大华待遇（大华待遇比海康低）

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杭州大华标注员怎么样

不错。杭州大华标注员的待遇薪资5000到6500，单双休，长白班，每天8小时，包住，餐补17元/天，每月1号打入卡中。整体待遇是不错的。

请问大家，大华集团怎么样呀？

 大华集团是一个比较大的公司，它里面的福利待遇都还是很不错的，很优厚的。

大华集团，成立于1988年，总部位于上海，是一家以房地产开发为主，集房地产投资、开发、建设、物业管理等业务为一体，兼及投资管理和商业运营等多元化经营的企业集团。其前身是上海市宝山区住宅开发总公司大场分公司，1998正式转制为大华（集团）有限公司。

企业简介：

大华集团经过32年的发展，形成了以大华（集团）有限公司为主体，以50余家控股、参股子公司、分公司为骨干，30余家关联企业密切协作的房地产规模化经营的专业体系。

以上海为根基，大华逐步将城市更新的步伐推进至长三角、环渤海、中西部、西南区域及粤港澳大湾区，并进军海外市场，已在澳洲悉尼、墨尔本、布里斯班深入开发 。在国内，大华已整体规划建设7大平方公里新城、15个百万方能级的大型社区，并持续进行运维服务。

西安浙江大华待遇怎么样？

先浙江大华待遇怎么样？我认为新专辑工要吸烟，浙江大华待遇还是非常不错的，这个公司也是比较好的。我认为他们的待遇真的是非常不错。

大华银行待遇好吗？发展前景怎么样？

待遇是很不错的，如果能进大华银行上班发展前景是很不错的。大华银行股份有限公司是亚洲银行业的领导者，在全球设有500多个办事处，覆盖亚太、西欧和北美的19个国家和地区。自 1935 年成立以来，大华银行一直通过有机增长和一系列收购实现增长。大华银行总部位于亚洲，除了广泛的分支机构外，还在中国、印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡和泰国设立了子公司。

大华银行有限公司（“大华银行”）是亚洲的主要银行，拥有超过500家分行和办事处的全球业务网络，分布在亚太、欧洲和北美的19个国家和地区。在亚洲，大华银行通过新加坡总行、中国、印度尼西亚、马来西亚、泰国和越南的附属银行以及当地的分行和办事处开展广泛的金融业务。

拓展资料：

1、大萧条过后，世界仍处于不确定时期。大华银行开业，为新加坡的商界提供银行服务。此后，大华银行通过自身发展和一系列战略收购不断壮大。如今，大华银行已被评为世界顶级银行之一：穆迪评级分别为“Aa1”、标准普尔全球评级和惠誉评级“AA-”。大华银行立志做严谨负责的金融服务机构，致力于为所在社区创造改变生活的正能量。全力帮助客户明智理财，实现业务增长，坚定不移支持社会发展，着力弘扬艺术、助力儿童成长、促进教育。

2、大华银行是亚洲领先的银行，在全球设有500多个办事处，覆盖亚太、西欧和北美的19个国家和地区。自 1935 年成立以来，大华银行一直通过一系列收购实现增长。在亚洲，除了广泛的分支机构外，它还在中国、印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡和泰国设立了子公司。大华银行提供广泛的金融服务：个人金融服务、私人银行服务、商业和企业银行服务、投资银行服务、企业融资、资本市场业务、外汇资本服务、期货经纪服务、资产管理、风险投资管理、保险和股票经纪服务。大华银行还经营多元化的业务，如旅游和租赁。

3、在新加坡，大华银行是信用卡业务和私人住宅贷款业务的市场领导者。它还在中小企业贷款市场中发挥着重要作用。大华银行旗下的基金管理公司大华资产管理是新加坡最获奖的基金管理公司之一，其区域业务也在不断增长。大华银行是世界上最好的银行之一。它被穆迪评为 Aa1，被标准普尔评为 AA。大华银行致力于在社区发展中发挥积极作用，尤其是在儿童成长、教育和艺术发展领域。 30年来，大华银行每年都举办著名的“全国绘画大赛暨展览”，以推广亚洲艺术家的作品。为表彰我们对艺术的贡献，大华银行已连续七年获得国家艺术委员会颁发的杰出艺术赞助人奖。我们还鼓励该地区的所有员工通过志愿者活动参与当地的 CSR 项目。其中包括大华银行在新加坡、印度尼西亚、马来西亚、泰国和中国举办的“慈善跑跑”活动。

想去大华集团工作，不知道员工待遇怎么样？

网上关于上海大华集团的介绍很少，可能由于资金来源的问题，不能太张扬，这方面不做评论。本人在大华集团工作过几年，说几点感受：

1、工作确实不忙，大多数人上班都是摸鱼，企业运行效率很低，所以，才稳健，员工才稳定，适合养老。在大华退休是他们的最高利益，要记住这一个点，千万不要有一点可能威胁到这个利益。

2、内部晋升规则混乱，有的其他部门同事，去年还是主管，今年看OA 忽然发现升总监了，连升多级，但是，专业和管理能力都很差。这些人对外聘的人员，内心极度自卑，表现就是各种杠精，不停的抬杠，管理能力的闪光点就是抬杠。他们的社会招聘的下属就是经常的离职，还有集体离职的，流动性很大。

3、公司大厅，全天播放的录像是公司内部漂亮女生的视频，她们出席各种场合的视频，参加培训或者给员工培训，搞不懂在宣传什么文化。

4、好多新上位的管理者，外软内硬风格，他们对外部门交流特别软弱，嬉皮笑脸，没人在意他们的意见，一看见他们就烦。他们的下属就倒霉了，工作推不动的责任都由下属承担，辞退，扣绩效，离职，幸亏没在这种管理者手下工作。真是 将熊熊一窝。

5、但是，好的方面，工作确实稳定。综合对比吧，比其他房企能好点，毕竟资金链没断。

在浙江大华工作是一种怎样的体验?

在浙江大华工作是一种不错的体验。

浙江大华技术股份有限公司，是全球领先的以视频为核心的智慧物联解决方案提供商和运营服务商，经浙江省人民政府企业上市工作领导小组浙上市（2002）18号文批准，由杭州大华信息技术有限公司依法整体变更设立的股份有限公司，发起人为傅利泉、陈爱玲、朱江明、刘云珍、陈建峰。

2020年7月，2020年《财富》中国500强，浙江大华技术股份有限公司排名第354位。2020年9月10日，2020中国民营企业500强排名第358名。

人才理念

用人理念：我们推行以人为本的用人理念，尊重员工的个性和创造力，注重员工的职位发展，鼓励员工从企业文化、工作实践和多种形式的在岗学习中得到锻炼与提高。将员工的自我发展与企业发展融为一体。

选人标准：正直诚实的道德品质、积极向上的人生态度、扎实深厚的专业知识、脚踏实地的工作作风、勇于创新的钻研精神和良好的团队合作能力。

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