零售业待遇（零售业职位）

本篇文章给大家谈谈零售业待遇，以及零售业职位对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

在华润万家做营业员有没有提成，工资怎么样，听说在零售业里面很低

1、没有提成，零售行业基本都没有提成；工资也不会很高，略高于当地最低工资标准；

2、营业员通常加班都没有加班费，这个是潜规则，收集加班证据，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金；

3、法律依据《劳动保障监察条例》

第二十六条　用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

沃尔玛的各级别员工薪水？

沃尔玛基础员工工资2000-3000左右，主管工资3000-4000实习生1800采购助理4500-9000经理6000-12000。

沃尔玛的薪酬制度是：固定工资+利润分享计划+员工购股计划+损耗奖励计划+其他福利。沃尔玛公司不把员工视为雇员，而是合伙人。

沃尔玛的固定工资基本上是行业较低的水平，但是其利润分享计划、员工购股计划、损耗奖励计划在整个报酬制度中起着举足轻重的作用。

1. 固定工资：沃尔玛基本员工的基础薪资都是处于较低的水平， 随着职位的升高工资也不断增加，员工待遇按照城市级别划分，郑州沃尔玛基层员工待遇大概1300 到 1500 左右，包含基本工资+全勤奖+五险一金+考核评估，主管基本工资大概 2500 到 4000 之间。

2. 利润分享计划利润分享计划是指员工根据工作绩效获得一部分公司利润的组织整体激励计划， 现在分享计划除了分红之外还包括雇员购买企业股票。利润分享计划形式有现金计划和延期利润分享计划，现金计划是每隔一定时间，把一定比例利润作为利润分享。延期利润分享计划是在监督委托管理下企业按照预定比例把一部分利润存入员工账户， 在一定时期后支付。

个人利润分配（综合法） ：公司根据利润情况和员工工作资数的一定百分比提留。

发放方式（延期支付） ：当员工离开公司或退休时，可以提取这些提留，提取方式可选择现金，也可选择公司股票。 凡是加入公司一年以上，每年工作时数不低于1000 小时的所有员工，都有权分享公司的一部分利润。

公司根据利润情况按员工 工薪的一定百分比提留，一般为 6%。提留后用于购买公司股票，由 于公司股票价值随着业绩的成长而提升， 当员工离开公司或是退休时 就可以得到一笔数目可观的现金或是公司股票。

3. 员工购股计划沃尔玛内部员工本着自愿的购买公司的股票。以低于市值15％ 的价格享有购买股票的权利，可以交现金，也可以从工资中抵扣。这 项计划从1972年开始实施，是属于职工福利。

4. 损耗奖励计划损耗，是零售业最伤脑筋的大敌之一。它是指记录显示的库存在 和实际库存之间的差别。它包括少量由于不正当操作导致的损耗，和 大量的商品失窃。在零售行业中，这种损耗达到实际销量的 2.%。

这种收入分配制度，既使得业绩好的店铺经理的收入可以超过高层管理人员，又保证了高层管理人员在总体上收入平高于基层管理者，从而有利于调动各个层次管理人员的积极性。

5、 其他福利勤工奖：每一位员工都应在指定的工作时间内准时打卡上班，对准时上班或工作积极的员工每月发勤工奖， 副总经理和副总经理以上人员除外。对于无薪假，长病假或其它无效假期，勤工奖相应扣除， 出现旷工取消当月全额勤工奖。

星巴克中国宣布全职门店零售员工将享14薪，餐饮零售行业的薪资水平如何？

星巴克的知名度越来越高，80%的消费者都已经了解到星巴克的发展历史。早在我国出现大量的饮品店铺之前，星巴克就已经将线下实体店铺开到了全世界各地。虽然星巴克生产和销售的系列产品价格比较昂贵，但是她却可以满足上班人群的消费需求。

随着星巴克在中国获得了越来越多的销售额，这使得星巴克中国宣布全体的零售店员工将享有14薪。相比于其他零售行业的员工的薪水，星巴克制定的这项政策已经完美地提升了员工的福利待遇。星巴克制定的最新员工工资和薪水的发放标准显然已经到达了整个行业的顶尖水平。

每家餐饮公司发放的工资不相同

并不是所有的餐饮公司都能获得快速发展的机会，大部分餐饮公司需要不断地完成产业改革和商品的销售过程，从而提高公司的影响力。如果一家正在发展中的餐饮公司拥有着大量的员工，那么该公司就会适当的对员工的工资进行调整。虽然调整空间并不大，但他们却在极力维护员工的合法权益。

星巴克提出最新的工资标准，令许多网友非常羡慕

每一个人都想获得很高的福利待遇和工资发放标准，只不过大部分人需要通过自己的努力完成升职加薪。除此之外，星巴克提出了非常优质的福利待遇，网友看到该消息之后，纷纷表达了不同的看法。有些网友觉得星巴克开出的工资太过诱人，难免会让许多年轻人心之若鹜。有些网友觉得星巴克更应该提高产品的性价比，而并非只提高员工工资。

事实上，每一家餐饮公司在调整员工工资的时候，网友都会发表不同的看法。随着生活水平逐渐提高和全国各地基础工资越来越高，人们对工资的提高拥有着不同的看法。

选工作，在零售行业工作（百货公司之类的）以后发展怎样，钱多吗？

就我个人的经历来说，我认为做零售业你要做好以下心理准备：

1.能适应倒班的工作时间，而且周末和节假日不能休息。别人休息你工作，别人工作你休息！

2.有从基层做起，慢慢积淀知识，提升个人能力的心态。很多百货和超市的优秀人才和高管都是从基层慢慢晋升到管理高层的，只有对一线工作内容和顾客消费特点的充分了解，才能做好管理。

3.储备干部只是个名分，至于你能不能成为真正的干部，要看你自己的成长。对于零售业来说，对内对外竞争都很激烈，向来优胜劣汰，能者上。

4.对零售业有激情。很多时候你的工作就是做些很琐碎的事情，可能工作一天忙得不可开交，到头来做的都是些鸡毛蒜皮的事儿，你会感到沮丧没有成就感！没有激情，你很容易气馁！

5.细心大胆。要善于从小事儿学习大学问，处处留心皆学问。同时也要大胆做事，这样你才能做好运营管理的工作，能独当一面。

至于你说的待遇和专业的问题，你大可不必担心。专业不是问题，企业看中的是潜质和能力；零售业现在优秀的中层以上管理人才很匮乏，等你做到一定位置待遇是很可观的，一般中层以上（部门经理/楼层经理）月薪上万是没问题的（当然这是对有一定规模的企业来说），做到店总级（店长）位置月薪50万以上。

个人观点仅供参考，哈哈！

汇丰村镇银行零售业务代表待遇怎么样

汇丰村镇银行零售业务代表待遇是基本工资3000-4000，银行年底会有较高的年终奖，不过现在银行业下滑，可能有所调整。村镇银行作为一种新型的农村金融机构，自成立以来，以其独特的经营机制、市场化运作、高效率的贷款审批等优势较好地满足了农村多元化的金融需求，近年来，村镇银行发展的势头很猛。

一、股份制银行

比国有银行(工农中建交邮)好。比如浦发、民生，一般的柜员一年也有个6~8万。不过也有例外，外资村镇银行的待遇(汇丰)，真是惨不忍睹。好像用户那里的发起行是一个区域性的商业银行，地方银行待遇也很不错，正式工的话。还有就是不同的岗位，收入也是有差别的。就是营业厅的柜员也分三六九的。村镇银行的体制、薪酬都是以母行为参考的。

二、数据显示

截至2016年末全国已组建村镇银行1519家，中西部共组建村镇银行980家，占村镇银行总数的64.5%。资产规模已突破万亿，达到12377亿元，各项贷款余额7021亿元，农户及小微企业贷款合计6526亿元，占各项贷款余额的93%，500万元以下贷款占比80%，户均贷款41万元，支农支小特色显著。引进民间资本815亿元，占资本总额的72%。

综上所述，零售业务代表的工作内容是贷款和存款，主要目的是发掘新客户，宣传产品，面试申请人，了解其基本情况并审查其贷款资格，收集所需资料和相关证明文件，勤勉完成贷前调查、贷中贷后管理，保证优质贷款资产质量，必要时积极协助催收，在整个客户关系发展和维护中，按照各部门的要求负责查询申请人和担保人。

零售专业大学生的职业生涯规划

一、我的大学职业生涯规划之自我分析

1、职业兴趣——零售业

社会对于零售业最普遍的观点是“入行门槛低，行业竞争大”。零售业什么能够让我产生兴趣，在此就不得不提到贝里达尔的一本书-《沃尔玛策略》。这本书的作者曾在沃尔玛做过资深主管，对于沃尔玛的发展历程他有自己独到的见解。其中他谈到沃尔玛的创始人山姆-沃尔顿时，我被山姆的强大人格魅力所征服了，更加佩服他能够缔造一个零售业帝国，于是我开始关注零售业的发展与零售的各个环节。

2、职业能力——客服

零售业是消费的最后环节，直接面对着消费者。首先我要说明一下我为什么选择零售业中的“客服”。零售业本身就是服务型行业，企业面对着消费者的抉择。山姆-沃尔顿曾说：“我不是你们的老板，我们真真的老板是顾客，只要他们到另外一家购物，就能解雇包括我在内的任何一个人”，而且山姆本人也将服务当做沃尔玛的关键，由此可见“客服”的重要。结合自己的专业分析，也只有“客服”最适合自己，比如采购、生鲜、运营、防损等，不是要求的经验高，就是能力要求高，我自认我的谈判能力与经验都不足。

3、职业价值观——吃苦耐劳、诚信惠民、求实创新

零售业是竞争残酷的行业。现在的零售业真的是发展艰难，便利店的对手是大型商超，而大型商超又要面对国际大企业的冲击。一般来说，便利店的营业时间是早7点到晚11点，商超的营业时间在早8点到晚10点，因此这么长的营业时间就需要能够吃苦耐劳的员工;而且零售业也是受嘲讽的行业，常常受到顾客的冷眼嘲讽，这也需要员工不怕吃苦

常言“无信则不立”，现在社会要求的是诚信企业，对于“无奸不商、无商不奸”的错误思想，我们应该及早摒弃。企业要想获得长远发展，诚信是首位。不讲诚信而失败的企业比比皆是，秦池、孔府宴就是最好的例子。

零售业的竞争及其激烈，这就要求企业不仅需要求稳的同时能够开拓创新，21世纪是创******，不能够创新的零售企业根本不能够发展下去，最好的例子就是金马特。

4、小结

通过对自我的剖析，了解自己的长处与不足，扬长避短，对于自己的不足尽量寻找弥补的方法。

长处：吃苦耐劳;务实求真;诚实守信。

短处：缺乏创新能力;缺少交际能力。

二、 职业规划 之环境分析

1、家庭环境

出身于农村的我，家庭并不富裕，但是在农村锻炼了我的心智，让我能够更早的认清社会现实。在我爷爷家的时候，他对家里人要求都很严格，他要求的是我们这一代人能够出人头地，摆脱农民的身份。无论我的职业理想是什么，家里人都是支持态度，毕竟我现在是我们这大家人中学历最高的。

2、学校环境

我很荣幸能够进入 西南大学 学习公共事业管理专业，记得高一选班委的时候(虽然最后没有当选)，但是在我走上讲台的时候做了一个很顺手的动作——捡起了地上的黑板刷，我们班主任就对班上的人说她注意这个黑板刷很久了，她看见走上去的人都没有捡起来，而我却给它捡起来了，她说我有当管理者的资格，当时我就立志读大学要学习管理类专业，现在大二了我一直都还记得她所说的那番话，真的是一句话就可以影响一个人的一生。

我所学的专业——公共事业管理，与零售业也存在着千丝万缕的关系。现在学过的《管理学原理》、《社会学》、《经济法》、《经济学》等等，在零售业中都能得到很好的运用。零售业是将这些大知识细分了，这就需要工作经验来填补这些细节。

3、社会环境

正当中国经济飞速发展的时候，席卷全球的金融海啸也危及到了中国的经济发展，面对出口困难、消费萎靡、就业困难，国家加大了对内需的投资。零售业是一个入门要求很低的行业，而且在这个零售业大发展的时机下，对于就业困难的大学生而言进入零售业是一个不错的选择。

4、职业环境

零售业包含的职位极多，对于不同的职位待遇也大大不同，比如，一个采购主管说他是他们公司决策四人中的一员，这就体现同一级别中采购主管是不同于其他的主管的一个特殊主管。一般来说，从事零售的人，没有在基层工作过，并体验基层的酸楚，是很难在企业中有长足发展的。山姆-沃尔顿成为世界首富之后还要在沃尔玛中干着清洁工的工作，从中可见他是多么的关注基层工作。

对于零售企业的发展趋势，普遍认为是向社区店(便利店)与超级购物广场发展。这种趋势对于规模不大的超市是一种考验，不发展只有被兼并的可能;发展壮大又是阻力重重，甚至加速灭亡。

三、职业规划之职业定位

我所想达到的职业理想——店长。零售业是一个特殊的行业，不仅是因为它直接面对的是消费者，更重要的是它极富有竞争。要成为一个店长就需要了解零售业的趋势、本公司的情况、消费者、竞争对手、供应商等等。

店长顾名思义就是一个店的长官(并不是店的所有者)，店长对于零售店有保持利润并且发展的责任。店长对于零售的环节：采购、录入、销售、收银、客服等方面都要了解甚至拥有自己独到见解。店长的工作主要就是规划零售店的长期发展战略。

四、职业生涯规划的实施计划

所谓未雨绸缪，现在提前做好准备我们才能在毕业之后更加适应社会。计划可以分步骤进行，一般的分类是短期计划、中期计划、长期计划。计划需要可行性与创造性相结合，对于突发的事件也有调整的必要。

计划名称：职业计划

总目标：店长

分目标：实习生-服务员—理货员-采购员-主管助理-主管-店长

1、短期计划

短期计划是作为一个学生的我在学校应该做的，还是一个学生的我，现在能做的就是好好学习知识，既包括书本中的知识，也包括自身能力的培养。

大学剩下的三年我需要做的事情还很多。1.确保自己能够顺利毕业，拿到应该拿到的毕业证与学位证。2.时刻关注零售业的行业动态，用最敏锐的视觉洞察这个行业的发展。3.阅读大量的书籍，通过阅读丰富自己的见识，为将来事业做好储备。4.利用自己在班上的职务，锻炼自己的能力，既包括领导能力，也包括交际能力。5.积极参加学校的各种活动。6.利用假期到商超实习，积累工作经验。

零售业待遇的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于零售业职位、零售业待遇的信息别忘了在本站进行查找喔。