鹰潭公务员考试2016（鹰潭公务员考试网）

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鹰潭公务员的面试形式有哪些？

一、鹰潭公务员一般采取结构化形式面试。面试天数一般为两天，每天一套题，每套 4道题。面试总时间为 15 分钟。思考一道回答一道。答题时间剩余 2 分钟时语音提醒。

二、2020年鹰潭公务员面试为10月24日至25日。

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2016年江西省公务员报名是什么时候？

您好，中公教育为您服务。

2016年江西省公务员考试公告暂未发布，请参考2014年江西公务员考试时间安排：

公告发布2014-02-28  职位表发布2014-02-28

报名时间2014年3月5日9：00至3月11日17：00

打印准考证时间4月7日--11日

公共科目笔试时间4月12日专业科目笔试4月13日

笔试成绩查询时间5月19日  笔试合格分数线5月19日

面试公告5月19日  网上调剂时间5月22日9：00—5月24日17：00

查询预审结果5月27日上午9：00至下午17：00

资格审查时间6月9号至6月中旬

公布调剂入闱人员名单5月30日

面试时间6月21日、22日

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鹰潭地区公务员考试时间

江西

报名网址： http://

参考报名时间：11月下旬

参考考试时间：12月下旬

江西省公务员考试历年合格分数线是多少？

江西省公务员笔试分数线(2019-2010)

2019年笔试分数线：

2018年笔试分数线：

2017笔试分数线：

省直单位105分，设区市直属单位100分；县(市、区)直属单位95分；乡镇(街道)职位、人民警察职位(不含执法勤务职位)、基层水文站所职位为90分；公安机关执法勤务职位为140分。

2016笔试分数线：

笔试总成绩为行政职业能力测验与申论两科成绩之和。笔试总成绩合格分数线为：省直单位105分，设区市直属单位100分，县(市、区)直属单位95分，乡镇职位、人民警察职位、基层水文站所职位为90分。

2015笔试分数线：

省直单位（行政职业能力测验+申论）100；设区市直属单位（行政职业能力测验+申论）95；

县（市、区）、乡镇（街道）职位，基层水文站所（行政职业能力测验+申论）90；

警察职位（含森林公安、基层监狱、强制戒毒所等）（行政职业能力测验+申论+人民警察专业基础知识）135；

乡镇专武干部职位（行政职业能力测验+申论+军事理论知识）135。

2014笔试分数线：

市、县直属单位（行政职业能力测验+申论）95分；乡镇、街道职位（行政职业能力测验+申论）90分；人民警察职位（行政职业能力测验+申论+人民警察专业基础知识）140分；专武干部职位（行政职业能力测验+申论+军事理论知识）140分

2013笔试分数线：

省直单位职位的合格分数线为：总分(行政职业能力测验+申论)不低于95分； 市县单位职位的合格分数线为：总分(行政职业能力测验+申论)不低于90分；

乡镇、街道职位及基层水文部门职位的合格分数线为：总分(行政职业能力测验+申论)不低于85分；乡镇专武干部职位的合格分数线为：总分(行政职业能力测验+申论+军事理论)不低于140分。

2012笔试分数线：

省直单位职位的合格分数线为：总分(行政职业能力测验+申论)不低于105分；市县单位职位的合格分数线为：总分(行政职业能力测验+申论)不低于100分；

乡镇、街道职位及基层水文部门职位的合格分数线为：总分(行政职业能力测验+申论)不低于95分；乡镇专武干部职位的合格分数线为：总分(行政职业能力测验+申论+军事理论)不低于140分。

2011笔试分数线：

乡镇机关、基层水文部门笔试最低合格分数线为“行政职业能力测验+申论”90分，

县级以上单位最低笔试合格分数线为95分，

此外，人民警察职位(含公安机关、森林公安机关、监狱劳教部门职位及法院、检察院司法警察职位)“行测+申论+人民警察专业基础知识”最低合格分数线为135分，

乡镇专武干部“行测+申论+军事理论知识”最低合格分数线为135分。

2010笔试分数线：

省级单位：行政职业能力测验+申论分 105分；设区市级单位、县（市、区）级单位、省直垂直管理系统的市级及以下单位、乡镇选录生职位:行政职业能力测验+申论 100分；

乡镇机关一般职位、基层监狱劳教部门、基层水文站和水文勘测队：行政职业能力测验+申论 95分；全省公安机关职位（含森林公安机关）行政职业能力测验+申论+公安基础知识150分。

扩展资料：

1.江西公务员笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科。

申论是中国大陆国家公务员进行资格考试的其中一个科目。考察应试者七种能力(阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力)的一种考试形式。

行政职业能力，它不同于一般的智力测验，也不同于公共基础知识或具体专业知识技能的测验，它主要是通过测试一系列心理潜能，预测考生在行政职业领域内多种职位上取得成功的可能性。

2.面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

参考资料：百度百科-江西省公务员考试

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