社保退休工资涨多少（抚顺市今年退休工资涨多少）

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退休人员涨工资标准

退休人员涨工资的标准是国家确定的基础养老金的最低标准涨到每人每月70元，并且未来将根据经济发展和物价变动等情况，建立基础养老金水平合理调整机制。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第十八条

  国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

《中华人民共和国社会保险法》第十九条

  个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

在贵州缴纳灵活就业社保，按70％档次交，每个月缴893元，请问缴满15年退休金有多少呀？

养老金计算过程中，需要使用的参数主要有：缴费年限、每年的缴费基数，历年社会平均工资、退休年龄等等，甚至每笔缴费时间都影响养老金标准，所以没法答复。

2022年社保工资涨多少

法律分析：养老金上调通知是由人社部和财政部联合发布，2022年1月21日，财政部发布在全国财政工作会议上的讲话。在2022年的工作安排中，明确提到要适度上调退休人员基本养老金。《社会保险法》中也明确规定，要根据职工工资增长和物价上涨情况，适时上调基本养老金，根据统计数据，2021年全国居民人均可支配收入实际增长8.1%，CPI同比上涨0.9%，奠定了养老金上调的基础。机关事业单位等在编人员的工资，有相对完善的调整机制，对于个人来说，工资会随着职务（岗位）职级变动、正常的工资晋级晋档迎来上调；对于全体在编人员来说，工资会随着经济发展、人均收入增加和物价上涨等因素而上调。通常，工资“普调”遵循两年一调的原则，国家在2014年、2016年、2018年分别上调了在编人员基本工资，但是2020年我国经济遭受疫情重创，各行各业发展举步维艰，国家加大了中小微企业税费优惠力度，导致财政收入缩水，因此暂缓了上调在编人员工资的计划。不过，工资上调计划只是迟到，并未缺席，2021年10月份，在编人员工资又一次迎来上调，各地已经在2022年春节之前，将漏发的工资差额一次性补发到在编人员领取工资的账户，补发完成后，将会按照上调的薪资标准计发月工资。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

2021年退休人员涨工资标准

2021年退休人员涨工资全国是按照4.5%的标准进行调整。各地根据本地区情况制定相应的调整方案。湖北省的调整方案是。每个人平均增加35元。与本人的工作年限挂钩，每年增加2元。与本人的上年的养老金挂钩增加1.2%。另外的是倾斜调整对年满70周岁增加心40元。80岁增加60元。。

交社保32年退休后能领多少工资?

根据人力资源社会保障部、财政部《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2022〕27号）等文件精神，经人力资源社会保障部、财政部备案并经省政府同意，决定对2021年12月31日前按规定办理了退休手续的企业和机关事业单位退休人员（含退职人员，不含新中国成立前参加革命工作享受本人原工资100%退休金待遇的老工人，下同）的基本养老金(含退职生活费，下同)进行调整提高，现将有关问题通知如下。一、退休人员每人每月增加50元。二、退休人员15年及以内的缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）部分，每人每月增加16元；超过15年的缴费年限部分，每满1年每人每月增加2.2元。缴费年限按整年计算后，不足1年的按1年计算。三、以退休人员本人2021年12月的基本养老金（机关事业单位退休人员基本养老金不含职业年金）为基数增加1%。增加金额计算到元，不足1元的部分按1元增加。四、退休人员中，1941年12月31日以前出生的，每人每月增加30元；1942年1月1日至1946年12月31日出生的，每人每月增加20元；1947年1月1日至1951年12月31日出生的，每人每月增加10元。五、本次调整后，企业退休军转干部基本养老金低于所在市（在省级参保的原行业统筹企业以全省）企业退休人员基本养老金平均水平的，予以补足。六、本次调整所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中支付；参加机关事业单位基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中支付。未参加职工基本养老保险的，由原渠道解决。七、本通知从2022年1月1日起执行。

退休年龄及办理退休流程和所需资料政策

在我们生活中经常有人到了退休年龄，却因单位或自己的原因没有及时办理退休手续，或者是材料不齐全，导致无法及时办理退休。还有一些人，以为只要到了退休年龄，社保经办机构就会自动发放养老金，这些想法都是大错特错的。如果企业员工达到法定退休年龄，或者因为法定原因需要提前退休的，是需要办理退休手续的，同时需要处理好社保事项。本文我将带你一起了解关于职工退休年龄职工退休流程和办理所需材料的相关知识。那么，恢复企业员工退休办理流程是怎样的呢?退休年龄是多少岁呢？

一、企业职工法定退休年龄政策规定

一、党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

1、男职工年满60周岁，女职工年满55周岁，参加革命工作年限满十年的；

2、男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

二、全民所有制企事业单位.机关群众团体工人符合下列条件之一可申请退休。

1、男职工年满六十周岁，女职工年满五十周岁，连续工龄满十年的。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

3、男职工年满五十周岁，女职工年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

【温馨提示】：我国决定2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。同时在2018年开始正式延迟退休。

二、职工办理退休流程

1、受理：人社局窗口对申报资料完整性进行审查并报送，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2、承办：审批科室审核;

3、审批：报领导审批。

4、批准：作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据。

企业职工(个体)办理退休

1、参保人员达到正常退休年龄的，在缴纳养老保险所在地人力资源和社会保障行政部门审批。

2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种(以下简称特殊工种)，达到退休条件的，根据属地管理原则，报各县、区(市)人力资源和社会保障行政部门初审后，由市人力资源和社会保障行政部门办理;市本级参保单位直接送市人力资源和社会保障部门办理。

3、因病或非因工致残并经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，由市人力资源和社会保障行政部门办理退休。

4、经全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组批准的政策性破产企业，申请办理提前退休的，由市人力资源和社会保障行政部门审核后报省人力资源和社会保障行政部门办理。

七、申报材料：

一、职工工伤认定

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

企业职工(个体)办理退休

(一)申报正常退休：须提供参保人员人事档案原件、身份证复印件、养老保险缴费记录、填写《独生子女证》情况审批表等有关资料，同时按照市人力资源和社会保障部门提供的表样填写退休审批表，经单位审核后报送(无单位的直接报送)。

(二)申报特殊工种退休：除提供正常退休办理所需资料外，还需提供其它能证明其从事特殊工种的原始依据，参保人员人事档案中无记载或无其他原始依据的，不能办理特殊工种提前退休。

(三)申报因病、非因工完全丧失劳动能力退休：除提供正常退休办理所需资料外，还须提供由市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论原件。

办理时限：

一、职工工伤认定

法定时限：60个工作日;承诺时限，15个工作日。

二、企业职工(个体)办理退休

法定时限：退休当月办理;承诺时限，15个工作日。

三、职工办理退休所需材料

申请条件：

一、职工工伤认定

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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