2o18市最低工资（市最底工资标准）

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2022年最低工资标准是什么

法律分析：一类区1680元/月，二类区1570元/月，三类区1470元/月。非全日制小时最低工资标准为一类区18元/小时，二类区17元/小时，三类区16元/小时。最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家及本市有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2018年最低工资标准是多少

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

根据《最低工资规定》，全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别，各地区最低工资标准差异也会较大。

最低工资标准每一至三年调整一次。 截至2019年11月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过2000元。

城市的最低收入标准是如何制定的？依据是什么？

最低工资标准是怎么定的？影响着哪些人？未来趋势如何？

区域差距为何这么大？

——不同区域最低时薪相差1倍多，福建省最低工资标准分为5档之多

最低工资标准即劳动者在法定工作时间或在依法签订的劳动合同约定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

人社部公布的最低工资标准包括月标准和小时标准2类。一般来说，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地调整最低工资标准时，往往都会同时调整这2类标准。

看最低月薪——数据显示，全国32地(31省份以及广东省深圳市)中目前已有7个省市的最低工资标准突破了2000元/月，依次为上海市2480元/月、深圳市2200元/月、北京市2200元/月、广东省2100元/月、天津市2050元/月、江苏省2020元/月、浙江省2010元/月。

看最低时薪——北京市、上海市、天津市、广东省最低时薪均超20元。北京市以24元/小时的最低时薪领跑全国，其他依次为上海市22元，天津市20.8元，广东省20.3元，深圳市20.3元。而辽宁省最低时薪仅为10.6元，和标准最高地区北京的差距达到1倍多。此外，时薪较低的地区还有湖南省(11.6元/小时)、黑龙江省(12元/小时)和云南省(13元/小时)。

各地最低工资标准的差异之大，源于各地经济发展的不均衡。根据人社部于2004年3月1日起实施的《最低工资规定》，全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。中国劳动学会特约研究员苏海南表示：“中国区域广，各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别，各省区的最低工资标准差异自然也会比较大。”

此外，考虑到省区市内经济发展水平也有较大差距，多地还将最低工资标准再进行分档。除北京市、天津市、上海市、深圳市、西藏自治区、青海省6地，有26个省份均将最低工资标准分为多个档次。其中，大部分省份分成2档或3档。分档最多的为福建省，全省月最低工资标准分了5档，从1280元/月到1700元/月不等。

最低工资影响哪些人？

——保安、保洁、环卫工人等普遍只能拿到略高于最低标准的工资

最低工资标准与谁有关？

苏海南介绍：“大中型企业、国有单位和外资企业，一般都不太关心最低工资标准，因为他们的职工收入普遍远远高于最低标准。主要是一些劳动密集型中小微企业的企业主比较关心，因为这些企业利润比较薄，企业生存环境不稳定，如果最低工资标准调整的幅度大、频率快，他们的生存压力会比较大。”

谁在拿最低工资？

“生产一线中低端岗位的劳动者，收入普遍与最低标准持平或略高。包括小微企业、部分劳动密集型中型企业、非公有制单位的低端岗位，例如中小微劳动密集型企业的粗工、制熟练工、搬运工、低端餐厅服务员，小区门卫等。”苏海南表示。

记者调查发现，以北京为例，保洁、保安、超市促销员、客房服务员的工资水平基本在最低工资稍高水平，尤其是包食宿的岗位，到手工资会更少一些。同类岗位中，年龄偏大的从业者，比如50岁以上的保安保洁等，工资往往偏低一些。

北京某网站上一则招聘环卫工人的启事上写着：“清扫马路，男女不限，60岁以下，8小时2600元，早5点到晚7点，中间有吃饭时间，月休2天，每个宿舍2人。”

北京北苑路附近某小区保安告诉本报记者：“现在很多中介会发布高薪招聘保安的信息，但其实都是幌子，去了之后就不是那么回事儿了。一般来说，8小时工作制又包食宿的岗位，最高工资不会超过4000元，拿3000元左右的也很常见。”

在北京朝阳区某事业单位从事保洁工作的宋阿姨月工资只比北京市最低工资高出两三百元。她表示：“现在能找到一份包食宿的工作已经很好啦！这份工作是亲戚介绍的，她看我在家闲着，就介绍我过来了，说工作环境好又包食宿，我都没仔细问工资就签了一年的劳动合同。我刚来不到一个月，确实感觉挺好的，平时还有一些小福利，发一些大米、油这些生活必需品。”北京市东城区某事业单位的一名财务人员告诉本报记者，他们单位物业的保洁工资基本在3600元至3880元，前台3900元。“这个钱是我们单位开给物业公司的，物业公司给到员工个人手里还会更少一些。算下来，也就是刚达到最低工资标准。”

未来会怎么涨？

——河北省3年未调整最低工资标准，北京今年增加80元

劳动者希望最低工资标准稳步提高，但雇佣方的想法则比较复杂。

北京市民陈女士说：“我家小区物业本来雇了一名花匠，负责整个小区的绿化维护。但是因为工资太低，每个月只有1700元，他一个月前离职了。”陈女士表示，物业又是在小区里建快递柜、又是投放商业广告，挣的钱肯定不少，但就是不愿意给花匠涨工资。“他们就想着挣钱，现在小区花园里杂草丛生，草都长到了半米高也没人管！”陈女士说。

苏海南分析：“前些年，在劳动力市场供过于求的背景下，确实出现了部分低端岗位劳动者收入被压得很低的现象。最低工资标准的设定，就是为了保障这些低收入劳动者及其赡养人口的基本生活需要，让每个劳动者有尊严地劳动。”苏宁金融研究院消费金融中心高级分析师付一夫认为，从宏观角度看，各地最低工资标准的上调，可以增强对低收入群体的物质保障，缓解收入差距的拉大，增加居民的获得感，并在一定程度上提高居民收入水平与购买力，进而释放国民经济的消费潜力。从企业角度看，能激发劳动者的工作热情和效率，对企业有利。

据了解，前几年最低工资标准调整频率较快。有的年份，一年有超过20个省份上调最低工资标准；有的城市一年不止一次上调最低工资标准。经过政策调整，目前各地最低工资标准差距已在逐年缩小。

近两年，最低工资上调的速度和幅度均有所放慢。有关部门提出，各地应充分考虑当地经济形势发展和企业实际情况，稳慎把握调整节奏，最低工资标准由“每2年至少调整1次”改为“每2至3年至少调整1次”。苏海南认为：“最低工资标准调整频率的改变，与2012年后中国经济增速由高速向中低速转变以及国内外经济不确定性因素明显增多有较大关系。”

具体来看，河北省上一次调整最低工资标准还是在2016年7月1日，距今已有3年；青海省、甘肃省、贵州省、湖南省、福建省、天津市、内蒙古自治区、吉林省、黑龙江省、宁夏回族自治区、湖北省、浙江省、山西省等13省区市自2017年后尚未更新最低工资标准。2018年，北京最低工资标准从2000元/月调整到2120元/月，增加了120元；2019年从2120元/月调整到2200元/月，增加了80元。

专家认为，上调是总体趋势，因为经济在发展、社会平均工资水平在提高。但是，“未来，最低工资标准的调整总体上不会像以前那样调整频次快、幅度大。由于经济发展的不确定性增大，经济增速放缓，最低标准的调整总体上应遵循审慎的原则，应尽可能了解各方需求，包括保障低端劳动者及其赡养人口基本生活需要和企业的承受能力，在此基础上做出是否调整以及如何调整的决策。”苏海南说。

工会基层工作者工资

基础工资：当地最低工资标准的2.2倍—2.6倍以下。

基层工会社会工作者的工资由基础工资、工龄工资构成，并按照有关规定缴纳社会保险和公积金。基础工资：当地最低工资标准的2.2倍一2.6倍以下(含社会保险和公积金)。今后，工资倍数可随物价上涨等因素作相应调整。

根据《劳动合同法》《总工会关于加强基层工会社会工作者队伍建设的指导意见》等相关规定，新聘用工会社会化工作者设试用期2个月(试用期待遇2000元/月，试用期不缴纳五险一金)，试用期满后获得用人单位与县总.工会认可方正式聘用，试用期不合格人员，不予聘用。试用合格后与县总.工会签订劳动合同，劳动合同2年一签，合同期满2年，且自愿留任的，续签劳动合同。没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，第3次续签劳动合同时，应当签订无固定期限合同。

2018全国各地最低工资标准出炉（最新版）

具体调整标准为，广州市执行最高的第一类标准，为1030元/月，增幅为19.8%，对应的非全日制职工最低工资标准为9.9元/小时；

第二类标准为920元/月，增幅为19.5%，执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工最低工资标准为8.8元/小时；

第三类标准为810元/月，增幅为20.9%，执行地区为汕头、惠州、江门市，对应的非全日制职工最低工资标准为7.9元/小时；

第四类标准为710元/月，增幅为22.4%，执行地区为韶关、河源、梅州等十二市，对应的非全日制职工最低工资标准为6.9元/小时；

第五类标准为660元/月，增幅为24.5%，由执行四类市的部分困难县及县级市执行，对应的非全日制职工最低工资标准为6.4元/小时。13.56%。

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2010年3月1起

最低工资标准厦门调至900元

具体调整标准为：执行第一档标准的为厦门市的思明等6个区，执行第二档标准的有22个县（市、区），执行第三档标准的有28个县（市、区），执行第四档标准的有28个县（市、区）。

同时，全省各地非全日制用工（钟点工）小时最低工资标准也进行了调整，分别为9.60元/小时、8.50元/小时、7.50元/小时、6.50元/小时。

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江苏上调最低工资标准

各类地区涨幅均超过12%

具体调整标准为，一类地区从850元上调到960元，二类地区从700元上调到790元，三类地区从590元上调到670元。小时最低工资标准，一类地区从7.2元调整到7.8元，二类地区从5.9元调整到6.4元，三类地区从5.0元调整到5.4元。一类、二类、三类地区月最低工资标准分别较调整前增长了12.95%、12.86%、13.56%。

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南京市区最低工资标准涨到960元

2月1日起，南京市区最低工资标准从现在的850元上调到960元，高淳、溧水两县从700元上调到790元。详细

东莞：最低工资由770元调至900元~1000元

2月1日起，南京市区最低工资标准从现在的850元上调到960元，高淳、溧水两县从700元上调到790元。详细

自2008年东莞市将最低工资标准从690元调至770元至今，已近2年没有调整过最低工资标准，这也是造成近年来东莞招工难的主要原因。对此，市政协委员杨富寿建议，将最低工资标准由目前的770元调至900元~1000元。详细

四川2010年最低工资标准或春节后上调

据悉，2007年四川上调最低工资标准为450元、550元、650元3档。相关专家认为，按照江苏此次调整幅度，四川省的最低工资也有望上调100元左右。详细

吉林企业最低工资标准5月1日出台

抓8件民生实事

吉林省人力资源和社会保障厅厅长骆德春接受本网记者采访时透露，今年省人力资源和社会保障厅将重点抓8件民生实事，其中一项就是提高企业最低工资标准。我省企业最低工资标准将于5月1日出台。

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北京最低工资标准拟上调10%

最早4月1日起执行

记者从市人力资源和社会保障局获悉，在本市最低工资标准每小时不低于4.6元、每月不低于800元的基础上，今年本市拟参照社会平均工资增长比例，将最低工资标准上调10%左右。详细

常州市2010年上调最低工资标准

常州市对2010年度最低工资标准进行调整,调整后,常州市市区(含武进区)的月最低工资标准执行省定一类标准960元/月金坛市、溧阳市的月最低工资标准执行省定二类标准790元/月。详细

云南省拟上调2010年最低工资标准幅度还未确定

记者从省人力资源和社会保障厅了解到：云南省计划于今年6月上调最低工资标准，但调整幅度目前尚未确定。

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全国最低标准可以在中国劳动咨询网标准数据中查询

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