美特斯邦威销售工资（美特斯邦威招聘条件和待遇）

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在美特斯邦威里做导购待遇怎么样？

1，一般在1500|提成 运气好销量好工资还 会高。

2， 导购从字面上讲，即是引导顾客促成购买的过程。消费者进入店内往往存有少疑，阻碍着购买行为的实现，而导购是解除消费者心理的种种疑虑，帮助消费者实现购买。

3，导购员应具备哪些知识结构以及导购技巧 ：一个成功的导购员所要求具备的知识结构：①企业知识：产品线及其长度、深度和宽度；企业文化、历史和愿景。②产品知识：对每一种产品的性能、特点、操作演示和维护十分熟悉；对公司与产品有关的商业政策应了解和掌握。③营销知识：如何做品牌推广活动。④心理学知识：了解顾客购买心理。⑤公关礼仪知识：如何与人沟通，如何展示自身形象。

导购员在顾客购买过程中的角色定位非常重要：首先他是一个服务专家、营销代表（组织使者），能指导顾客购物。其次他应该是顾客立场的代表、使者，为顾客的需要着想，让顾客从其一言一行感知产品是最适合他的。角色定位是导购技能中很重要的一环，成功导购员还要求掌握产品演示、操作技能、沟通技能等一系列基本技能。

因为优质服务的标准是永无止境的，所以导购技能的提高和每个导购员息息相关，今天的优质服务也许明天就不是了。如何提高导购技能？这可能是导购员包括成功的导购员最关心的问题。

第一，要做导购前的准备。购买的发起人、影响者、决策者、购买者、使用者我们必须在顾客的一言一行中了解，以此寻找突破点。

第二，需要彻底了解顾客的购买过程。

需要认识、信息收集、可供选择，方案评估、购买决策、购后行为，这是提高技能的基础。只有真正了解了顾客购买的过程，才能随着顾客购买过程的进展，提供不同的服务。

第三，将一些基本的导购过程程序化。

谁知道武汉美特斯邦威导购员的工资是怎样的啊？

楼上的朋友开玩笑了。 20-30% ？ 他们公司亏钱给你？

武汉的工资水平，美特斯邦威导购的收入在1000-1500之间。个别销售好的店铺可以超过1500

这个行业的提成一般是1%-3%的销售额提成，根据不同品牌稍有变动。

美特斯邦威被曝拖欠员工工资，这个品牌为何会落到这个地步？

美特斯邦威被曝拖欠员工工资，这个品牌会落到这个地步根本原因在于品牌老化，另外还受到疫情影响以及其他网店冲击。对于品牌老化而言，现在快时尚和潮牌不断出现，消费者更倾向于这些品牌，而减少对美特斯邦威的购买。

相关媒体报道显示美邦服饰已经拖欠员工工资，并且其经济补偿金和赔偿金也被拖欠。这也体现了该品牌纯微的严重表现。美特斯邦威在以前是年轻人喜爱有不少80 90后经常买衣服的地方，但是现在此公司属于工资无法发放状态，经济效益不断下降。美特斯邦威市值也不断跌落，疫情也是对其公司经营能力主要考验。这是一家20世纪90年代成立的公司，已经有27年历史但是从后来其发展状况而言其品牌老化疫情和网店冲击都是不断后退的主要原因。

研究表明显示一个品牌生存周期是20~30年。是很多父母辈品牌所喜欢消费的地方，然而现在年轻人更加热衷于快时尚和其他潮牌等，品牌对于经济能力比较高，倾向于国外品牌水平，比较低下的人会选择普通衣服，而不选择这个品牌。从年龄段上而言，维特斯邦威处于青黄不接的一种状态，疫情冲击发不出工资也属于现实状况。还有一个原因就是，其线下店铺都属于繁华阶段，面积比较大，每一年开支都是一个不少数目所以带来经济下滑，发不起工资等现象。

对于品牌一定要加强更新改造，要与时俱进创造更多款式新颖且受消费者欢迎的产品。要学会满足消费者的需求，消费者是主要经济受益群体。因此才可以带来更多经济效益，而不会造成经济低下，股票下跌等其他问题。

真维斯 森马 以纯 班尼路 美特斯邦威 李宁 安踏导购员待遇

这问题是不具体的，每个品牌的每个地方工资都是不相同的！就是说：像真维斯那样在广州的工资是店长底薪《1300元》加提成，店员就低一点，但在别的地方就不一样了 ，还要看你是在公司店还是在加盟店，另外还要看你在的店是什么级别的店，有分1级店2级店的！具体要看在什么地方什么级别的店还要你是什么样的职位？

专卖店导购员工资多少

楼上两个都没做过都是瞎蒙的，

我现在，在百货大楼当特步店长，像你说的这些品牌导购工资是底薪1150-1350， 提成1.5-2.5，一个月1600-1800，吧，我建议你在商场里做导购员，你说的这些品牌在商场里也有专柜的，商场里上班是上下午倒班的，每天半天比如我们百货大楼，早8.20，-下午1点， 一点到7点半天班， 而大道上专卖店呢都是全天的早8点到晚6点累死你，月休4天这样所以建议在商场里，

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