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国家统一法律职业资格考试（以下简称“法考”）的前身是国家司法考试（简称“司考”）。国家统一法律职业资格考试是中华人民共和国司法部依据《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》、《中华人民共和国律师法》、《中华人民共和国公证法》和《国家统一法律职业资格考试实施办法》（2018）的有关规定设立的法律类职业证书考试。担任法官、检察官、律师、公证员、法律顾问、仲裁员（法律类）及政府部门中从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决的人员必须通过法律职业资格考试。自法考改革以来，每年通过率保持在10%-15%。  

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2、公务员面试主要是结构化面试。

结构化面试培训中包含测评要素的结构化。面试题目的出题是为了考察考生的综合素质，这些素质通常包括：综合分析能力、语言表达能力、应急应变能力、组织管理能力、求职动机等。考官通过考生的答题，来判断考生这些能力的高低。考试中的题目，都是根据这些测评要素有针对性的出的。每道题目还附有参考要点，共考官在打分时参考。

结构化面试中包含打分标准的结构化。考官在对考生的各种能力进行打分的时候，也不能根据自己主观好恶随意打分。每一个测评要素都具有详细的说明，考官严格按照这些说明进行打分。比如语言表达能力里有关于“语言表达流畅”的描述，那么，即使考官对考生的答题内容不是特别认可，但是考生语言表达始终很流畅的话，那么，在该项素质上，也应该能得到应有的分数。

结构化面试还体现在考试流程的结构化。结构化面试的考试流程是非常严格的。考生在后场、入场、答题、离场等环节，都要按照一定的考试规章进行。特别是在答题的环节。出题人在出题的时候，一般设定一道题目的答题内容，应该可以在5分钟内完成。在正式考试的时候，北京市公务员一般为4道题目，要求考生在20分钟之内完成答题，20分钟的时候考生可以自由支配。如果考生最终的答题超过20分钟，将会被强行打断。所以，考生在答题中，应该注意时间掌控，避免谋道题目过长或者过短。

对面试有一个整体的了解之后，考生可以有针对性得进行准备。在考试的时候，碰到难题不要紧张，要知道，大家的考试题都是一样的，你觉得难的题目，其他考生也会觉得很棘手。由于考试考查的是综合素质，考生在答题时切勿为了突出自己的某项能力而顾此失彼。比如，为了突出自己的语言表达能力而长篇大论，却使自己的答题不分重点，没有高度，甚至超时。这都是非常要不得的。考生在备考的时候，可以有意得把控自己的答题时间，形成答题习惯。如果在考场上为了不超时而频繁看表，也会影响自己的考试状态。

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