的产假有多少天工资（贵州产假期间工资如何发放）

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贵州产假多少天2022规定

贵州规定产假158天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律依据

《贵州省人口与计划生育条例》第五十五条 1.国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受法定的婚假外，增加婚假10天。

2.符合相关法规生育的，除享受法定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。

3.接受节育手术的，按照法规享受休假。

贵州省赤水市最新产假时间有多少天

正常产假98天，最多可休158天。 法律规定： 《女职工劳动保护特别规定》第七条： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2.难产的，增加产假15天； 3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2022年生育保险报销多少

2022年生育保险报销多少 ，下文就随我来简单的了解一下吧。

1、生育津贴＝用人单位当月的人均工资÷30天×产假天数

（1）正常产假90天（包括产前检查15天）

（2）独生子女假增加35天

（3）晚育假增加15天

例如，某企业当月的人均工资是3569.8元，女职工共休90天产假，则该职工的生育津贴补贴金额＝（3569.8÷30天）×90天产假＝10709.4元。

2、生育医疗费报销

（1）由市劳动和社保局同医院定额结算，超过1万元以上的部分按核定数结算。

（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的，按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费＝上年度市职工月均工资×25%

注。正常生产或满7个月以上流产者才享有此项补助，上年度职工月平均工资是3569.8元，假设某女子顺产一名幼儿，则一次性分娩营养补助费＝3569.8×25%≈892.45元。

4、一次性补贴：若女职工是在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

注。上述1-4项都属于生育保险范围，可叠加领取。

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