阿里巴巴薪资待遇（阿里巴巴薪资待遇表税前）

时间：2022-10-25 10:00:13 | 文章来源：职结果

今天给各位分享阿里巴巴薪资待遇的知识，其中也会对阿里巴巴薪资待遇表税前进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

阿里巴巴员工待遇怎么样

你好，阿里作为互联网大厂薪资待遇是不错的，但不同职级年薪也有不同，具体如下。

1、互联网大厂薪资最高的阿里巴巴

国内互联网大厂中，百度晋升快、腾讯最稳定、阿里巴巴独占薪酬高地。

即使是新入职的应届毕业生，刚入职到阿里薪资也是很可观的。阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。

但12+1+3=16的薪资结构已经是足够吸引人了。目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。

2、阿里旗下淘宝员工

每个岗位都有一定的职级，以淘宝前端工程师为例。淘宝作为国内电商大平台，用户数量非常多，招聘也非常热门。它的前端工程师要做什么工作？

实际上，Web前端开发工程师是一个很新的职业，在国内乃至国际上真正开始受到重视的时间不超过10年。如今web前端已经成为重要的互联网职位，同时大厂也是给到非常高薪的待遇。

“web前端开发工程师” 这个职位好多人并不知道是怎么叫出来的，其实就是淘宝团队，发明出来的本土化的名称。

因为历史原因，淘宝在2005以后迅速崛起，并且爆发式的访问量，让淘宝网的用户体验受到巨大考验和急需前进。然后淘宝官方第一次有了“web前端开发”这个字眼和招聘职位，或许其他网站也想到了这样一种描述，但是毕竟知名度巨高的淘宝，受关注度自然高。

3、淘宝Web前端开发能拿40万年薪？

Web前端的语言基础有三个：HTML、CSS、JavaScript。而淘宝作为阿里的热门，因为没有一定的技术功底，面试依然很难。

像腾讯阿里这样的大厂，每年要从十几万份简历中选择一千多人作为员工，即使面的并非P7级以上的职级，要想在这么多人中脱颖而出，在技术方面一定是要有过人之处的。

来看淘宝特价版的近期招聘：

虽然掌握web前端的语言基础已经能够胜任普通的web前端开发工作了，但不管是行业趋势或是大厂需求，都对工程师提出了更高的要求。单纯的网页开发技术已经不能满足当下大厂的要求。

自HTML5与CSS3出现以来，web前端的功能实现了质的飞跃。大厂需要的均是Web前端+全栈工程师的全能型人才，并开出高薪聘用，而普通高校一般还未能开设相关课程。对于想学习web前端的无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含大厂要求的所有技术需求，对标阿里P6级别。

希望我的回答对你有所帮助！

你知道阿里巴巴公司的薪酬待遇，到底怎样的吗？

阿里巴巴的薪资待遇很好，不同职位的年薪也不同。是互联网行业中最稳定薪资待遇最好的公司。

如果让你去阿里巴巴上班，997工作制，年薪50万，你会去吗？

阿里巴巴一直是很多人梦寐以求想去的地方，马云曾说："别人开4倍工资也挖不走我的员工！" 阿里巴巴的薪酬待遇可以用"高、稳定、持续"几个字来概括，身在职场，一切都处在不确定性之中，能做到这三点的公司在国内确实并不多见。

可是有人想过，如果如果让你去阿里巴巴，每天997，即9点上班、9点下班，一周工作7天，年薪能超过50万，你会去吗？曾经就有朋友给我说过这个话题，给了我很大的启发，现从多角度分析一下这个问题。

我有个小学同学，因为他从小家庭就比较穷，所以他读完初中就没继续上学了，很早进入社会的他，没什么文化，只得到处打工讨生活，当我大学毕业时，有一次看到他在一个建筑工地做工，每天天不亮就要出工，天黑了才收工，很多时候还要高空作业。

他的工作时间早就超过了12小时，一般人根本干不下来，几乎每天只吃两顿饭，而且都是没啥油水的菜，有时候做得太晚连饭都没有，只得吃两个馒头充饥。

像他这样的工作，没任何保障，做一天拿一天的钱，每天也就两三百块，又累又危险不说，还吃不好睡不好，更别提休假了，我问他，多久回家一次，他说出来工作以后就再没回去过，已经差不多快两年了，平时也根本不敢请假，请假完全是在耍自己，没任何收入。

所以说，从目前的就业形势来讲，如果你是个缺技能、缺关系、缺学习能力的底层劳动者，如果有一天碰到了像阿里这样的机会，997工作制，年薪50万，你要是纠结去不去的问题，你就参照一点，那就是你的生活压力目前如何，因为好的机会来临时，并不取决于你的理想，也和别人口中的诗和远方没有半毛钱关系。

如果你知道，现在的就业形势有多难，自己又没有太强的背景和资源，那有这样的机会就应该抓住，你看那些小区保安、门卫、环卫工人，月薪不到2000元，几乎每天工作12小时；医院清洁工月薪1800元，工作10小时，每月休息2天；餐饮行业服务员月薪2500元，早9点到晚9点，每月公休三天。

这些劳动者，我还是很敬佩他们的，可谓风餐露宿而且风雨无阻，但是，他们一年都挣不了多少钱，50万对他们来说是个什么概念？毫不夸张地说，无异于一个天文数字！

如果你现在去问他们：让你去阿里巴巴上班，每天早9点到晚9点，一周工作7天，年薪50万，你会去吗？我想，这几乎没有任何人会有任何的犹豫！甚至全年无休，每天早6点到晚12点他们都愿意。

也许有人会说给他100万也不去，理由是生活不只是工作和赚钱，还有诗和远方，其实诗也好，远方也好，那的确很浪漫，那样的生活每个人也都想。可是，诗是吃饱了才能玩的高雅，远方更是需要烧钱的！一个人如果每天连饭都吃不饱，或者有上顿没下顿的，他还有心情谈诗和远方？

有学历、有能力、不差钱，当然可以选择不去，可是，如果你的人生惨淡到给孩子报个教育班都犹豫半天，买几个鸡蛋都还要货比10家店，这样折腰的地步，你就不要怀疑了。

第一，在阿里巴巴这样的公司上班，你替人卖命的感觉不会太强烈

在创业型公司干过的人可能都有这样的经历，老板或老板的亲信，通常他们拥有全部的决策权和否决权，你能不能继续干下去，奖金给你发多少，工资拖不拖欠全看他们的心情，而和你自身能力，以及做事勤不勤快几乎没关系。

老板可能今天想一个制度你明天就必须去执行，后天他换一种办公室斗争让你猝不及防，你可能在这些潜规则上已经都心力交瘁，根本没精力再去做好本职工作甚至提升自己。

而阿里巴巴则不同，他们通常有完善的晋升制度，你能清晰地看到如何一步步往上升的发展路径，只要你有能力，这个平台就可以把它放大无数倍，实现你的梦想。

阿里巴巴从上到下，几乎都是把下属称作同事而不是员工，因为同事代表“并肩作战的人”，而员工代表“你为我打工我付你钱”的交易关系，少了尊重、多了居高临下的意味，从这点可以看出阿里的企业文化，不是一般小公司能比的，同样是打工，你去阿里这样的大公司，替人卖命的感觉显然要弱很多了。

第二，去阿里巴巴这样的大公司，实现梦想的可能性更大

小公司的天花板通常和你抬头就能看见的那一块差不多高，你会发现很多小公司可能一个总监和老板就管完了，你根本没机会去晋升。

但在像阿里这样的大公司是非常有空间的，大公司能获得的，不只是按时发的工资，还有公司背书、平台光环、人脉背景等隐性福利，功利一点，在大公司打工，你能从很多方面为自己获利，而小公司打工，往往是给老板的比自己得到的要多。

另外，像阿里这样的大公司，其选人有三高：标准高、门槛高、竞争大，所以天然存在弱者过滤网，和你工作的同事，综合素质普遍是高的，而你去其它小公司，不一定能和强者、聪明人在一起共事，要是遇到猪一样的队友，你就完了。

中年危机这个词，是互联网企业首创的，很多互联网企业招聘的时候，基本不给35岁以上的员工面试机会。苹果员工的平均年龄是31岁，谷歌是30岁，腾讯、华为都是28岁。有些风险投资，对互联网企业老板的年龄都有限制要求，30岁最佳，50岁以上一票否决。

放眼看去，大多数30-40岁这个阶段的人，有80%以上其职业技能并没有随着年龄的增长而增长，主要原因是这个年龄段的人基本已经成家，生活琐事越来越多，导致其精力分散，对企业做出的贡献越来越低。

但另一方面他们的工资又远超年轻人，所以在性价比及竞争优势上显得有点不足。对于这类老同志，只能坚决地把他从战斗岗位上撤下来，如果有岗位空缺就让他做支持性或者协调工作，没有的话就只能裁掉。

对于过了35岁后的人来说，不管再高的薪资，也不建议再去阿里那样的互联网公司了，你的竞争优势已经不在，性价比也越来越低。即使你到了管理层，997的工作强度恐怕你的身体也吃不消，但你总不能每天自己提早下班，让下属员工在那拼吧？这样的话要不了多久你也得走人了。

所以，对于30岁以上的朋友来说，不如转型到行业内能够发挥自己特长的其他岗位。比如培训老师、IT顾问等。我之前所在公司，下面有分公司做IT培训，我短暂负责过这业务，培训老师对年龄要求不高，如果你在一些大公司工作过，凭借光鲜的履历在这个岗位还是很有竞争力。

写在最后：

总之，阿里巴巴这样的公司，其待遇分为工资+奖金，绩效好的还会有股票，所以对于年轻人而言，能够进入大公司工作，不信在薪资上绝对是你的收获大于你的付出，而且你也可以站在一个大平台的角度，看到完全不一样的视野，接触到很多不一样的领域。

但是对于30或35岁以上的朋友来说，去阿里这样的公司就得慎重，因为阿里巴巴早期就有一种非常形象的团队评估模型，就是根据能力和价值观两个维度，将所有下属分成了很多种员工类型。

在这样一个吃青春饭的环境下，你要保持不被淘汰，就只能逆水行舟，然而你的年龄和身体在这种高强度的工作和竞争下，恐怕很难扛得住。

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阿里巴巴公司的薪酬待遇如何？

马云一向对自己的管理和领导方法非常自信，认为自己那一套方法胜过马化腾和李彦宏，是中国最好的。阿里最厉害的地方在于团队配合和文化，很明显马云也这么认为：

" 别人开4倍工资也挖不走我的员工！"马云有这样的自信。

阿里的价值观如此明晰，很大程度上来源于马云的号召力。马云每一次大型演讲，都能让每个阿里人的价值观满血复活，并且永远都是互联网的焦点。那你知道，身为阿里人，待遇究竟有多好吗？如果说BAT三家公司谁最大方，那一定是阿里巴巴。看完这篇文章，你就会知道阿里人对阿里的“忠贞不渝”到底来自哪里。

一、阿里人的工资

P6是阿里的职级，比P5高一级，比P7低一级，对标腾讯，大概是T2-3或T3-1的职级。

阿里的老P6或社招P6平均月薪都在20K左右，这类人的共同点是年轻有为、能力出色、经济独立。阿里巴巴在美国上市之前，公司会给老P6或社招P6以上职级的员工发股票。这就意味着：假如P6拿到了2000集团股，按照阿里巴巴收盘价82.77美刀计算，2000股合计人民币100万，也就是说达到P6职级的人至少身家百万。

每年4月30日，是阿里人银行账户数字集体飙升的日子，因为这一天阿里要发年终奖。和引考核优异而奖励的股票期权比起来，这3到10个月的年终奖实在算不得什么。

据透露，蚂蚁金服的小微股内部公允价超过150元，假如你拿到了10000股小微股，这就是人民币150万呐，而且这不是特例，而是常态！只要你的工作能力得到主管认可，你就能享受到这一切。

二、阿里人的食堂

之前网上红过一篇关于美国 IT 巨头公司内部食堂的文章，《谷歌、苹果等公司食堂24小时“放毒”，吃货看到这些眼都直了！》，但其实国内的 IT 巨头公司的食堂也不是盖的，尤其是阿里巴巴。

阿里巴巴的食堂总共有两层，人均20元就可以吃到各种豪华菜品！20元在北京这块地，大概就是一份普通快餐的价钱。西式的牛排套餐只要22元你敢信？不管哪家西餐店都不敢卖这个价钱吧……

在北京还能吃到4元一份的菜品，简直感人！15元的套餐也是诚意满满。

食堂装修更是简单大方，实乃“别人家的食堂”之模范！

有一年双11，马云大手一挥，现场手机扫描拍下一条售价 38888 元的大鱼作为员工食堂福利。那一天，阿里西溪园区食堂爆满，长达300米队伍一直排到了食堂外面。

毕竟对于中国人来说，吃饭是件天大的事，吃饱喝好了，什么都好说。美美饱餐一顿的阿里人，干起工作来也会更加带劲儿。因此阿里人对阿里巴巴的食堂满意度满分。

三、阿里人的员工福利

这个实在太多了，得仔细理一理。

1、买房子算件大事不？对阿里人来说这都不算事儿，因为阿里会给要买房子的员工提供 30 万无息贷款用于购房首付。除此之外，阿里杭州总部附近新建的 380 套员工专享公寓售价只有市面价格的6成。

2、房子有了，就该结婚了。阿里会为每位要结婚的阿里人举办集体婚礼，马云亲自做证婚人。工作 1 年是" 一年香 "、工作 3 年是 " 三年醇 "、工作 5 年则是 " 五年陈 "，员工会按照工龄领取到相应的纪念物品，" 五年陈 " 可以领到一枚白金戒指哦~据说，这枚戒指单价4000元左右，如今已有2W+名员工领到。

3、结了婚的员工接下来得生孩子了吧？女员工有超长带薪孕假，男员工有陪产假。不止如此，阿里巴巴的行政曾经采购了一批 300 元左右的孕妇防辐射服发给怀孕的员工，每人可以领到两件，价值 600 元。

4、阿里人除去每年一次的公费体检，每个阿里人还享有2 名公费体检的名额，你可以随意支配，留给自己父母也好，拿给配偶父母也成。

总而言之，待遇留人，阿里是把这点做到了极致。在马云的带领下，“挖不走”的阿里人不是神话，而是必然。

阿里巴巴员工待遇怎样呢？

你好，阿里作为互联网大厂薪资待遇水平是很不错的。互联网企业岗位分为产品类、设计类、运营类和传统（财务行政后勤等）类，其中传统类岗位很少。以下作为主要员工技术岗来说明：