县老板061扣员工资的简单介绍

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老板克扣员工工资该怎么办？

如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是以劳动者在本单位工作的年限为参考，每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。如果是六个月以上且不满一年的，按一年计算；如果是不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

老板恶意克扣员工工资怎么办

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

老板以各种理由克扣员工工资，该怎么办？

先找公司的HR同事了解一下原因

俗话说知己知彼，百战百胜，就算是打算和老板讨回这笔钱，也必须掌握足够多的证据和资料。所以，私底下可以找HR同事了解一下情况，是长期如此还是最近公司经营不善才出现这样的情况。

虽然老板以各种理由克扣员工的工资不对，但可能也有一些内因是我们不知道的。多了解一下再做决定，这样总不会错。

主动跟上级领导或者老板谈

如果想要拿回这些钱，那就要自己主动去找领导谈，否则钱也不会平白无故回到自己的口袋。在谈的时候注意语气，千万不要让领导感觉到你是在威胁他。

如果领导心比较软也可以适当地卖个惨，总之最终目的就是想办法把钱要回来，至于过程可以因人而异。

收集证据

如果真的需要申请仲裁或者是走法律程序，那么也必须要配合提供证据。这些证据包括但不仅限于合同、工资条、绩效考评、公司条例，但凡是涉及到工资的都可以保留下来。

在收集证据期间，自己要注意多留个心眼，尽量低调一些不要让太多人知道。毕竟这也不是一件值得张扬的事情，若是让领导察觉到你刻意煽动员工，那这事就难办了。

申请仲裁

若是跟老板谈不拢，那就只能走法律途径维护自己的权益了。可以到仲裁机构申请仲裁，劳动纠纷是不需要额外支付费用的。但是必须配合仲裁机构出示资料，而且时间可能会拉得有点长。

离职走人

老板无理由克扣员工的工资，沟通之后也没有任何改变，说实话这样的公司也没有什么值得留恋的了，未来的发展也堪忧。若是不想再耗费时间精力了，那就直接离职寻求更好的发展。

老板克扣员工工资可以报警吗？有什么解决方法吗？

如果没有证据证明老板无故克扣员工工资 ，并且和老板协商不成 ，可以找当地社保局，劳动监察大队 帮助解决问题 。

如果这也解决不了 ，可以申请劳动仲裁 ，这应该能够解决的 。如果还是不行 ，可以到法院起诉

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