招聘酒吧收银工资（招聘酒吧收银工资高吗）

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酒吧工作怎么样？？工资多少？？？

这个得看在那个城市，什么类型的酒吧，一般在北京夜店，一场也得700左右，三里屯那边的爵士风格，蓝调风格的酒吧也有500左右一场，上海，武汉，天津，成都，西安，南京，杭州，深圳，这些城市和北京差不多，二线城市在夜店也有400左右，如果是音乐类型的小酒吧，也就200一场。

当然也可以有劳动法参考

实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

日工资、小时工资的折算：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

在酒吧收银员月薪有多少

4000-6000。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

做酒店前台收银，月工资大概有多少？

基本工资是4500元，外加提成。国企的待遇很高。很幸运。它还负责食物和住宿，但每月6000元。通常在4500左右。

酒店前台收银员的工作内容如下：

1.服从前台出纳的工作安排，按照规定的程序和标准为客人提供一流的接待服务。

2.认真做好交接班工作，及时提出不明确的地方。如果前端账户不清楚，则不接受储备基金交接班。3.做好班前准备，认真检查电脑、打印机、计算器、现金检测器、信用卡POS机、制卡机、扫描仪等设备工作是否正常，做好清洁保养工作。

4.掌握房间状况和房间状况，积极热情地推广房间，了解当天预定客人，确认付款方式，确保入住和退房的准确性。

5.快速准确地为客人办理入住、客房扩展、换房和退房手续。开房时，主动向客人解释房价，避免客人误解，做好客人核实手续和开房登记。

6.准确、熟练地收集客人的现金和支票，打印客人的各种费用账单，及时、准确地为客人结算账单，并根据客人的合理要求开具发票。

7.掌握酒店相关知识，严格遵守各项制度和操作规程。

8.根据住房部门发送的房间状况报告仔细检查，以保持最准确的房间状况。

9准备并提交各种报表和报告。

10日常现金收入必须执行长期支付和短期补偿的规定，长期支付不得用于弥补短期。

11认真执行外汇管理制度，不得私自携带外汇或兑换外汇，并负责监督员工遵守外汇管理制度。

12为客人提供所需信息，以热情、周到、细致的方式帮助客人解决各种需求。

13每天收到的现金和票据必须与票据一致，不同的票据分别填写在付款袋中。

14妥善处理客人投诉。如果无法解决，请及时向上级主管询问。

在酒吧上班好吗 一个月大概多少钱 女？

在酒吧上班，一般都是夜班，比较辛苦。

如果是女孩，还有点危险，这个需要看地区情况，工资也是，看地区，如果是一线城市的酒吧，服务员或者收银，吧台都是有提成的，月薪在八千以上吧。

二三线城市月薪差不多五千左右。这个看酒吧位置和效益了，另外比较忙，而且有的酒吧比较乱，什么客人都会有的。

酒吧工资大概多少

酒吧工资大概3000元-6000元，具体能开多少还要根据个人的表现和业绩，员工的工资总额由以下部分组成：岗位工资、技能工资、质量奖、效益工资和相关补贴。岗位工资是根据酒店各岗位的标准与责任设臵的一项固定工资。

技能工资是根据各个员工的能力与贡献大小设计的一项激励性工资，体现员工的技能差别与提升程度；质量奖是根据员工的日常工作表现和行为准则所设臵的一项绩效工资，与月度考核、日常奖惩挂钩；效益工资是根据酒店经营业绩和部门业绩所确定的工资，与酒店整体效益、部门业绩挂钩。

经营模式

酒吧，一般仅经营饮料，而且提供可以饱肚子的简餐，但可供选择的品种主要是糕点以及西餐品种。一般客人都不会选择在这里用餐，除非一些“忠实拥护者”。这种酒吧的装修一般把吧台造得比较大，占整个酒吧的比例较重。

吧台一般做成英式吧台，U 型、方形或圆形。凳子都围绕着吧台，而吧台既是调酒师的表演舞台，又是酒吧的中心。其余的地方根据需要安放桌椅。这种酒吧的经营时间一般是在晚上，而经营高峰时间是晚上7点到凌晨2点。

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