苏州耐世特待遇怎么样（耐世特汽车系统苏州有限公司待遇怎么样）

本篇文章给大家谈谈苏州耐世特待遇怎么样，以及耐世特汽车系统苏州有限公司待遇怎么样对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

苏州有哪些待遇很不错的公司？

苏州制造领域优秀企业：佳能 -日企 丰田 汽车 零部件 -日企 康美包 -瑞士新西兰合资 通用电气航空-美企

卡特彼勒-德企 惠氏公司 -瑞士企业 NGK环保陶瓷-日企 胶囊-瑞士企业

赛峰航空发动机-法企 伊利乳业 -私企国有控股 明治乳业-日企 斗山山猫机械-韩企

洁定医疗器械-丹麦企业 日立系统-日企 格兰富水泵-丹麦企业 可隆化工-韩企 巴塞尔塑料-美企

DHL航空货运-德企

苏州待遇高的企业多数集中在园区，而且以欧美企业居多。 汽车 行业有安波福(美资），博世(德资，福利还行，薪资稍微低了一点)，天合(美资，现被ZF收购），舍弗勒(德资，太仓），麦格纳(加拿大，张家港和昆山），库博标准(美资，昆山），泰科(美资）；通讯行业有康普(美资)；半导体行业有恩智浦(荷兰，前身为飞利浦半导体)，三星(韩资），超威半导体(美资）；工程器械行业有卡特彼勒(美资，新区)，迅达电梯(瑞士)；互联网行业微软(美资）;自动化公司有罗克韦尔(美资)。国内也有几家待遇不错的，像:中国移动，华为。不足的，大家可以再补充。

昆山这边的世硕电子也挺不错的

微软苏州，15天年假，弹性工作制，饮料零食水果无限供应，休闲活动众多，公司内健身房，台球室，乒乓球室，按摩室一应俱全

我感觉昆山纬创，仁宝，这几个厂都还算待遇好点，我为之前在哪里上班，感觉还好，

你好，我在苏州工作15+年，可以介绍一下，

在多家外企工作过，认识聊过诸多猎头，现正在创业中，有自己的小公司和团队。我很认同正确的选择远比努力重要，切记要对自己职业，人生做一定规划，千万别入坑，在优秀公司，遇到优秀的同事，接收优秀培养，锻炼，必将是你人生宝贵的财富。

最好的:华为，微软研究院(这两个不用说了，薪资高福利好，各路牛人名校，科研氛围)，

汇川技术(薪资高，工作负荷比较大，小华为)，

园区各大银行总部集中区(高大上的办公，中高收入，美女帅哥多)，博世 汽车 (顶级工业公司，薪资待遇中等偏上，各种名校，德资氛围浓)，飞利浦(优越的办公环境，高学历聚集地，外企氛围很强)，康普通讯(收入较高，工作压力和负荷比较大，5G基站通讯，光线，跳线等产品线)，耐世特(转向系统研发中心，收入高，资深工程师年薪40万，工作压力会比较大)，霍尼韦尔(员工称霍家，外资氛围很浓，收入较高，学历高的遍地)，这两年入驻的科大讯飞等。

中等偏上的:园区人工智能产业园，3M，独墅湖纳米 科技 园一系列高 科技 企业，独墅湖 科技 园一系列医疗器械企业，辉美医疗等，科沃斯机器人(薪资福利挺高，有很多软件算法岗位，不过压力大，高学历人才很多)，罗氏(待遇很好，很大很开 》 Offce)，中软国际，强生医疗，爱默生，格三日水泵，SEW，伟创力，三星电脑(据说被卖了，现在华星光电)，宝时得 科技 ，哈曼电子等。

新中源丰田，一年工作250天，16薪双休，节假日全放现在只有14薪了，大家别来了

我在三星干了快十年了

最好的是台资电子厂，工作12小时每天加班4小时，管理宽松，福利好工资高，老板大方不苛刻。[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]

苏州耐世特名声为什么不好

苏州耐世特名声不好的原因是工作环境不好。因为有员工反映夏天里面为了省钱都不开空调，劳保手套都不怎么发。不到30多度都不开的。里面很乱的很黑暗，很累，整个公司工作氛围乌烟瘴气管理混乱,产品单一。耐世特汽车系统有限公司成立于2007年01月24日，注册地位于苏州工业园区凤里街72号，法定代表人为李军。经营范围包括设计、研发、生产汽车转向系统及其零部件。

苏州博世跟耐世特两家企业从员工待遇，个人发展来说，哪家好一点，望各位前辈指点指点，十分感谢！

从工资和个人发展的角度来看的话，建议选择博世。

博世是德国独资企业，企业文化没得说，管理比较人性化;耐世特原来是德尔福的工厂，现在卖给了国企，中国人的公司，但是还能看到外企的影子，不过不知道外企的管理模式能持续多久。

两个公司都交园区公积金，都有13薪，年终奖大概都是2各月左右。博世大公司，体系健全，员工发展三条路径:专家、项目工程、管理，培训机会较多，而且鼓励不同部门轮岗。耐世特体系不健全，目前好多都是在抄博世，有培训但机会不多，所以建议选择博世。

延展阅读：

博世是全球最大的汽车技术供应商之一，在全球50多个国家设有子公司和分支机构，2005年销售总额达415亿欧元。

底盘控制系统是博世汽车技术重要的部门之一。和整车厂一起，博世底盘控制系统开发了防抱死制动系统ABS，以及牵引力控制系统TCS，自1978年ABS投入市场至今，博世已经累计销售了超过1亿套ABS系统。1995年，博世底盘控制系统更是推出了电子稳定程序- ESP，ESP整合了ABS和TCS的功能，并且能够防止车辆侧滑，增强车辆的稳定性。累计至今，其全球销售量已超过两千万套。

苏州工业园区有哪些待遇好的知名企业?

1、华为，微软研究院

这两个不用说了，薪资高福利好，各路牛人名校，科研氛围。

2、汇川技术

薪资高，工作负荷比较大，小华为。

3、博世汽车

顶级工业公司，薪资待遇中等偏上，各种名校大牛，德资氛围极浓。

4、飞利浦

优越的办公环境，高学历聚集地，外企氛围很强。

5、康普通讯

收入较高，工作压力和负荷比较大，5G 基站通讯，光线，跳线等产品线。

6、耐世特

转向系统研发中心，收入高，资深工程师年薪40万，工作压力会比较大。

7、霍尼韦尔

员工称霍家，外资氛围很浓，收入较高，学历高的遍地。

8、科沃斯机器人

薪资福利挺高，有很多软件算法岗位，不过压力大，高学历人才很多。

9、安波福

智能驾驶，薪资待遇很不错。

苏州耐世特汽车系统待遇如何

我现在是在里面工作的，作为一名还在耐世特工作的员工，对于耐世特作一个评价。

1：生产部门

这个部门目前比较牛叉，对于这个不需要脑力，只需要体力的部门来说，已经是牛叉的不行了。在工作的过程中，产量能否完成没有任何压力，因为他们已经成功地将压力全部转移到其它部门，比如维修部门，工艺部门，质量部门等。因此，就引出一个结论，该部门极其无耻！也极其懒惰！更极其阴险！

2：工艺部门

该部门目前来说，是最无耻的一个部门，也是仅次于生产部门而没有技术含量的一个部门。因为，所有的设备都是交钥匙工程，因此在设备到厂时，设备厂家都已经调试好，他们并不需要作任何的工作，只是接收设备。因此，该部门并不能使人成长，而是使人糜烂！同时，因为长期不动脑，但又要显示出自已有水平，所以就不可避免的作出种种无耻的事情来。比如：一如设备加工过程中出现问题，当设备恢复时，他们会千万百计的打听是怎么恢复的，一旦得知，马上全厂发总结邮件，从而抢功！由此种种，在公司内，领导层反而比较相信他们，觉得他们确实是比较牛叉，因此就养成该部门自大的习性。同时，由于自已确实没有水平，并不能单独胜任一些工作，常常因为一动手就出事（比如撞机），所就干脆就什么都不想动了。久而久之，该部门上下一致就形成只动嘴，不动手，也不动脑。所以，好大喜功，不切实际，没有技术而装逼，勾心斗角就成为该部门的一个特色！总之一句话：要想得到该部门的帮助，极难。往往得到的反而是伤害！

3：维修部门

该部门是最苦逼的一个部门。老板不重视，其它部门岐视！开会时，是老板的出气筒，是其它部门栽脏陷害的重点对象！部门内部也承袭了公司的一惯传统，勾心斗角！同时，该部门的工程师还必须一天24小时，周末也同样24小时的待命，工作日正常上班，下班只要有问题，马上电话找回来。同时，该部门是全厂费用卡得紧的重点对象，公司领导曾经有过一句经典名言：仓库有配件的话，还要你们干什么？由此可以想象该部门的生存状态！设备一出问题，任何部门都可以向维修施加压力，例如：1，质量部门会说，这个机器上的配件，可能会影响到产品的质量问题，所以你们必须更换！如果不更换，就是对客户的不负责！2，工艺部门，经前机器来时，打样都是没有问题的，为什么一大规模生产就出现问题？肯定是设备本身出现问题了，要修！3，生产部门，不管什么问题，反正现在生产不出产品了，就要修！而且我们还有1小时就供不上了，要停线！所以必须1小时给我修好！4，公司领导，说说设备为什么会坏？将来如何让它不坏？为什么修了这么长时间？这个机构是如何动作的？动作的原理是什么？你为什么判断这个地方坏了？为什么要更换这个配件？为什么---？为什么---？为什么？一直为什么下去，最后再鸟一通维修，你们这帮人，平时都干什么？设备必须保证99%以上的稼动率！什么，要钱买配件？你做梦的吧？给你钱买配件，那要你们这帮人干什么？什么，要生产停机做保养？生产任务这么紧，怎么可能停下来给你做保养！！！什么，周末做？滚！！周末也生产！节假日来吧，但没有加班费啊！

4：质量部门

该部门是最没有技术含量的部门之一，反正尺寸公差图纸上都有，三座标的程序也都是现成的，什么都不需要动，来一件测一件。突然，发现一件尺寸超标0.001mm，哈哈，太好了，有地方可以借题发挥了！这是了不得的事情，严重影响到客户的使用体验！谁对这个问题不重视，谁就是不把客户放在心上！马上叫上各部门分析原因！工艺部门，你们给我查各项加工参数！维修部门，给我查设备各项精度！什么？在图纸的加工范围之内？我说不符合客户要求就不符合客户要求！你们必须查！

5：早上晨会

老板们听取各项报告，什么？生产没有完成指标？是什么原因？于是各部门开始狗咬狗，一嘴毛的例行程序！接着各部门开始相互指责，最后将维修部门鸟一通，散会！

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