平安人寿待遇怎么样（平安人寿保险工资待遇怎么样）

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平安保险公司的正式员工待遇如何能不能说

平安保险的底薪是跟着业务提成走的，有业绩就底薪+提成一起发，没有就都不发。太平洋保险对于新人也有最初的学习津贴，在培训班学习期间就开始算了，入职第一个月至第二个月内不要求业绩，只要完善培训课成即可发放。

各公司对于员工的待遇都不同，比如太平洋保险公司北京地区：1、会对新人提供全年80个客户资源，让新人尽快积累客户和成就业绩。2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励客户资源。5、续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）。6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室（新华，平安都要6个人才能晋升）。

如何选择一家靠谱的保险公司？

1、国内有四家上市的保险公司（中国太平洋、中国平安、中国人寿、新华）

2、四家里面只有三家是综合类保险公司（中国太平洋、中国平安、中国人寿）（注：新华保险公司不能做财险）

3、三家里面只有两家是以集团形势上市的（中国太平洋、中国平安）

4、两家里面只有一家是国有控股的保险公司（中国太平洋）中国太平洋保险公司

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平安人寿保险公司内勤待遇

楼上朋友说得对，但是需要补充一下：

平安也分岗位级别，比如D类8级（综合管理岗）就会比9级（辅导专员、专讲等）少一些。不过二级机构的D8也不止2800吧？加上绩效什么的，到手最少也有3500。

当然，如果是应届生就很少了，第一年一般只有1700~1900

平安人寿是国企还是私企正式工人工资大约多少

平安保险属于私企，四大上市险企之一。正是工人一个月平均工资为五六千。

中国平安，全称为中国平安保险（集团）股份有限公司，其总部位于中国深圳，首次成立时间为1988年，也是中国境内的第一家股份制保险企业。

平安在国民中的知名度高，旗下的产品平安福有一定的市场。买保险和保险公司是国企还是私企关系不大，主要看产品条款好不好，保费有没有性价比。保险公司有保监会监管，在产品的设计销售上，都必须符合规范，不能随意设计更改。

中国平安人寿保险股份有限公司的待遇怎么样它的行政助理职位是做什么工作的不会是跑业务的吧

1、记载工作时间和加班时间；2、考核计算扣假工资和加班工资等；3、处理和维护主管日程，准备和完成各类文件报表；4、阅读和分析各类信息，制定工作计划，做好时间分配；5、协助审核、修订行政管理规章制度，执行日常行政工作；6、安排公司各种会务和组织员工各种活动；7、接待应聘人员并决定是否让主管；8、履行办公日常职责，如办公用品采买、管理和分发，维护记录管理系统和执行基本的簿记工作等；9、办理各种行政事务和手续，比如填报报表、公司年检、复印打印等；10、上岗即可签订一年期劳动协议，并可提供一定的商业保险11、薪酬待遇为：底薪+绩效工资+奖金当然要学会跑业务了,不然那点工资是远远不够的.

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现在的平安保险公司怎么样，去上班可靠吗？

靠谱，一般来说中国平安人寿保险公司业务员的待遇包括有：

1. 新人训练津贴+底薪+高提成佣金+绩效奖金+团队奖金+各项奖励+公司旅游等等。

2. 正式员工可以享受公司各项保险福利。

3. 长期服务于公司的员工可以享受公积金待遇。

4. 公司提供岗前专业培训，转正培训以及升职培训，新人阶段，公司提供从销售到管理的丰富培训。

5. 公司员工有机会进入平安大学（仅对内部员工开放）学习，方向包括：营销学系、管理学系、讲师学系等三个方向。

【拓展资料】

一、保险公司的办公室人员都是做什么工作?

保险公司内勤是一个很重要的岗位，其岗位职责和保险公司的其他各个职位都是一样重要的，而很多刚刚进入这个行业的人对于岗位职责可能还不是很清楚。一般来说，凡是和保险公司内部相关的所有工作都是保险内勤的职责，主要包括的是保险出单、保险维修接待、保险车定损以及各种事物。

二、保险公司哪个部门工作好呢？

保险公司的招聘岗位有很多种，保险公司会将招进来的人员按照工作要求分配到各个部门，当然，不同的岗位，工作性质也是不一样的。

1.业务行政部：工作职责是办理人的入职手续和劳务报酬的发放，还有投保书、保费以及其他费用的核收，还有日常结算及凭证管理，营管处职场管理及日常事务的处理等。

2.培训部:主要负责研讨、开发课程，编写教材，各类常规性教育训练之授课及培训课程安排、推广，培训中心管理。

3.业务支援部：负责公司的业务推广和宣传活动及宣传推广品的设计制止，业绩榜的制作与维护，支援其他各部门宣品制作。

中国平安人寿保险的工资待遇如何还有晋级制度？请详细说明！

你好。

楼主所问的是保险行业外勤业务的考核标准，保险行业里叫做“基本法”。

是对外勤业务人员的一个基本考核制度，各家公司是不一样的。

一般来说，即使是外勤人员，如果走管理路线，达到一定级别之后，的确是不用跑单子的，但是，要看这家公司的晋升制度如何，因为，说的俗一点，“基本法”决定了一个业务人员的一切。

俗话说“国有国法，家有家规”每家保险公司都有本公司的业务员待遇政策，行业里叫做基本法。如果说哪家公司的基本法最好，我可以毫不犹豫的说“太平洋”。

太平洋寿险作为三家“国字头”的寿险企业之一，经营稳健，业绩优良，实力和信誉都是值得客户信赖的，而且，我公司的很多保障在行业里也是处于领先地位的，保障全面，条款优秀，费率低廉，投资回报率高。

同时，在2008年，太平洋荣获“北京保险行业年度综合实力十强”荣誉称号，并且稳列排名第一位（详见新京报2008年12月23日刊）。

同时，在选择一家公司的时候，也要选择一个优秀的团队。

而我坐在的团队，是在08年的北分联赛中，全北京上百家业务室排名第二的业务室！

优秀的团队，带给你更高的平台，更高的起点，更更广阔的空间！

现在我公司正在招聘两类职务，一类是普通业务员，责任底薪，看你的业绩说话，新人有12个月的财务支持，简单的说，就是双倍的薪水。

另一类是储备经理人，入司第一个月在公司总部接受培训，培训期间，1000元无责底薪，同时享受6500元的责任底薪。而且，公司提供免费考取“RFC”证照的机会。但是要求本科学历，年龄28岁以上，在北京至少两年工作经验，去年的年均月收入在3000元以上。（如果个人条件优秀，条件可适当放宽）。

具体的待遇你可以来面试的时候经理会具体给你讲。

如果你看好保险行业，就来参加我公司的面试吧！

（招聘项目即将截止，本周五最后一次由北京区总经理室复试。）

段向岭主任

TEL：150 101 91597

中国太平洋人寿保险股份有限公司北京分公司。

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