包含日报教师待遇文案策划的词条

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有语文教师资格证去当老师还是去文案策划

有语文教师资格证去当老师好。根据查询相关资料信息显示，教师的福利待遇是上班时间：周一到周五8点到6点。周六及周休息，正式全职员工统一缴纳社保五险一金。工作内容：针对学生的实际状况与课程要求，制订教授或辅导计划和方案，按照制定的教案辅导学生，对其进行个性化的课程讲授，督促学生完成作业，及时回答学生对作业的提问，检查学生的作业，并督促学生及时订正。每周整理学生的教学总结与考试的错题汇总，与学生家长交流沟通，参加公司组织的教研活动或培训。

提高教师地位及待遇的建议

一、提高教师工资待遇要有区别，不能吃“大锅饭”，搞平均提高。

提高教师工资待遇要向真正需要激励教育发展的地区、岗位倾斜。像边穷山区、一线教学岗位的教师，就应该提高他们的待遇。一方面让他们安心工作，另一方面吸引更多优秀人才充实这些地区和岗位。只有这样，才会实现师资力量的均衡分配流动，有力促进教育事业的良性发展。

二、要提高教师绩效工资的份额，体现教育的效益。

人民渴望满意的教育，学校必须激励教师认真工作，提高学校的教育质量。绩效工资是对教师工作绩效的肯定，有利于引导教师主动开动脑筋，挖掘自身潜能，奋发图强，积极提高工作业绩，凸显教育的效益，从而促进整个教育事业的发展。用绩效工资影响教师个人的工资水平，是盘活教育的有力杠杆，有必要大胆运用。

三、提高教师的教龄津贴工资，弘扬从教光荣的社会风气。

国家要鼓励吸引优秀教师安心从教，终生从教，为教育事业的发展奉献激情燃烧的青春岁月。让他们从奉献教育中找到尊严和幸福感。“春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干。”教师一生从教，牺牲自己，照亮别人，这种精神值得尊敬。全社会要弘扬尊师重教、从教光荣的社会风气，有必要提高教师的教龄津贴工资，让教师从教有念想。

四、以往那种按职称等级提高教师工资标准的做法不可取，必须以工作实效论英雄。

职称等级只是教师的专业技术称号，并不代表教师的工作实效。同样的岗位和工作量，看的是工作实效，如果仅以职称等级划分工资标准，似乎显得不够公平。这从另一个方面也助长了投机取巧的不正之风。“不管白猫黑猫，能抓老鼠的猫就是好猫。”提高教师的工资待遇按职称等级划分提高标准极不科学，必须以教师的工作实效论英雄。这样才能真正激励教育事业的发展。

总之，国家提高教师的工资待遇，激励教育事业发展的举措是好的。在具体操作的过程中，必须落到实处，要真正发挥它的作用。

教师薪资待遇怎么算?

一、薪级工资标准

1、岗位工资(元)

中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)

2、薪级工资

注：共65级，61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级

二、首先了解一下工资改革后构成部分：

1、岗位工资

这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

2、薪级工资

这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，

1、计算：

任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”

套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]

拓展资料：艰苦地区和特殊津贴，江苏省没有。

以上内容介绍了薪级工资标准，相信你有所了解，自己可以对照自身的实际情况来了解分析自己的工作组成。薪级工资的构成的确比较复杂，组成部分较多，一定要充分了解知晓自身的工龄和职称才能准确计算自己的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

教师福利待遇包括哪些？

教师福利待遇包括：工资得到保障，督查机制完善，为教师减负，教师薪酬福利。

教师作为一定社会的教育目的，承担起了一定的教育任务，在自己所掌握的知识与技能的基础上，运用一定的教育资源，对学生开展教育实践活动。教师应具有“学而不厌，悔人不倦”来开拓学生的知识视野，丰富学生的知识储备，并在此基础上，培养学生运用知识解决实际问题的能力。

相关信息：

1、工资得到保障2020年5月19日，教育部就“义务教育教师工资水平不低于公务员”连发2个通知，要求今年底以前必须完成这项目标任务，作为一项硬任务，要求各地开展自查，下半年9月10月将组织实地的检查督查。

2、督查机制完善7月1日起，国务院教育督导委员会办公室在“微言教育”和“中国教育督导”微信公众号同步开通“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平举报平台。

3、为教师减负，8月19日，教育部发布通知。要求各地各校列出具体减负清单，力戒形式主义，为教师营造安心、热心、舒心、静心从教的良好环境。

4、教师薪酬福利，编制教师享受事业单位工作待遇。工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资也随着教龄增长而增加，所以教师越老越吃香。

5、还包含许多隐形福利：社保公积金，退休养老金，医疗，公积金，职业年金等；带薪假期，享受3个月的寒暑假期，还能照样拿到工资。各种补贴，住房补贴、加油补贴、餐补、暖气补贴，节假日福利等。

超长假期，公务员，事业单位，企业员工只有国家法定假期和7天带薪休假(加在一起大约为20天)，然而教师假期则令人羡慕嫉妒恨，有3个月超长假期。

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