申万宏源待遇（申万宏源待遇 知乎）

今天给各位分享申万宏源待遇的知识，其中也会对申万宏源待遇 知乎进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

券商交易员的职业前景怎么样？薪资待遇如何？

有人说证券行业是金融行业的刀刃，在金融行业中绝对要竖大拇指，目前从业人员已经超过30万人，由以前的小众行业变成了大众行业。虽然现在证券行业人员素质参差不齐，但圈外人还是非常羡慕这个行业的人，我想最大的原因还是它的造富效应。

至于题目中提到的券商交易员，其实属于较基础的部门，属于经纪业务岗，而且人员占比是最高的，要求也低，主要为人提供证券交易服务，比如华尔街之狼中提到的零售经纪部门，你的工作就是说服别人在你这里交易股票，基本没有学历、证书等要求。

说到券商交易员的职业前景，从宏观角度讲，我国在成立之初的时候对它是寄予厚望的，可是结果并没有那么理想，刚开始技术落后，制度欠缺，还是红马甲报价，存在作弊的情况。本意是鼓励上市公司股权融资，最后大家感觉债券更赚钱，交易所中流动的大部分是债券，证券之父管金生就主做债券，后面因为操纵市场被抓，万国证券大家都知道吧，当时就是证券业龙头，现在叫申万宏源。

证券市场经过几十年的发展，越来越成熟，现在A股上市公司发展到近4500家，每年新增都是几百家。现在依然是金融行业很有发展潜力的行业，承担着公司融资和居民财富增长的使命，前景广阔。

从具体情况来看，券商交易员的职业前景还是非常清晰的。

最简单的就是一直从事交易员的工作，不过存在一个很大问题，就是薪水会出现天花板。因为随着时间的发展，交易员的功能性会变小，而且和会计、清算、运维等在同个平台考核，领导要考虑的很多，收入天花板很明显。

不过随着工作年限的增加，交易员可以很轻松超过普通人员的工资，交易看重的是经验，普通交易员替代不了资深交易员。

如果一个券商公司的交易部门没有资深交易人员，公司交易能力可想而知，而且影响整体水平。只要稍微会做人，有那么点眼力见，交易员可以做到退休，而且假期多，福利好，一直干交易员也是很好的选择。

还有一个职业发展之路，那就是成为管理人员，这能直接提升交易员的收入上限，比如交易主管、交易总监等。但很难，首先，你盯着的那个位置周围肯定很多人盯着。管理岗位一般说都是一个萝卜一个坑，前领导一直不走，下面能有机会吗？有的人说，那不行我就跳槽，但你想一下，一般券商公司找交易主管都是要有管理经验的，除非你是万中无一的交易员，否则跳槽提升行不通。

话又说回来，当管理走了，大家肯定认为有机会了，但分管领导认为外面的和尚会念经，于是找可一个外面的总监，那等待的人肯定不爽啊，有的跳槽，有的摸鱼。

说到底，走这条路，必须要业务能力很强，部门业务线都要非常熟悉，各关键点都要能把握好，关键时刻能用得上。当然了，还要搞好各种关系，上下部门配合好等。尤其是要得到分管领导的认可，有了领导的认可，其他条件都不用怕了。

研究员就是更高级的职业发展之路了，平时做数据分析、调查研究、同行交流等，总感觉时间不够。不过这条路是最难走的，需要很长时间的投入，必须要研究透了，有一定的成果，这样才有转职基础。交易工作已经很忙了，读研报、看公司已经算勤奋了，调研就更不容易了。如果你能坚持交易工作，而且还能搞研究，你的意志力绝对远超他人。但交易岗基本没有研究方面的表现机会，领导路线就成了必经阶段。想达到研究员这个职位，极难。

题目中还提到了交易员的工资，开头说了，券商交易员属于经纪业务岗，工资由基础工资和佣金提成构成，说到基本工资，我刚才在一个金融群里问过相关人员，工资真的不高，中位数工资大约在4K-6K之间，至于佣金提成，现在已经降到10年前的10%，靠佣金赚大钱还是很难的，最好可以卖卖产品。

说到交易员，再延伸一下，说说证券行业的其他岗位，主要还有投行部、资管部和研究部。

投行部，其实就是做一级市场的，目的是把股票债券弄上市，一般出差时间很长，工作很苦，但收入高。基本工资中位数大约在2.5w-5w之间，主要和经验、能力等有关。奖金一般较高。

资管部门，为客户管理资产的，用客户的钱进行投资。基本工资中位数在1W-2W之间，业绩好奖金多，但压力很大，不过年入100万算容易的。

研究部，顾名思义就是和研究报告打交道的，算是智囊团吧，为交易提供策略的，还要研究市场宏观情况。部门要求很高，基本硕士起，老总可能就是一位经济学家。基本工资中位数大约在2W-3W之间。奖金就不用讲了。

如果你是一位券商交易员，最好多接触接触研究，坚持下去积累一些有用的东西，绝对没有坏处。本身基础打好了，你只需要一个伯乐，成绩绝对能超过普通的基金经理。或者有了一定的资产积累，不工作了，挣个温饱不是难事。

华创证券总公司，中信证券贵州分公司，申万宏源贵州分公司选择哪家上班最好

申万宏源贵州分公司好，工资待遇不错。

根据投资顾问相关岗位薪酬统计，申万宏源证券有限公司贵州分公司投资顾问整体工资大概在6K到15K之间，最多人拿10K到15K，占37.5%。

申万宏源最好的部门

研发部门。申万宏源研发部门是公司一级部门，地位高，主要研究对象是股票的二级市场走势和企业基本情况，是公司唯一设立的专职从事宏观经济、证券投资策，工作较为简单轻松，同时福利待遇高。

申万宏源证券员工邮件催要年终奖，具体情况是怎样的？

申万宏源证券员工邮件催要年终奖，其实这是因为员工的房贷和车贷压力实在是太大了，于是才向公司发了这份邮件。按照申万宏源证券的奖金递延制度来说，一般前一年的年终奖金需要在第2年的7~8月份之间发55%，而之后的第7个月则继续发剩下的奖金，所以目前申万宏源证券延迟发年终奖金也是正常的举动。

申万宏源在证券公司当中一直都以高薪著称，申万宏源在前不久才刚刚发了自己的年报，年报的成绩可以说相当不错，但没想到在年报刚出之后却又被员工催促要年终奖，这算是一种比较尴尬的现象。然而根据业内人士表示，其实申万宏源证券每年奖金发放采取的是递延制度，这也就意味着上一年的奖金并不会在年末终了的时候发放。

申万宏源证券员工邮件催要年终奖的具体情况

申万宏源证券员工发邮件催促公司要年终奖，该名员工表示自己只是一名普通员工而已面对高额的房贷和车贷，他的压力实在是太大了，于是他才恳求公司能够尽快发年终奖。申万宏源证券一直都以高新著称，目前该证券公司并没有对外回复这一催要。在外界的人看来，这种年终奖拖欠实在是太惨了，毕竟现在年轻人的压力确实很大，再加上一般公司都会在公司过年之前将年终奖发给员工过年，像申万宏源证券这样的发放制度令许多人都不了解。

申万宏源出现年终奖迟发的原因：公司制度规定

在这个新闻出来以后，申万宏源证券的员工也对外发表了自己的意见，有一位知情人士表示申万宏源证券每年发放奖金采取的是递延制度，这也就意味着申万宏源证券的奖金发放并不会于当年年末终了之时发放，一般都是在年终总结做完以后的第2年的年中以后发放。更进一步说，7~8月份也只会发年终奖金的55%而已，之后才会把剩下的奖金发放完毕，所以该员工出现的状况是正常现象。

申万宏源哪个部门轻松

研究部。

1、研究部就是研究思路的理想是把经常已发生的事都能和投资联系起来，来预测个股走势，和韭菜的水平差不多。

2、但是研究部门要求学历很高，硕士是门槛，博士才是标配，需要很高的学历。

3、这个部门待遇非常优，而且轻松，工资非常高，周末双休。

关于申万宏源待遇和申万宏源待遇 知乎的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。