教师的工资被拖欠（小学教师工资）

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真调查！“实名制”通报某地拖欠老师工资4.8亿，你怎么看？

这几天，一则人民日报的消息引起老师们的热议，贵州省大方县五年拖欠老师工资高达4.8亿，包括教师绩效工资、生活补贴、五险一金等费用47961万元，甚至还挪用上级拨付的教育专项经费34194万元。从这些数据上看，大方县实在是有点对不起这个名字，对教育，对老师可真是一点都不“大方”。之所以引发关注，除了这有点触目惊心的数据之外，还有就是这次是实打实的曝光，时间，地点，金额都很详细，不像以前那样，蜻蜓点水，轻轻带过，教育督导，终于有了“牙齿”。

说实话，教师工资待遇的问题由来已久，向公务员看齐的提法也些年头了，但是落实情况却并不如人意，就是因为以前雷声很响却很少见雨点，年初工作布置风风火火，年尾检查验收轻描淡写，教育督导不能得到落实，没有问责，成为“没牙的老虎”，地方执行起来一拖再拖，老师涨工资成为“中央空调”。

今年5月，国务院教育督导委员会办公室主任、教育部教育督导局局长田祖荫在教育部的新闻发布会上强调这项工作在年底必须完成，并且教育部已经把修订教育督导条例列入了今年的年度工作重点，另外，教育督导问责办法也即将出台，这被称为是让教育督导“长牙齿”的工作。所谓十次督查不如一次问责，教育督导有了问责的“牙齿”，这也让很多老师看到了待遇落实的曙光。

从今年7月1日开始，国务院教育督导委员会办公室开通“义务教育教师平均工资书瑞水平不低于当地公务员平均工资收入水平举报平台”，这次大方县的拖欠教师工资，落实老师待遇不到位的问题，正是通过举报平台得以反应的。接到群众举报之后，国办督查室派员赴贵州省毕节市大方县进行了明察暗访，事情才浮出水面。

在震惊和质疑的同时，我们不禁要思考一个问题，这样的情况是个例吗？大方县为何会不仅拖欠老师工资，甚至还挪用了本该投入教育的经费？这里面除了地方领导对教育认识的严重不足，是不是还有别的问题呢？我们都知道，现在的教师工资发放是由地方财政（一般是县区一级）统筹安排，但是一些经济欠发达的地方，财政收入有限，每年要解决公务员和教师的工资有点捉襟见肘。

在县区一级需要统筹工资的人员中，教师的人数是最多的，义务教育阶段学校是全额拨款单位，人数多，基数大，所以地方财政如果发生困难，老师工资是比较容易被拖欠的。像大方县这样的拖欠老师绩效工资，边远山区补贴，奖金等等的情况，在边远的县区只怕不是个例。

“国将兴，必贵师而重傅”，如果没有对教师待遇的务实保障，一切都将成为“空谈”。教师节就要到了，希望这次的曝光，能够成为一个契机，能够让老师们的工资待遇得到真正的落实。从这次的“实名制”曝光，我们也可以看到国家对保障教师工资待遇的决心和态度。

教师工资不按时发放怎么办

法律分析：分情况讨论：1、如果是由于地方财政比较困难，无钱可发造成的拖欠，地方各级人民政府应当在财力有限的情况下，处理好经济与教育的关系，保证教育优先发展战略地位的落实。2、如果是由于有关人员违反国家财政制度、财务制度，挪用国家用于教育的经费造成的教师工资拖欠，可以向上级机关投诉举报；由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

教师拖欠工资怎么办？

拖欠教师工资的维权办法：教师可以与其所在的单位协商，要求其及时支付工资；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以向法院提起劳动诉讼。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

老师拖欠工资为什么

在如今的这个社会当中，的确是由于一些误会出现了一些冲突，当然除了一些误会之外，也存在一些误解。比如说医生与患者之间存在医患矛盾和医患冲突，本应该协同合作的教师学校和家长之间也存在着矛盾和冲突。其实这些矛盾和冲突本不应该出现，就是因为其中存在着一些误会和误解，所以才造成了这种矛盾和冲突。包括有的时候家长对于教师，也存在着一定程度的误解。

教育部目前已经收到超800条教师工资举报

不知道大家是如何看待教师这个职业的工资问题，很多人可能认为作为教师来说，工资不仅非常高，而且每个月都会按时发放，除了基础工资之外，还会存在额外的待遇。但其实在我国多个省份，很多学校当中都出现教师工资没有按时发放以及待遇没有落实等问题。目前我国教育部也针对这些问题作出解决，并且接受来自于教师以及教职工的举报，目前所收到有关于工资方面的举报已经达到819条。

如何看待这一现象

其实很多人都认为学校的规定相当严格，尤其是在工资制度方面，可是很多学校对于工资制度都没有贯彻和落实。其实对于教师这个职业，之所以工资稍微高一些以及存在一些福利待遇，也是与辛苦相对等的，我们在家里看着一个孩子都相当头疼，更不要说在学校里一个教室要面对几十个学生甚至数百个学生。如果一旦工资没有办法落实，福利待遇没有办法落实，那么肯定会使教师的积极性下降，继而影响到工作，甚至影响到孩子的基础教育。

按时发放、待遇落实

所以说对于教师这个职业来说，不仅基础工资要按时进行发放，而且相应的福利待遇也要贯彻落实。基础工资是对于教师生活的一种保障，而对应的福利待遇则是对于教师的一种激励。这种激励就会让教师反映在日常的教学工作当中，这对于学生来说是有着很好促进作用的。

所以无论是拖欠教职工的工资，还是没有落实具体的福利待遇，都会打消教职工的工作积极性。而工作当中的积极性与工作效率和学生的成绩严重挂钩，所以我国教育部才会针对教师工资如此重视，目前也已经派出调查组进行明访和暗访。

教育局的拖欠教师工资该怎么样解决

教师享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。但仍有一些地方出现了拖欠中小学教师工资的现象，伤害了教师的感情，给改革和发展教育带来严重后果。为了切实保护教师的合法权益，保障教育教学工作的正常进行，教师法又专门明确规定了对拖欠教师工资行为的法律责任，地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。

拖欠教师工资、损害教师合法权益的情况较为复杂，有的是由于地方财政比较困难，无钱可发造成的拖欠，而有的则是由于有关人员违反国家财政制度、财务制度，挪用国家用于教育的经费造成的教师工资拖欠。对于前一种情况，地方各级人民政府应当在财力有限的情况下，处理好经济与教育的关系，保证教育优先发展战略地位的落实。对于后一种情况，必须严肃查处，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1. 首先，先收集相关证据，能够证明你与用人单位存在事实劳动关系。

常用的证据可以是工作牌(厂牌)，工作服，打卡记录等信息。

2. 再确定公司是否恶意拖欠。如果是恶意拖欠，那尽快向有关单位投诉。如果只是一时资金紧缺，则视情况而定。

3. 如果凭借个人力量无法讨回工资，这时咱们可以走法律途径。

3.1 首先，向劳动监察大队队投诉。您可以到用人单位所在地的劳动监察大队队递交投诉资料。或者在部分地区，可以在网上进行投诉资料的递交，如厦门。

3.2 完成资料递交后，一般会在1-2个月处理完成。期间如有疑问，可电话咨询案件的办案人员。办案人员有疑问也会给你打电话。

3.3 案件处理完毕后，您需要撤销投诉，您可以亲自到劳动监察大队队撤案，也可以将撤案资料寄到监督大队进行邮件撤案。

4. 如果劳动监察大队还无法处理，您可以申请劳动仲裁委员会会提起劳动仲裁。

5.如果还不行，那您还可以向人民法院提起诉讼。

这些是法律层面的解决方法，会比较激进，可能会带来一些后果，毕竟以后还要在学校里任教，能通过洽谈协商的方式解决尽量协商解决。

教师拖欠工资怎么办

如果是由于有关人员违反国家财政制度、财务制度，挪用国家用于教育的经费造成的教师工资拖欠，可以向上级机关投诉举报，由上级机关责令限期归还被挪用的经费；如果是财政困难，那就只能等待上面的处理。

【法律依据】

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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