国电通待遇怎么样（国电电力待遇怎么样）

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国电通的待遇和以后的发展前景您能谈下吗？

国网信息通信有限公司承担着国家电网公司一级骨干通信网和信息网的建设运营和经营管理任务；承担着智能电网信息通信和智能配用电技术研发与产业化任务。

依托国家电网公司丰富的信息通信资源，利用多年在电力、信息、通信行业积累的丰富经验与技术优势，面向国家电网公司提供优质可靠的信息通信保障服务。

待遇还算可以，就是一二线城市的工资跟三四线的差别不是很大，所以还是去小地方比较好吧，毕竟清闲。

北京国电通网络技术公司（国电通）的待遇如何？

编制不重要，你应该是硕士应届生，户口拿到才重要，公司每年的户口通过率不一样（去年硕士基本都有户口），总之就是面试笔试的成绩越高越好，初期都是这些钱，后期看你个人的发展情况了~

您好，国电通的待遇和以后的发展前景您能谈下吗，谢谢了

作为一名国电通的员工。我来客观的谈一下公司的现状以及未来的发展情况，纯属个人见解，欢迎大家拍砖。

首先，说大家最关心的待遇问题。

（1）工资 本科3000~4000 硕士5000~6000 博士不清楚。第一年不涨工资，第二年开展涨，半年调一次工资，一次500~1000，由部门领导提人选到主管人力资源的领导，年底奖金一般2~3个月工资，和你本部门的成绩有关。最讨厌的是每个月要扣掉15%~20%的绩效，年底发，一起扣税。这个制度已经严重制约了公司的发展，如果公司的领导能看到，希望尽快废除这个制度。

（2）户口 要想解决户口的话，一是你关系硬，和公司领导打招呼，二是你工作能力很好，部门领导很赏识，向公司领导打了招呼。不过现在户口名额越来越少，如果你是奔着户口来的，我觉得还是别来。

（3）发展空间 如果领导喜欢你，你工作努力认真，公司的职级调的还是很快的，基本上是第二年开始调，一年一次。升到总监助理用2~3年的人大有人在。但是想进公司中层的话，还是比较困难，一般要最少5年以上的工作经历，公司领导在中层的选拔上会比较慎重。另外公司领导还是比较注重培训，每年会搞很多系统内外的培训。有技术的，也有管理，还有人格修养生活方面的。

（4）编制，刚进来一定是派遣合同。干得好可以转为正式公司合同。想搞到国网编制，是没有可能的。只有公司少数领导和从信通公司调过来的少数同志有国网公司编制。不过据说，现在编制这个东西也没啥用。

再说公司的现状和发展前景

首先说内部，说三点 管理、文化、核心能力

（1）管理比较混乱 这是事实，公司领导更偏重于战略，而不是管理，公司缺少一名真正懂管理的领导。同时赋予部门领导的权力又很大，由部门领导来决定该干什么，怎么干。由于中层的能力参差不齐，这就导致了2方面的问题，一是一部分部门红红火火，一部分部门没事情干。二是各部门之间各自为战，没有明确的输入输出和沟通流程。当然这也是大多数国企的问题。

（2）公司文化 国电通公司（就是以前的中电飞华）能走到今天，我觉得凭的是一种毅力，公司的老人们都是非常肯干的那种，为了公司都可以玩命，也这是这种精神支撑了国电通。总体来说公司还算和谐，但是同在存在官僚主义泛滥，人际关系复杂的情况。

（3）核心竞争力 公司没有核心产品，基本上都是外包。公司的核心竞争力在我看来就是电力背景。整天和电力公司打交道，能把握电力公司的需求，能够站在电力公司的角度去思考用户想要什么，这就是核心竞争力。

然后分析一下外部的产业环境。

跟着国网公司干，所谓背靠大树好乘凉。这几年公司支撑了国家电网很多部门的业务。项目是很多。单从我国电力信息化和通信这个领域来看，市场还是很大，而且基本不受国家政策直接影响。但是国网公司的政策环境比较复杂，总是变化，而且对这些产业公司是直接的影响。比如这次产业整合把国电通整到了国网电科院。这次又面临这国网电科院内部的产业整合。系统内竞争对手也非常多，面临激励的竞争。

最后总结一下，分析了内外部环境，再谈到公司的发展。那就是四个字：不好定论。你们别骂我，这个如果我说的好，就去当领导了。这个一方面要看国网公司的以后政策怎么变，但是另一方面我觉得更重要的是公司在管理体制上的改革。但是我觉得公司提供的这个平台还是很好。如果想干的话，还是能干很多事请。

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奖金我可以拿到3个月工资，是因为部门绩效要好，公司领导比较认同。还有我不是销售岗，据说销售岗的奖金高的惊人，不知道真假。

户口的问题在研究生中确实存在走关系的情况，通过导师介绍，跟老总打个招呼，户口就解决了。其他人通过自己努力，领导赏识解决户口的，有但是很少。

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