遵义联通待遇怎么样(贵阳联通待遇怎么样)

时间:2023-03-01 08:28:56 | 文章来源:职结果

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中国联通普通员工一个月工资多少?

中国联通的基层员工目前以劳务派遣员工为主,工资待遇不高,在1000~2000之间,与联通公司直接签订劳动合同的正式员工的工资高一些,根据地区不同一般在2000~4000左右。

贵州联通,待遇怎么样,编制和非编制是什么区别

联通员工分3种,县分公司招聘的是跟劳动中介牵约,底薪在350主要是业务提成,一般收入会在1000-2000,两险。

市分公司也是跟劳动中介牵约,底薪在800,担任市分低层和县分中层,主要是奖金和补助还有提成,收入在1500-3000,五险一金。

省分招的就是和中国联通直接牵约,纳入编制的了,这些人底薪不低于3000,收入最高我也不清楚,县分只有3-10个正式工。

我了解的就这些

中国联通待遇怎么样

江苏的联通也在校园招聘,是直接和市公司签订劳动合同的,招聘的是正式工不是劳动工。不过工资不高,第一年年薪2W多,第二年年薪3W多。待遇不高,周围熟悉的基本没考虑要去签的。

中国联通正式在编员工转正工资大概多少?

您好,截至2020年,中国联通正式在编员工转正工资大概5000左右。

中国联通是中央直接管理的国有重要骨干企业,近几年新进正式在编员工一般通过省集团公司统一招聘考试,此类招聘对象一般为全国重点大学或急缺型专业应届毕业生,干部身份或国有企业工人身份,刚参加工作的正式员工,工资不应低于3000,各类保险一应俱全,住房公积金更是高的诱人。

正式工与劳务派遣工。这两种员工差别还是相当大的。据相关人士透露,在岗位相同、业绩相同的情况下,劳务工与正式工相比,工资待遇差别最少一半,多则三四倍。

联通合同制员工与正式工有区别

无论是劳务派遣工(第三方) 还是直接与联通签订的合同工,都属于非正编类,说通俗点就是临时性员工,正式员工也是与联通直接签订合同,但是不属于合同制员工。

首先在编制上,正式员工属于编制内,挂靠公务员管理模式,即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工,由于是编制外,所以,不能享受公务员的管理待遇。

其次,合同制的区别主要是编制内或编制外的区别,而合同制,三年一签,不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说,编制内的正式员工,也要三年考核一次(三年签一次合同),合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格,可以缓聘,缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。

中国联通的薪资待遇是由基本工资和绩效构成,当然各种福利也是应有尽有,比如五险一金,个人和公司加起来就有一千三以上,一个月一千三,一年就有一万五,社保每个月也有三四百。

最重要的年终奖金一般能分到3万以上,不算工资,各种福利加起来已经有四五万,关这个就能和私企普通职员抗衡,还包持包住,这样的待遇,谁能不心动。

联通总体待遇是年薪全部6-7万(不包年终奖),特别发达城市更高,加上年终奖大概会有十万左右。

中国联通正式在编员工转正工资大概多少

截至2020年,中国联通正式在编员工转正工资大概5000左右。

中国联通是中央直接管理的国有重要骨干企业,近几年新进正式在编员工一般通过省集团公司统一招聘考试,此类招聘对象一般为全国重点大学或急缺型专业应届毕业生,干部身份或国有企业工人身份,刚参加工作的正式员工,工资不应低于3000,各类保险一应俱全,住房公积金更是高的诱人。

正式工与劳务派遣工。这两种员工差别还是相当大的。据相关人士透露,在岗位相同、业绩相同的情况下,劳务工与正式工相比,工资待遇差别最少一半,多则三四倍。

联通合同制员工与正式工有区别

无论是劳务派遣工(第三方) 还是直接与联通签订的合同工,都属于非正编类,说通俗点就是临时性员工,正式员工也是与联通直接签订合同,但是不属于合同制员工。

首先在编制上,正式员工属于编制内,挂靠公务员管理模式,即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工,由于是编制外,所以,不能享受公务员的管理待遇。

其次,合同制的区别主要是编制内或编制外的区别,而合同制,三年一签,不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说,编制内的正式员工,也要三年考核一次(三年签一次合同),合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格,可以缓聘,缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。

中国联通的薪资待遇是由基本工资和绩效构成,当然各种福利也是应有尽有,比如五险一金,个人和公司加起来就有一千三以上,一个月一千三,一年就有一万五,社保每个月也有三四百。

最重要的年终奖金一般能分到3万以上,不算工资,各种福利加起来已经有四五万,关这个就能和私企普通职员抗衡,还包持包住,这样的待遇,谁能不心动。

联通总体待遇是年薪全部6-7万(不包年终奖),特别发达城市更高,加上年终奖大概会有十万左右。

毕业后将要去联通工作,请问工作环境和待遇如何?

首先,恭喜你找到了工作,我的同学有毕业后去联通工作的,对此问题我比较熟悉,下面,我分三个方面给你介绍一下。

第一,关于工作环境。

按照联通的习惯,一般会以校园招聘的方式,招聘一些应届毕业生来充实自己的力量。如果没有意外的话,本科毕业生会到县级公司;硕士毕业生会到地市级公司;如果想要去省公司或集团公司,要求会更高。集团公司和省分公司的工作环境不必多讲,你在电视上看到的大公司内部什么样,那里就是什么样!地市级分公司的工作环境也是非常不错的,县分公司的工作环境比较普通,尤其是县分公司下面还有乡镇支局,那里的工作环境就稍差点了,我同学刚参加工作的时候,在乡镇支局待过两年,还要自己做饭。

第二,关于工作待遇。

毕竟是国企,相关的福利待遇还是比较正规的,底薪加分成,缴纳五险两金。但是有一点,如果你要想多赚钱,以县分公司为例,你要去一线部门,销售额上去了,提成也就会拿到的多一些,但是工作压力要相对大一点。

第三,关于工作压力。

因为我同学去的县分公司,所以我只能以此为例。在县分公司基本上有两种岗位,一种是销售岗(营业厅、集团客户经理等),还有一种就是后台员工(技术、行政等)。一般情况下,后台员工的工作压力相对小,但是工作比较繁忙,虽然是全员都有营销任务,但是后台员工的任务量要小得多。而一线员工的工作压力比较大,每个月、每个季度,甚至每天都有固定的销售任务,不过,这部分人的收入也是比较大的。

所以说,这份工作没有你想象的那么好,也没有你想象的那么差。最重要的时候,参加工作以后,如果你喜欢这份工作,就是最好的。

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