足浴工作室招聘（足浴工作室招聘电话）

今天给各位分享足浴工作室招聘的知识，其中也会对足浴工作室招聘电话进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

上海路时代明珠足浴酒店都有哪些服务

上海路时代明珠足浴酒店有洗浴、桑拿、足疗、按摩、节目表、自助餐。上海路时代明珠足浴酒店位于贵州省汇川区上海路147号，性价比很高的店。

2022贵州凤冈县招聘事业单位考试报名入口

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报名入口

点击进入

2022贵州凤冈县事业单位招聘报名时间是11月9日9:00至11月11日17:00，大家点击进入报名入口进行报名，报名时需要注意如实填写报名信息，报名信息应填尽填；室内照网站要求上传2寸本人近期免冠正面证件照片，报名后应当保存好报名网站的密码。

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报名流程

2022贵州凤冈县招聘事业单位报名流程是：网上报名——网上资格初审——网上缴费——问题咨询——打印准考证。具体时间节点如下：

网上报名：2022年11月9日9:00至11月11日17:00。

网上资格初：2022年11月9日9:00至11月12日17:00。

网上缴费：2022年11月9日9:00至11月13日17:00。

网上打印准考证时间：2022年11月16日9:00至11月18日17:00。

2022贵州凤冈县招聘事业单位考试报名入口

超常规14套运营激励机制分享

不知道你在经营生意的过程中，有没有遇到以下这些情况：

1、员工干活没有激情；

2、扩张新店却没有足够的人才；

3、人才来了但是又留不住；

4、想扩张开更多的分店但是没有多余的钱；

5、在开业之前不知道如何蓄积大量的顾客；

……

如果你渴望提高员工的积极性，事业得到快速的发展，那么我现在给大家分享一个“美容院快速扩张130家店的激励模式”，将会打开你的思维模式。

案例：美容院扩张的激励模式

有一家美容院，运用了定存提佣模式，从几家店快速扩张到了150家店，她是怎么操作的呢？

这家美容院采用了两种融资模式，第一种是定存提佣模式，第二种是分红股权融资。

第1种融资模式：定存提佣模式

和前面讲到的足浴店扩张融资的模式一样，但是她投资的每一家美容工作室，没有足浴店投资的那么多。所以，她从员工身上很快就融到了开下一家店的资金。由于员工获得的提成比例，比银行利息要高很多，很多员工都非常积极的响应，更愿意把自己的钱存在这里，这就是定存提佣模式的威力。

第2种融资模式：分红股权融资

每个地方她都招募10个投资人，作为种子客户。每个种子客户只要投2万元就可以入股，入股可以获得三大好处：

好处1：可以获得1%的分红权，不参与经营和决策，只拿分红。

好处2：可以抵2万元在店里面用。

好处3：获得20张价值1000元的会员卡。可以把这20张会员卡卖给或送给身边的朋友，朋友拿到这张会员卡，就可以来店里面享受一份价值1000元的套餐。

以上三条，就是一个无法抗拒的成交主张。只要建立了最基本的信任，每家店只要在当地撬动一个人，很快就能找到10个投资人，而且每个人都在这里充2万元。

用定存提佣模式，从内部员工身上就能融到资金；用分红股权融资模式，就能从客户身上融到资金。这两种方式，都能快速融到足够的资金，把店开起来。

为什么要从顾客身上融资呢？从顾客身上融资，相当于是开业的促销活动，通过这种方式，立刻就能回收20万的充值。另外，充值2万元的客户，就成了种子客户，她们就会帮美容院去裂变。因为她们不仅仅有分红，而且每人还有20张一千元的会员卡，当她们把卡卖出去或送出去的时候，10个人就能裂变出200个人。

如果你学习过超常规营销就知道，送出去的1000元会员卡，其实是某项固定套餐的引流产品。如此一来，新店刚开业，就拥有了200个精准的体验客户，再通过跟进和服务，很快就能把这200个客户转换成后端更高充值额度的客户。

这样一来，一家店很快就能盘活。按照这种方式，融资扩张开店是没有问题了。但是，现在又碰到了一个棘手的问题，开这么多分店，如果没有分管店长帮你打理，每家店就很难运营起来。

接下来就和你聊一下，她是如何解决人才问题的？

她采用的方式是，每位现任店长配两位实习店长当助理，帮助现任店长经营总店，通过当助理在总店实习达到一定水平之后，就可以到分店正式上岗，然后占到分店一定的提成或分红。

也就是说，你在总店当助理，达到实习店长的水准后，就可以到分店去当实习店长了，正式上岗后，店里面就会给你相应的分红比例。

作为总店店长，为什么愿意带两个助理，培养她们当店长呢？因为每带出一个店长，都有重奖，今后还能够享受到分红。如此一来，每个店管理人才的问题就解决了，每个店都可以孵化新店长。

我们简单的算一下，假如三个月能够孵化出2名店长，那么总店一年就能孵化出8个店长。这8个店长，一年又能孵化出64个店长，这样的倍增速度是相当惊人的。

她的招聘模式和前面讲的足浴中心的方式差不多，采用的是内部推荐机制，如果你不记得了，可以复习一下前面的内容。

定存提佣模式的两个案例已经分享完了，通过这种方式，能够快速的进行内部融资，同时借助定存提佣模式和内部推荐的招聘机制，以及人才培养的裂变机制，就能轻松解决员工动力和招聘的问题。

这套模式值得你反复认真学习，但是千万不能照搬硬套，一定要认真思考，做到举一反三，然后把这些方法和策略，运用到自己的生意中去，创造更多的财富。

关于足浴工作室招聘和足浴工作室招聘电话的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。