市待岗工资发放（市底薪）

今天给各位分享待岗工资发放的知识，其中也会对底薪进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

安排员工待岗的公司，工资怎么发？

企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工缴纳各项社会保险费，并支付生活费。

按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位 应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准； 用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。

《劳动法》待岗工资的规定有： 《工资支付暂行规定》第十二条规定，劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。 用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

不过通过这件事情作为职场人，我们应该从中得到一些启示和教育。

1、我们应该有一份自己的稳定副业。

“人无远虑，必有近忧”！所以我们每个职场人都应该有一份忧患意识。只有提前为自己谋划好副业的发展，积极扩大自己的收入渠道，才可能在风险来临的时候，我们才能够从容自如地面对。

如果我们拥有一份稳定的副业收入，不仅可以让我们应对那些临时的风险困难，而且还可以让我们很好的度过职场35危机。

所以一个成熟而理性的职场人，他们都懂得为自己未来的发展提前做好谋划。因此现在很多的职场人，都会去做一份属于自己的副业。

2、做好自我开源节流的工作。

勤俭节约原本是我们民族最优良的传统，但是现在很多年轻人他们都已经丧失了这种传统思想。

月光族、剁手党、啃老族……！这些人一旦面对经济危机的时刻，很容易陷入到困境之中。由于他们根本没有自我开源节流的思想，往往是今天用了明天的收入，追求一种及时享乐的思想。

所以必要的开源节流，是我们每一个人应对生活工作危机的有效手段与方法。尤其是面对现代人，很多房贷车贷网贷的生活方式与习惯，其应对风险的能力是非常之低的。

如果没有养成勤俭节约，开源节流的生活习惯，那么他们在面对这种疫情危机的类似情况，很容易把自己陷入到生活的绝境之中。

所以我们很多时候，不能够只满足于自己眼前的这份工作收入，还应该从事一份自己的副业，扩大自己的收入渠道，并养成勤俭节约的生活习惯，才能够让我们成功的度过生活工作中的危急时刻。

待岗规定

法律分析：待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：1. 自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项);若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。2. 若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。

法律依据：《待岗人员管理暂行规定》

第一条 为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定。

第二条 待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。

待岗工资规定

劳动法 明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于 最低工资 80%的 工资 ，同时缴纳 社保 费。 待岗源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关法律 法规 的规定的情况下可以被认定为合法。 按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市 最低工资标准 ;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 工资支付暂行规定第十二条  非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

待岗期间工资发放标准

按劳动部《工资支付暂行规定》十二条

第十二条规定，劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。

企业员工待岗有什么规定

待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：1. 自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项);若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。2. 若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。

一、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员如何办理

1.第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费;

2.第二次停发全部工资;

3.第三次予以自动离职或除名处理。

二、公司在什么情况下可以让员工待岗

1.企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。

2.公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗。

3.企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。

4.企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

待岗期间工资标准

您好，待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国《工资支付暂行规定》第十二条，有相关规定，但是各地也有一些差异，有各地相关《工资支付规定》，以北京为例，如果待岗时间在工资支付一个周期内，用人单位应当提供正常劳动支付劳动者工资，如果超过一个支付周期，并且劳动者提供了一定的劳动，双方可以重新约定工资，但是约定的工资不得低于最低工资，但是如果没有给劳动者安排工作，支付的工资也不应该低于北京最低工资的70%。另外依据北京市人力资源和社会保障局2021年6月11日发布的相关规定，于2021年8月1日起，北京市最低工资为每小时13.33，每月2320元。当然最低工资不包括劳动者个人应该缴纳的社保和住房公积金、加班工资和在特殊工作环境、条件下的津贴。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》

第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《北京市工资支付规定》

第二十七条　

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2021年最低工资标准通知》

按照国家有关要求，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关事宜通知如下：

一、我市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。

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