造价员待遇(造价员待遇如何)
本篇文章给大家谈谈造价员待遇,以及造价员待遇如何对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
造价员年薪一般多少?
造价员年薪一般5-10万。
工程造价员工资多少取决于多种因素,企业的效益,所在地区的GDP,企业的规模,本人的工作能力和水平,工作年限,等等。一般的造价员的收入起码有3000-5000元之间,总之,还是要看以上各种情况,仅供参考。
但是有的大城市建造员的工资却比较高,一般大一点的城市建筑公司里面的造价员,年工资最起码都是在15万块钱到16万块钱左右。
对于造价来说,不管你做什么工程,不过或缺的就是造价,前期立项需要概算,设计需要预算,施工需要成本控制,就算时需要审计,所以工程的各个阶段都离不开造价,可想而知造价怎么会没有前途。
职责
1、能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定,精通本专业理论知识,熟悉工程图纸,掌握工程预算定额及有关政策规定,为正确编制和审核预算奠定基础。
2、负责审查施工图纸,参加图纸会审和技术交底,依据其记录进行预算调整。
3、协助领导做好工程项目的立项申报,组织招投标,开工前的报批及竣工后的验收工作。
4、工程竣工验收后,及时进行竣工工程的决算工作,并报处长签字认可。
5、参与采购工程材料和设备,负责工程材料分析,复核材料价差,收集和掌握技术变更、材料代换记录,并随时做好造价测算,为领导决策提供科学依据。
6、全面掌握施工合同条款,深入现场了解施工情况,为决算复核工作打好基础。
7、工程决算后,要将工程决算送审计部门,以便进行审计。
8、完成工程造价的经济分析,及时完成工程决算资料的归档。
9、协助编制基本建设计划和调整计划,了解基建计划的执行情况。
造价员的年薪大概是多少?
造价员的月薪平均工资是5410元(来自于网络统计数据),年薪约65000元。
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定,劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。造价员的待遇通常是低于造价工程师的待遇,造价员仅仅具有行业资格证,造价工程师通常需要更深层次的考试。
造价工程师和造价员的根本区别在于:造价工程师属于国家依法设定的职业资格,是国家行政机关实施的行政许可,是职业市场准入,造价工程师依法具有相应造价文件的签字权并依法承担法律责任;造价员是一种岗位设置,造价员证书属于职业水平证书,不具有行政许可的性质,也不是职业资格的市场准入,造价员的职责是协助造价工程师完成造价工作,造价员不具有独立的造价文件签发权。
工程造价员职责任务:
1、编制各工程的材料总计划,包括材料的规格、型号、材质。在材料总计划中,主材应按部位编制,耗材按工程编制。
2、负责编制工程的施工图预、结算及工料分析,编审工程分包、劳务层的结算。
3、编制每月工程进度预算及材料调差(根据材料员提供市场价格或财务提供实际价格)并及时上报有关部门审批。
4、审核分包、劳务层的工程进度预算(技术员认可工程量)。
5、协助财务进行成本核算。
6、根据现场设计变更和签证及时调整预算。
7、在工程投标阶段,及时、准确做出预算,提供报价依据。
8、掌握准确的市场价格和预算价格,及时调整预、结算。
9、对各劳务层的工作内容及时提供价格,作为决策的依据。
10、参与投标文件、标书编制和合同评审,收集各工程项目的造价资料,为投标提供依据。
11、熟悉图纸、参加图纸会审,提出问题,对遗留未发现问题负责。
12、参与劳务及分承包合同的评审,并提出意见。
13、建好单位工程预、结算及进度报表台帐,填报有关报表。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2020年工程造价的待遇及发展前景如何?
我国是一个基建大国,随着一带一路的推进,在世界上到处都可以看见我国的基建项目,所以工程造价这个专业的职业前景非常看好,尤其是持有造价工程师证书的工作者,收入会非常好。同时这也是一个经验积累的行业,也是一个资历越老越吃香的一个行业。所以工程造价这个行业的待遇和发展前景是非常好的。
原因如下:
1、造价对于工程行业来说非常重要,造价的精准度可以准确预测项目的盈利概况,做造价的人多,但是对行业纵深度了解的人更加的稀缺,这就决定了专业度高的工程造价人员待遇极高;
2、注册造价工程师尽管逐年在增加,但市场上还是远远不够,很多要求高的项目、总造价高的项目、紧急完成的项目都是要求相应专业的注册造价师来完成的。
3、目前市场上的成熟造价员工资都在1W以上,而未来待遇会直线上涨,年薪可以到达二三十万。
入职这行要求
1 首先要考证,拿到造价执业资格证,那么工作的升职空间非常大,薪水也会相应水涨全高。
2.然后看在哪个地区工作,越大的城市,工作机会越多,接触的案列越多,积累的经验也越多,自然而然,薪水和升职的空间也是不一样的。
随着社会不断进步发展,城乡规划建筑加强并改变,工程设计,造价设施等方面逐步从简,巧,美过渡,社会需要人才,国家培养人材,形势发展急需人才。所以,现在以后在工程造价待遇及发展前景肯定不错。巧妙的设计,合理的造价,吸引众多的建设者。民众有舒适的住宅,优美的环境,享受盛世繁华的美好生活,为祖国的富强而高兴。
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