市国企待遇怎么样（什么工作工资高）

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在国企工作很好吗？国企的福利待遇如何？

在国企工作不一定好。国企的福利待遇和一些私企相比会相对好一些。

有不少人在找工作的时候都很热衷找国企的工作，但是有些人进入到国企里面以后会发现国企的工作并没有他们想象的那样好。有些国企的福利待遇确实很好，在里面工作也比较轻松，但是不是所有的国企都是如此。

有些国企制度比较严格，员工也要进行加班。我们不能够一概而论说国企就一定是很好或者是不好的，各个国企之间他们的经营情况不一样，他们的规章制度也不一样，它好不好这更跟他们的实际情况相有很大的关系。

有些国企的制度比较松，例如员工上下班的时候不需要打卡，或者员工只要早上9点上班，中午休息两小时，下午的时候到四五点就下班。这种国企和私企相比会好很多，因为有些私企会要求你早上8点上班，晚上6点下班，而且很多时候晚上还要加班。但是也有一些国企他们的上班制度跟大部分私企一样，例如他们要求员工早上七八点就去上班，晚上也是到五六点才上班，并且有些国企周末还没有双休，在这样的国企工作说不上好。

在国企里面工作想要晋升难度也比较大。如果一些国企福利待遇很好，进去的人他们不会轻易地出来，你进去了以后想要往上升，这也是极其的艰难的。因为一个岗位就像一个萝卜一个坑，他们没有离职你就很难上升。或者即使他们离职了，但是他们还有可能会招空降兵，因而你想要在这样的公司得到晋升难以上青天。

如果国企自身的效益不行，它们给员工的福利待遇不会很高。有些国企逢年过节的时候没有给员工发放一定的福利，他们的薪资待遇也一般，这种国企算不上好。

国企一般工资是多少国企员工福利有哪些

【导语】在许多人看来，进入国企工作的人工资都是特别高的，而且上下班时间都是固定，假期又多，令很多人都羡慕不已。那么国企一般工资是多少呢？是不是真的有想像中的那么高？下面来看看国企员工的真实收入。

国企工资待遇

其实根据不同单位的工作岗位不同，工资也不同，所以不能一概而论。基本上在国企工作，每个月的基本薪资会在3000元-8000元不等，算上绩效奖金，每个月的工资会在4000元-10000元左右不等。

国企工资结构

基本工资：每一个国企员工，都有一个暂时固定的职位，而基本工资就是你在该岗位工作的基本工资，即便是公司现在处于亏损状态，也会支付给你生存需要的基本工资。

绩效奖金：你为公司做了什么事情，取得了哪些成就。你的上级会把此作为参考项，给你支付绩效工资，另外在年底，公司会根据你今年的表现发放年终奖，有的国企在年终会发放年薪，有的公司年终奖是工资的15%，这个需要看公司实际情况而定。

通过以上的介绍，相信大家都知道国企员工一般工资都有多少了吧。虽然工资并不高，但是国企工作稳定，而且还有众多福利，那么具体有哪些呢？

国企员工福利有哪些

1、保险，例如工伤和生育险，在国企都是不需要员工支付的，都是企业支付，此外生育险不仅包括生育和住院的费用，还包括女性的5个月产假、哺乳假、男方的护理假等等，节省个人费用至少2万元以上；

2、公积金，在大型国有企业中，一般公积金扣除比例很高，公积金是个人扣除多少单位补充多少，如果是双员工，贷款买房子只支付首付，剩下的公积金的钱就差不多了；

3、职业技能的提高，即培训，正规国有企业每年都会进行各种培训，不仅使个人能力与岗位相匹配，而且使个人有了另谋职业的基础；

4、物质上的，也就是狭义上，出工资之外的经济性收入，这个不用担心，只要是过年过节，不管是现金还是购物卡，肯定都少不了。

另外国有企业的员工食堂、交通补贴、高温补贴、节日福利、生日补贴、取暖费降温费等等，只有你想不到的，没有国企做不到。在国有企业上班还有很多隐藏的福利，比如补充公积金和养老保险，法定节假日不会加班、探亲假和落户等等。

温馨提示：几千元的工资是国企普通员工的真实收入，虽然国企的工资不算太高，但是国企的福利待遇足以和工资一项对冲了。相关阅读：国企员工退休工资

国企员工工资将大变

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国企福利待遇有哪些

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国企福利待遇有哪些

法律分析：1、国企是出了名的待遇好，其中包括有：七险两金，除了五险一金外还有意外险、大病险和企业年金，公积金按照12%；周转住房；住房补贴；补充医疗保险；书报费；误餐补贴；节日福利；取暖费；每年体检一次；开门红红包；8月、1月多发部分工资等等。2、国企福利待遇各种补贴：如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。 员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规规定的其他节假日。3、国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:

(一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

现在国企的工人待遇都是什么水平呢？

般国企普通员工工资太一般，由于地区和行业不同，工资收入差距仍然相当大。很多人想进国企工作，认为国企是铁饭碗之外的热点。国企普通员工待遇怎么样，有人说国企员工平均工资才两三千，你没发现吗，国企辞职的人很少吧，那是因为他们的工资加上五险一金，各种奖金，一个普通员工的工资应该在四千五百元左右。和电网企业一样，大学毕业生一般能拿到五千以上的工资。

而且国企更注重经验和工龄，福利待遇也很好。五险一金，假期补贴都很好。劳动年龄工资是企业分配制度的重要组成部分。虽然金额不是很高，但劳动年龄工资的作用不可低估。企业对实行工龄工资有不同的政策。少数企业觉得工龄工资比例小，意义不大，干脆不设这个政策。大多数企业的工龄工资政策是线的，即确定标准，员工的实际工龄工资是工作年限的分配标准。

有些企业还规定了劳动年龄工资的起薪期，即从工作几年开始。另一个国企员工时间充裕，不是很忙，一般不加班，工作相对轻松。可以说除了像个铁饭碗之外，是一份相对稳定的工作。不会因为什么大环境而改变太多。在国企上班，工作时间一般是早上九点，有的会下午四五点下班，每个月都很轻松。有了公积金，工资也不低，待遇也很好，每年工资都会涨。

几年后公积金会省很多，每周劳动强度小，对表现没有压力。但是每个国企的情况可能不一样，国企越大福利待遇越好。而且国企给员工缴纳的社保和公积金基数也很高。很多企业，尤其是小企业，都是按最低标准支付的。可以说，在国企效益挺好的。尤其是应届毕业生，真的可以考，只要符合要求。

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