应届生离职原因大公开，到底什么最不能忍？

应届生们的第一份工作都能做多久？

答案是：超过50%不满半年

数据来源：《2022人力资源白皮书》

由于大多数同学在选择第一份工作时

对于企业和职场都一知半解

导致进了职场之后才发现

实际跟想象有很大差距

从而选择离职

但其实这样过于短暂的工作经历

对于个人之后的求职而言

是不太有利的

因为会被怀疑【稳定性】

那么应届生们离职的原因都有哪些？

那些不能忍受的原因有没有可能规避掉呢？

企业薪酬福利缺乏竞争力

打工人第一要义——搞钱。因此71.3%的应届生离职主要因为“企业薪酬福利缺乏竞争力”，钱不到位确实很难办事。那么如何得到让自己满意的薪酬福利？主要可分为3个阶段：

投递之前

在准备投递简历之前，需要做好自我判断——“我需要多少薪资”，“我值得多少薪资”。

“我需要多少薪资”，基于个人生活习惯和所在地域的工资水平，后者则需要同学们主动去查询。

“我值得多少薪资”，则可以根据行业、职位、个人能力去判断，这些太抽象的话，也可以去社交平台搜一搜相关企业员工的反馈，或者打探下周围同学的大概签约薪酬，有自己的心理价位。

此外，筛选职位时不能仅仅只看“数字”，有很多隐形的“话术坑”需要小心避过，例如：

“有责底薪8k”——不达标可能底薪都拿不到

“综合薪资上万”——底薪或许3k

“薪资4k-12k”——跨度太大，一律按4k处理

谈薪阶段

这个阶段基本是企业确定可以录用，大家需要坐下来谈一谈各自的筹码。薪资都是可以谈的， 但切记要用“我值得多少薪资”去谈判，而不是“我需要”，企业并不关心后者。

入职之后

如果是入职以后觉得自己的薪资太低，同样也可以提出涨薪需求。技巧跟谈薪阶段相似，着重点仍然在于“我能给公司带来什么”、“我的不可替代性”。

企业中成长机会和空间有限

缺少培训，个人能力提升空间小

“企业中成长机会和空间有限”和“缺少培训，个人能力提升空间小”其实可以归为一点，就是成长和发展有限，综合起来离职占比也高达75%。

除了眼前的薪资，一份优秀的职业，还需要能给人带来更多的阅历和发展。如果只能被囿于眼前的一亩三分地，那么久而久之，我们就会成为无法适应其他职场环境的那只“温水青蛙”。

若一家公司部门架构、培养机制、涨薪机制、晋升通道全都混乱不清，那么基本可以判断，入职之后不会获得太多成长，这些都可以在面试时跟面试官具体沟通。

工作内容与职业规划或兴趣不符

因为“工作内容与职业规划或兴趣不符”而离职的应届生则有49.7%。

有些企业的招聘JD其实不准确的，如果仅仅从职位名称和职责描述去判断，可能会跟理想出现偏差。

这就需要前期沟通时，跟用人部门细致了解该岗位的职责，比如可以提问：“假设以一天为例，这个职位都需要做些什么事情呢？”

绩效考核不公正或者没有激励性

“绩效考核不公正或者没有激励性”导致离职的有36.3%。

绩效考核也是属于需要在入职前充分知晓的，而且考核标准最好能明确写在合同上，不然给不给、给多少都凭老板一句话咯。

无法认同企业的管理方式或文化、人际关系复杂

以上两个原因离职的共占比20.6%，这两点都可以归结为“职场氛围”。

氛围不好的工作很容易影响打工心情，但是“氛围”很难在入职前准确判断，也不会被“写到合同里”。

只能跟HR、面试官侧面了解，比如：办公室平常氛围如何呀？领导对下属的期待是什么？喜欢什么样性格的员工呢？

也可以面试时实地观察公司办公室环境，是保守内敛还是自由开放，墙上是否挂满“狼性文化”标语……

此外，还可以潜入各个社交平台，看看有没有员工“爆料”，跟他们打听内部氛围会相对真实。

离职原因千千万，多半没钱才不干。

只要给够加班费，当牛做马无所谓。

不管怎么样

希望同学们都能避开“坑比”公司

拥有“不苦比”的职场生活！