移动公司员工待遇如何(移动公司员工待遇如何啊)
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移动正式员工待遇怎么样啊
待遇不错呦。
中国移动作为我国三大运营商之一,可谓是我国电信行业的领军企业,拥有全球规模最大的网络体系及客户资源,其品牌价值和市值排名均位居世界前列。作为如此“厉害”的电信运营企业,中国移动也有着较为优越的福利待遇。中国移动的薪资核算方式为:薪资=基本工资+绩效奖金+年终奖金,福利待遇包含有六险二金(或五险一金)、住房补贴、过节福利及其他福利(如交通补助、通讯补助、职称津贴等),具体的薪资及福利情况也会依据地区、单位、岗位的不同而不同。
移动公司的正式员工待遇怎么样
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中国移动作为我国三大运营商之一,可谓是我国电信行业的领军企业,拥有全球规模最大的网络体系及客户资源,其品牌价值和市值排名均位居世界前列。作为如此“厉害”的电信运营企业,中国移动也有着较为优越的福利待遇。中国移动的薪资核算方式为:薪资=基本工资+绩效奖金+年终奖金,福利待遇包含有六险二金(或五险一金)、住房补贴、过节福利及其他福利(如交通补助、通讯补助、职称津贴等),具体的薪资及福利情况也会依据地区、单位、岗位的不同而不同。
移动正式员工待遇怎么样
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中国移动作为我国三大运营商之一,可谓是我国电信行业的领军企业,拥有全球规模最大的网络体系及客户资源,其品牌价值和市值排名均位居世界前列。作为如此“厉害”的电信运营企业,中国移动也有着较为优越的福利待遇。中国移动的薪资核算方式为:薪资=基本工资+绩效奖金+年终奖金,福利待遇包含有六险二金(或五险一金)、住房补贴、过节福利及其他福利(如交通补助、通讯补助、职称津贴等),具体的薪资及福利情况也会依据地区、单位、岗位的不同而不同。
移动公司的一般正式员工一个月收入多少?
最穷的地方的移动公司正式员工,年薪(工资、资金、年终奖、其它能拿到的钱)不低于5万,我说的这是主业的待遇,实业的会低一些。
一般情况来讲,移动公司的正式员工,基本上年薪都在十万以上,广东省的最普通的正式工,年薪都是几十万。
我在移动公司干了六年,并且差一点有机会转成B类员工(主业的正式工分A类和B类,A类的待遇比B类还好些,合同工是C类,临时工是D类),所以你要是不信我的,就没人可信了。
移动公司员工级别有哪些,待遇如何?
移动现在实行的是岗位薪金制,按岗位来拿工资。岗位高,相应的工资就比较高。
移动里面的员工现在大概分为三类:
A类:电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生;
C类:各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理;
B类:除了A和C,其他的属于B类。
移动公司薪酬等级
一级对应“欠资格上岗”,二级对应“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级对应“超胜任”。员工初入职时,往往采取一级工资,所以一级工资又叫“试用工资”;转正后可采取二级工资,所以也被称为“转正工资”。
员工转正后就要接受正式的考核,如果不接受考核就按三级“不考核工资”,接受考核则升一级,按四级“考核工资”;特别优秀的员工则按五级工资,也称之为“明星工资”。
关于移动公司员工待遇如何和移动公司员工待遇如何啊的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。
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