海普智联科技招聘（海普智联科技有限公司招聘）

本篇文章给大家谈谈海普智联科技招聘，以及海普智联科技有限公司招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

智联招聘靠谱吗？

在今年求职市场异常艰难的情况下，想知道哪个求职网站最靠谱，就必须先搞清楚一个问题：

企业的HR，到底在意哪些招聘渠道？

HR的精力也是有限的，不可能每个招聘渠道都会重点关注。

如果你选择了一个，HR经常不看的招聘渠道投递简历，简历石沉大海的概率是相当高的。

像市面上主流的招聘网站，智联招聘、前程无忧、boss直聘，拉勾网……都没能让大部分人找到工作。

你问我到底这些软件有没有用，我告诉你有用；但是你问我靠不靠谱，答案是不靠谱。

为什么不靠谱，疫情之下，大部分人找不到工作，但是你去各个招聘APP、网站上看到一大堆的招聘信息，投递都没有反馈。为什么没有反馈，一方面可能你的简历没看上，另一方面，挂在上面的职位信息是否可靠。

首先，很多岗位只是空挂着，根本没有招聘需求

随着互联网招聘的崛起，由于低成本、高效率的优势，招聘的服务费是「按月」「按季」「按年」来计，一些岗位不招人也挂着，或者招到人也不关闭，也不会创造额外的成本。而且，为了提高金主们的体验，招聘网站会提供「自动刷新」的功能，所以每个岗位看上去都是像新发布一样。

甚至，只要给钱，完全不招聘，就当在求职网站上做广告也是可以的，价格还比在各大门户网站都要便宜。所以大家可以看到招聘网站的首页几乎全是各大品牌logo的展示，但是投简历就是没反应。

这样的广告不打白不打。

有了信息才会有流量吗，有了流量，招聘网站或者APP不仅可以赚广告费，还可以收割流量，比如

简历置顶、简历加V，学历认证……等求职服务，甚至你会发现某些网站你没有投递简历，但是因为你是专科学历，就有人会打进来问你要不要自考本科，增加求职竞争力……额说到这里你应该明白了吧。

其次，很多职位的真实性不高，还有隐藏的骗局

很多人在求职APP上找的招聘信息，带有欺骗性质

比如招聘上的刷单，刷单事件早在2016年就已经出现了，但骗子们至今仍活跃在各大招聘平台上。

2020年3月13日，据兰州晨报报道，疫情防控期间宅在家的兰州市民李女士因闲来无事，便顺手点了一下“智联招聘”电子邮件，发现这是一封招聘兼职人员的邮件信息。

邮件称：“亲，方便帮我店铺商品写评论吗？给你20元—30元/单，轻松就能日入200元—300元。操作简单，时间自由，多劳多得”。李女士动心了。于是她加了这封邮件提供的QQ号开始“工作”。

李女士说，她的“工作”是从这家店铺网购商品，即电商业内行话“刷单”，每笔单金额8000元。然后店铺商家将这笔金额再返还给李女士，这样做可以让商家制造交易量大的假象。

“我第一笔刷了8000元，商家守信用给我返了8000，我便信以为真。于是又连续刷了4单，向商家支付3.2万元。没想到这次商家再也没有给我返现。我被骗走3.2万元。”李女士发现被骗后，立即向派出所报了案。

事实上，不仅仅是智联招聘，记者搜索“前程无忧 刷单”，也有被骗的用户在网上寻求解决办法。比如以下这位：

出现这种情况能怪招聘APP吗，不能全怪，但是你说他有责任吗，当然有。

综上，再一次总结刚刚说的那句话，有用，但是不靠谱。

那么到底什么样的求职通道靠谱呢？

首先是内推：

第一，因为它效果好。内推的简历通过率甚至比猎头渠道更高，可以达到35-55%。内推来的员工往往敬业度更高，离职率更低。

第二，它相对便宜。就算要发伯乐奖金，肯定也比猎头费用低。内部推荐绝对是个值得深入挖掘的渠道金矿，下面就从五个方面来写写做好内推的办法和诀窍：

找谁内推比较有效：

1、公司内部的老员工，尤其是招聘量大的部门，一定要鼓励内推。有些企业在招聘旺季会给业务部门下达内推指标，例如每位员工推荐2份简历。此外，还有几类员工也特别值得关注。

敬业度高或者绩效好的员工，一般更愿意推荐人才，且推荐质量比较好；

经常往外跑，交游广阔的营销人员，你可不能放过；

研发人才往往圈子比较窄，校友和前同事的关系比较多，而研发人才主动求职的又少，所以如果你能发动研发人员内推，将会对研发岗的招聘大有帮助；

曾经在你瞄准的目标公司或者目标院校待过的员工，要一对一的去沟通。

2、老员工之外，刚加入的新员工充满新鲜感，又想要为新公司做些贡献，内推的意愿也会比较高，你可以在新人入职培训和转正环节中加入内部推荐的宣传。

3、离开公司的老员工，可以重新加入公司，叫“老员工复职”；即使自己不回来，也可以为企业推荐人才，越来越多的企业开始重视这些外部伯乐

其次直接看企业招聘网站，通过邮箱直接投递：

一、企业官方招聘网站

如果你有明确的求职意向，那企业官方招聘网站就是最靠谱的渠道。

这里整理了一部分。

互联网/科技/电商类

阿里巴巴腾讯校招 百度校招 携程集团校园招聘 字节跳动校园招聘 华为校招 美团点评校招 唯品会校招 哔哩哔哩校招 网易校招 京东校招 快手校招爱奇艺校招 拼多多校招 小红书校招 新浪校招 小米集团校招 滴滴校招 360公司校招 联想校招

快消/零售类

联合利华招聘官网 雅诗兰黛校招官网 百事校招官网 雀巢校招官网 可口可乐校招官网 宝洁校招官网 玛氏校招官网 百威英博招聘官网 达能校招官网

房地产

万科招聘 龙湖集团招聘 碧桂园招聘 保利招聘 融创中国招聘

银行

工商银行招聘 建设银行招聘 中国银行招聘 交通银行招聘 农业银行招聘 兴业银行招聘

证券

中信证券招聘 银河证券校招 网站中金公司招聘 申万宏源招聘 海通证券校招东方证券校招 国泰君安校招

汽车

一汽大众招聘 通用汽车招聘 吉利汽车招聘

医药/化工

强生招聘 拜耳中国招聘 默沙东招聘

除了官方招聘网站，还有官方招聘公众号，官网用来投简历，公众号用来及时了解招聘动态。

查找方式：企业名+校招/招聘

而且如果运气好的话，公众号发招聘信息的时候，留言里就会有hr小姐姐给出

内推码。用内推码网申，往往可以免简历筛选，直接笔试或面试。比如爱奇艺：

最后最靠谱的还是找专业猎头：

换工作找猎头一定是正确的选择，但是找一个靠谱的猎头才是更好的选择，那么如何才能判断一个猎头是否靠谱呢？其实，可以通过下面几点：

1、了解行业动态和薪酬情况

专业的猎头会像医生一样精准，对相关行业、行业动态和岗位薪酬情况相当熟悉。因此，也有人说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表”。他们脑子里装着行业动态，通过与候选人的开放式聊天来对候选人进行“望、闻、问、切”，再对症下药，给出精准的解决方案。

2、有靠谱职位

专业猎头对职位需求和客户的情况了解非常清晰，至少能很专业地去回答候选人的问题，绝不会一问三不知。如果遇到猎头热情地帮你推荐职位，大献殷勤，可面对你问出的问题，却支支吾吾不敢正面作答，对于这样的猎头就索性挂电话。

3、相当强的逻辑思维能力和服务意识

猎头的专业性要从供求双方来考量。一方面能够为职业经理人的职业发展规划拨开迷雾，提供一些真知灼见的建议；同时，也敢于和公司最高层进行对话、交流，给Boss们一个人才需求的解决方案。

同时，猎头的系统思考能力、服务意识要极强，以及对行业的熟悉和了解都要非常到位。这样的猎头，才称得上专业猎头。

4、工作流程清晰

专业的猎头都有一套成熟的工作流程，他们会按照“职位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才筛选、人才评估、向客户推荐候选人、客户面试、谈薪、背景调查、企业发offer、入职辅导、融入辅导、过保”这样一套完整清晰的步骤去推进工作，尤其是面试前，都会对候选人进行详细认真的面试辅导，就像是比武大赛之前大师对弟子的点拨，作用不言而喻。

5、成功挖猎该行业人才的案例

一家猎头公司实力如何，一个猎头是否专业，必须要拿结果说话。这是个真刀真枪的时代，嘴皮子功夫只能糊弄一时。只要拿出真实的相关行业成功案例，那就是猎头水平的充分证明！

以上就是一些求职干货，希望对大家能够有所帮助。

智联招聘可信吗？

大家好，我之前是智联招聘的使用者，我劝大家以后尽量少用智联招聘，或者不用，我是做平面设计的，前段时间有个国企说我简历通过，让我参加实习，给我个电话让我联系这个人180!!!!1293。我之后打电话过去，那人也不看我作品，就让我去廊坊的一个地方（应该是廊坊下属的县）培训半个月实习一个月，之后就可以转到北京亦庄经济开发区工作。我还问他不需要看作品吗，他说那你先等着吧，这时候我就觉得不对劲，我网上查了这家公司主要做劳务输出和承包工程一类的，是个国企，有很多分公司，我打电话问过总部，他们说总部不招设计，是不是下面分公司招设计他们也不清楚，过了几天，那人打电话让我直接去天津蓟州区兴华市场，说哪里有人带我，19年8月21日，我上午从北京坐火车9点到天津蓟州区，到了兴华市场等了快40分钟左右，在这期间我开了一个房间把重要东西放旅馆里，还跟我朋友商量好了晚上不回复她，就报警。之后来了跟我对接的人，是个女的，说是天津蓟州分公司的人事，她没有带我去办公地点，而是去了市场里面的公共座椅跟我谈一下公司方面的事情，开始聊得还可以，说我这人做事挺靠谱的。之后我问了一些公司办公地点在哪，她说是在国泰大楼302，项目地点在上仓工业园，我还问她公司宿舍在哪，她一直含糊其辞，说在附近，就不具体说哪个地方，我说我去宿舍看看，她也不让我过去看。她说了关于公司制度上面，说宿舍二室一厅，一间房男的，一间房女的，说是为了保护女性，之后她还跟我说了关于作息餐补的事情，每天6点半起床打扫卫生，8点半上班，6点下班，中午休息2小时，公司管3餐，每人每天15元，预交10天150，给公司，每日三餐都是公司买菜他们一个房间的人做菜烧菜，不会的学，类似白米粥、馍和一般的素菜，我这每餐离不开肉，我受不了，我就问能不能我自己订外卖，她说要服从整体，可能我问的比较多，她开始有所怀疑，就说我这人有点不靠谱挑三拣四，谈啦一个多小时，最后她说有事要先走，我说要去公司看看，她就不想让我去看，说什么没门禁进不去啥的，之后她走后，我稍微停留了几分钟，我看出来她有回头看我是不是跟踪她，不过她走的挺快的，一眨眼找不到了，但我觉得应该是常驻兴华市场里面的人。接着我去了那个公司办公地点国泰大厦302，楼盘很矮，可能也就2,3层，去了之后才知道那是家私人企业整租的办公点，而且之前也有跟我一样被骗的人过去了解，好像也是智联上了，公司叫慧学教育科技（北京）有限公司，智联上搜不到，boss和前程无忧能搜到，不知道真假。最后我还打电话问那个女的地址不对，她就说地址没错，保安不知道啥的，说我不适合这公司，把电话挂了。

说实话，我之前一直不敢想搞传销的竟然敢光明正大的冒充国企，我很想知道智联是怎么认证企业的？我问了一个之前做人力的，说这公司名称啥的都可以买，好像是智联默认的潜规则。我现在真不敢想这智联上还有多少类似的披着正规企业的皮的传销组织和培训机构。可能再发生几起boss直聘的传销招聘事件才能让这个黑心企业只顾挣钱的企业花点心思放在审核企业上面。

类似这种传销、刷单、培训机构的招聘绝不止智联一家，某8不比智联差，从我上大学做兼职我就知道了某8的厉害，现在还是这样，新闻报道也不是一遍二遍了。现在扫黑除恶这么厉害，但好像对这些企业没啥影响。这几年工作不好找，希望国家能真的关注到大学生就业相关上面，好好管管这些招聘平台。

最后我想对智联说：相关证据都收集好了，你们就等着法院传票吧！！！！！！

海普智联科技股份有限公司怎么样？

简介：智慧e盖是在瓶盖内外赋加特定算法生成的二维码，共同构成的智慧结合体。酒企以其为入口，经手机扫码和移动互联，通过e码营销管理平台与最终消费者直接链接。帮助酒企实现与消费者信息双向互通。实现精益制造和精准营销，实现精准决策、高效运营和收益倍增。

法定代表人：孙瑞远

成立时间：2007-08-16

注册资本：9586.026万人民币

工商注册号：510000400001449

企业类型：股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)

公司地址：泸州市江阳区黄舣镇海普路168号

智联招聘现在有很多船员招聘是真的吗?不是传销吧

提问者属于主观思维能力比较强的人，但是却是不了解船员这个职业，当然也不排除你所说的可能性。

首先要了解船员是个需要持有职业证书才能从事的工作，国内有好多家专门招聘海员和海员求职的网站，而目前国内不缺海员。那么问题来了，为什么这些船务公司不直接去那些网站上去招聘呢？而是到智联、58等大众化的网站上去招聘呢？这里牵扯到非船员想要从事船员工作的条件问题，那就是得去有培训海员资质的学校去培训学习、考试、办理证书等环节。牵扯到这些环节就会产生费用，这些公司里的业务范畴包括了培训船员，来赚取利润。这里可以打个比方：你是一家公司老板，有2个人来应聘同意个岗位，在所有情况都相同的情况下，一个人有非常丰富的经验，和一个毫无工作经验的人，你会选择哪一个？综上我所说的，这些招聘信息唯一的目的就是为了赚钱。

那说到他们赚钱无可厚非，但是他们的招聘信息所说的船员真的能赚到那么钱吗？这里还是得先说到培训海员的费用问题，培训普通水手机工大概要3个月左右，费用在1万7左右（包括安置就业），这笔费用可以说比较高了，很多人不了解海员而又知道海员工资比较高，但是高到什么程度又不是很清楚。那么这些公司就会夸大海员工资待遇，先让你感兴趣，然后再提交钱的事情，这样他们的招生成功率就会高很多。现在普通水手机工工资待遇就4000多，没有网上说的那么夸张8000到1万。而且取得证书后6个月实习是没有工资的，等实习结束后才可以拿到4000多一个月的薪资。后期慢慢会相应涨一些到5000多。这和陆地工资其实差距不是很大。

第三点我想说的是如果你还是想去当海员，想知道这些信息到底是不是真的？就跟我上面说的，不管这家公司是不是正规公司，工资待遇肯定是夸大的，但是这家公司是不是骗子呢？还是说正规公司呢？你可以要求该公司出示由海事局颁发给公司的船员服许可证，如果没有这个证书，你可以当这家公司是纯中介或者是骗子，你是选择这家公司那么你几乎是得不到任何保障的。

我个人建议，不知道你的年纪到底多大，年轻人学普通水手机工是有很长一段路要走的，这里要说到船员晋升的问题，现在国内高级船员三副三管是非常饱和的，即使你做了几年水手机工从个普通船员做到了三副三管，今后的竞争和晋升也是非常难的，所以很多人情愿只做水手机工也不去考三副三管。因为工作就是为了赚钱，而想普通晋升高级又得花钱花时间，不值得。如果你是年纪比较大的人，建议还是不要去学了，海员是个经常不能回家的，中国传统还是以家庭为重，上有老下有小，多陪陪家人比多赚一点点钱更重要。

智联招聘前程无忧猎聘售卖简历，这种侵犯个人隐私的行为我们应该怎么办？

智联招聘前程无忧猎聘售卖简历，这种侵犯个人隐私的行为我们应该怎么办？

一：与涉事单位协商，要求其停止这种行为。

可以先选择协商，如果我们知道我们的个人隐私被侵犯，那我们可以追溯其涉事的平台和单位，让他们立即停止这种侵犯隐私的行为，删除这些我们个人隐私的文件或者联系方式等等。这些都属于我们的合法权益，我们自己要懂得善用，一般都会通过协商解决事情，如果涉事的平台或者单位还是继续侵犯，那我们就拿起法律的手段来捍卫。

二：可以选择举报，严重可以报警处理。

如果某些平台，利用我们的个人隐私来牟取利益，那其实已经是犯法的了，如果这些个人隐私的流露让我们的生活受到影响，那我们就果断选择投诉，甚至报警处理。这种情况公安机关是会受理的，并且我们可以根据自己受到的损失来要求平台赔偿。千万记住个人隐私十分重要，类似智联招聘、前程无忧这些事情来说，我们投简历是为了通过平台来找寻工作，而平台私自用我们的简历来牟取利益，又没和我们协商，这种行为就完全可以投诉处理。

三：学会保护个人隐私，别让不法分子有机可乘。

个人隐私的泄漏，其实在近几年来说，随着科技的发达，互联网遍布的广度，隐私真的是很脆弱的一环。并且在许多不法分子的手段下，许多隐私的流出会给我们的生活造成非常不好的影响。类似我们的人肉、还有我们的财产安全、甚至有些严重可以影响到周围的亲朋好友。我们都是一个个微小的个体，个人的隐私是我们做为每一个个体的独立性和安全性，万万不是给人牟取利益的。所以我们要学会保护个人隐私，不正规的网站和平台上少暴露自己的关键信息，也不要贪小便宜去注册一些有关隐私的账号，包括我们的父母都要提醒他们。

智联招聘公司的项目专员具体是做什么的

智联招聘公司的项目专员具体是做科技项目申报人员的。

比如；

1、科技项目申报的工作主要是根据政府的相关文件（主要是对企业的资助方面的政策），你的企业如果有符合条件的项目，就可以提出申报。按文件要求准备编写申报书、可行性报告等，以及准备相关附件材料。在规定时间内提交资料。

2、科技项目申报人员一般要对企业的研发及相关部门的工作流程有所了解，还要对企业产品的相关行业信息有所掌握，才能编写材料。这个工作应该是比较有前景的。

3、有实力的企业申报是比较容易成功些。

4、这个工作如果公司重视的话，待遇应该处于公司的中上水平。

海普智联科技招聘的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于海普智联科技有限公司招聘、海普智联科技招聘的信息别忘了在本站进行查找喔。