以冲着“更多的历练机会”。
所以华为的入职竞争压力是比较大的。985、211毕业的大学生已经可以把门槛挤破。
当然也不排除,特别优秀的一般院校毕业的大学生。能力特别突出的人,到哪都会受到重视。
总体来说,华为需要的是成绩优异、能力突出、不断成长的大学生。
毕竟是民企,没有铁饭碗,饭碗要自己抢。所以“佛系”青年,是很难在华为存活的。
华为是全球第一大电信设备制造商,通信 科技 界最大的巨头,其业务遍布170多个国家和地区,员工高薪,晋升空间大, 一直是国内各高校毕业生特别是电子 科技 类、计算机类毕业生追逐的对象。那么,华为喜欢什么样的大学毕业生呢? 我搜集整理如下,希望给大家以帮助。
华为校园招聘硬性条件
①重点大学(985大学,中等偏上的211工程大学)、②获得“双证”(毕业证和学位证)、③英语四级证书、④专业限制等
华为校园招聘岗位需求(2017)
华为校园招聘喜欢到哪些城市宣讲
北京、天津、上海、深圳、青岛、大连、西安、南京、杭州、深圳等大中城市的高校宣讲。
华为喜欢哪些高校
我们可以看到
2016届毕业生华为就业人数最多的是西安电子 科技 大学(631人),其次是浙江大学(287人),第三位西安交通大学(234人)。
华为喜欢哪些专业
华为公司招聘较多三大专业:计算机专业、通信专业、电子信息等。
以上数据信息来自网络,仅供参考。
看到第一个回答的答案说第一学历是985或者211。估计很多人都寒心了吧。岂不是没有这么高的门槛。
我知道的华为在南京的校园招聘,二本以上的学校都可以参加,985211和邮电类院校会有天然的优势,这是毋庸置疑的。从事技术岗位的话,你的机试过关,心理测试没问题,如果再是个技术大牛的话,妥妥的被录取。以上都满足的话到后面就是你和华为谈薪水的了。
心理测试很重要。见过心理测试没过被刷了的。
且不说华为的要求吧,我就只谈谈进去后的工作吧。首先你要总有强健的体魄,否则你真的扛不住每天半夜回家的。认识一个东北的朋友,那体格相当的不错,可惜,后来撑不住走了。离开的感悟就是太他妈不是人干的,简直就是压榨啊
华为是一所世界前500强的公司,如今的华为公司已经在世界前130强的位置!成为中国打入世界市场的很重要的一个公司。 华为公司的待遇也是很不错,很多985大学的计算机专业,通信专业的本科生,研究生愿意去华为公司入职 !那么华为公司到底青睐什么样的大学生呢?
接下来,我就给大家介绍一下华为爱招哪些学校的学生?
一.2017年华为公司校招人数统计
华为公司比较青睐985,211工程大学毕业的学生!但是非211大学的学生也招收(比如:重庆邮电大学,南京邮电大学等等)
我们从这个表可以看出:
(1)西安电子 科技 大学【211】(2)电子 科技 大学【985】(3)浙江大学【985】(4)西安交通大学【985】(5)东南大学【985】 招收人数比较多。
二.华为公司2019年招收什么样的岗位?
2019年华为公司招收的岗位是工程师类,软件开发的工程师比较多!
一般来说985,211工程大学:软件工程专业,计算机技术,通信工程等等专业 的学生入职这些工程师的岗位比较多!
其他华为还招收一些销售类(Marketing)的岗位, 这些岗位其实各种类型的大学生都有,985,211,一本,二本的都有 !比如:华为在武汉市的一所二本学校招收过商务英语专业的学生!
三.华为公司校园招聘时间:
(1)春季(2)秋季
1.春季招聘会一般要求比较高: 社会 招聘为主【 社会 招聘要求有一定的工作经验,学生应聘有一点难度】 !时间:3~4月份。
2.秋季招聘是华为招聘的主要战场,大多数岗位和应聘者也是在这个时候给华为投简历!时间:9-11月,大学生开始找实习工作之前。
四.华为主要招聘城市
华为主要在深圳、上海、北京、武汉、西安、南京、广州、杭州、成都、厦门、东莞、苏州、哈尔滨、沈阳、大连等地。
由于华为的总公司在深圳,深圳,广州的高校很受华为青睐。比如:深圳大学【非211】,华南理工大学【985大学】,中山大学【985大学】等
欢迎大家,关注“大学生生活”!
华为作为国内乃至国际互联网公司巨头,在人才招聘这块更是把控很严,但并不是说非得985或者211,重要的是能力。一般要求如下:
1. 本科学历;
2. 英语四级;
3. 专业基础;
4. 智力和创新能力等。
华为应届生待遇的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于华为应届毕业生待遇、华为应届生待遇的信息别忘了在本站进行查找喔。
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