酒店财务待遇（酒店财务工资多少钱一个月）

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酒店会计工资是多少

普通会计1500-2000元，财务经理3000-8000元，总监年薪10万吧，这是太原的行情

酒店财务经理工资收入多少

       酒店有大有小，财务经理的工资收入也就有高有低，5000－几万都是正常的。

高星级酒店财务人员的待遇如何？

全国每个地方的都不一样！！我这里讲下珠三角的！（五星） 第一负责人（总监）：国际酒店2-4W 国内酒店1-2W 第二负责人（副总监）：国际酒店1-1.5W 国内酒店8K-1.2W 正经理（总会计师、运作经理、会计经理、采购经理等）国际酒店5-8K 国内酒店4-6K 副经理（成本经理、审计经理）国际酒店4-6K 国内酒店4-5W 主管 国际酒店2-4K 国内酒店2-3K 员工 国际酒店1-2K 国内酒店1-2K IT经理 8K-1.5W(试情况而定） 以上仅为参考，有些会超出我所讲！

酒店出纳工资月均大概是多少?

酒店出纳平均工资大概在3000元左右，依据每个酒店制度的不同分发工资。

酒店出纳的岗位职责：

1.贯彻执行国家法律、法规和财务制度，依据审核后的合法收付凭证办理现金收付和银行结算业务。

2.根据审核无误的收支凭证及时登记现金日记账和银行存款日记账，做到书写整洁、数字准确、日清月结、严禁白条低库。

3.及时处理各种原始核算单据资料，传递会计凭证，不得积压。

4.严格遵守现金管理制度，库存现金不得超过定额，不坐支、不挪用，不得用白条抵顶库存现金，保持现金实存与现金账面一致。

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酒店工资福利好吗？是怎样的

酒店都是二十四小时营业的，所以都是二十四小时都要有员工在工作，跟一般的公司劳动不太一样，酒店里面也会有很多岗位，每个岗位的上班时间和制度都不一样，有很多员工是轮班制的，也有一部分是正常的行政班的，一般来说酒店会比其他的工种辛苦， 劳动法 中关于酒店的 工资 制度甚至出了相关的 法规 酒店员工薪酬管理办法，下面让我们来看下 酒店 工资福利 是怎样的吧。 一、酒店工资制度总则 1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结合酒店实际情况，经总经理室研究批准，制定本办法。 2、酒店工资标准的制定，主要依据外部均衡调查。 a)人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息，形成酒店薪资调查表，以此作为酒店制定工资标准的主要依据; b)薪资的外部均衡调查每年进行一次。根据外部均衡调查结果，结合酒店经营状况及员工绩效的考评情况，酒店工资实行动态管理。 3、本办法适用于酒店所有聘用人员; 二、工资结构 酒店采用以岗位等级工资为主的结构工资制度，体系如下： 1、 岗位工资 ; 2、绩效奖金; 3、津贴; 4、 年终奖 金。 三、 绩效工资 1、绩效工资以个人岗位工资为基数，占岗位工资与绩效工资之和的40%。是工资构成中相对灵活的部分，并与绩效考核结果挂钩。 2、个人绩效工资具体计算公式如下： 实发绩效工资=应计绩效工资×计发系数(绩效考评分数) 其中：应计绩效工资占岗位工资与绩效工资之和的40%; 绩效工资计发系数根据考核评分结果而定。 3、绩效考核按照酒店相关规定执行。 4、 试用期 内员工不享受绩效工资。 5、绩效工资实行"上不封顶、下不保底"的原则。 四、津贴 1、根据具体工作岗位工作量的差别而给员工不同程度的补偿，体现多劳多得的原则，同时兼顾职工收入的稳定增长，特在工资结构中设立津贴一项。 a)特殊岗位津贴：此类津贴并非普遍享受，仅仅针对于工作表现优秀的人才。具体标准主要按照个人能力与对酒店贡献大小，岗位责任大小、辛苦程度及额外工作量多少而定。 b)其他补贴： 1).店龄补贴：员工在酒店连续工作满一年后，可享受店龄补贴50元/月，以四年为最高年限。(一年内员工请病事假累计超过一个月或 旷工 1次，取消年限增资资格) 2). 住房补贴 ：非温州市区员工可享受住房补贴50元/人，(酒店如安排住宿，则住房补贴自动取消) 五、年终奖金 1、酒店实行年底双薪的年终奖励制度，即十二月份发放两个月的薪水作为鼓励。具体发放额度根据个人在酒店工作时间长短确定，不足一年者，按实际工作月数折算。 按以下公式计算：月年终奖金=月工资/12 2、按照酒店激励机制对于平时为酒店做出突出贡献的人员，除以上年终奖之外，还可从总经理基金中提取一定比例金额作为特殊奖励。 六、薪资调整 工资调整分为定期调薪、晋升加薪和奖励加薪。 1、定期调薪： a)每年年初，酒店根据上年经营情况(包括全年营业额、营业利润及人均营业额、营业利润增长等)、同行业其他酒店薪资调整情况，结合酒店发展需要，确定是否需要调整工资标准以及上浮或下浮的幅度; 如经研究同意调整工资标准，则调薪日期一般定为每年的3月1日; 调薪的审定期间为一年，即从上年3月1日至当年2月28日; 具有调薪资格者为调薪当日酒店在册职工，但符合以下情况之一的人员除外： 录用不满1年者; 当年累计缺勤15天以上者; 审定期间受过处分者; 其他不宜调薪者。 2、晋升加薪： 员工晋升职务时，其岗位工资自晋升之下月起，就近就高调升至新任岗位相应的工资档次，特殊情况需要高定工资者，需总经理室研究决定。 3、奖励加薪： 对于有突出贡献的员工，经总经理室讨论通过，可随时给予一定幅度的奖励加薪。 七、工资计算与发放 1、工资计算以月为计算期。月平均工作日为25天，若需计算日工资，可按以下公式计算： 日工资额=当月工资/25 2、酒店新进员工工资均自报到上班之日起开始计算。 3、员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。 4、酒店员工工资及补贴由酒店财务部统一发放。员工 个人所得税 由酒店代扣代缴。 5、酒店采用下发薪的形式，即每月12日发放上月工资。 6、 辞职 (辞退、停职、免职)人员，每月两次发放工资，即每月12日、25日。 7、员工请假(事假、 病假 、 工伤 、婚丧、生育、休假)期间工资待遇，按照国家有关规定及酒店考勤制度办理。 酒店工资福利 还是很好的，工薪体制比较完整，包括岗位工资，绩效奖金，津贴和年终奖金等，完整的体现了劳动法规中多劳多得的原则，津贴中也包含了店龄补贴，特殊岗位补贴和住房补贴等。工作稳定的劳动者还可以有晋升见和奖励加薪，这些都看个人能力。其他的工资计算与发放，休假等都按照国家规定执行，以上是一般酒店的工资福利，具体情况还要根据各个酒店的制度来看，所以其实酒店工作也不失为一个很好的选择。

在酒店财务部工作.职位,薪水上升空间是怎样的？

财务从主管经理总监，星级酒店总监薪资20-25万，每个地方区域薪资待遇有所不同。

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