事业单位附加绩效(事业编2022发绩效)

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建立动态调整机制 一科学核定绩效工资总量 绩效工资总量分为基础绩效和超额绩效两部分落实分配自主权 一灵活确定基础绩效构成比例 固定部分占比原则上不超过70% 奖励部分主要体现工作量和实际贡献完善配套管理措施 强化绩效考核 规范财务管理 “收支两条线”管理。

适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位专业技术人员见习期和初期工资标准 提高后的标准为初中毕业生每月1420元适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位管理人员见习期和初期工资标准 提高后的标准为初中毕业生每月1420元适当提高事业单位新参加工作工人的学徒期熟练期工资标准 技术工人学徒期工资第一年每月1420元，第二年每月1460元。