天安人寿待遇（天安人寿招聘待遇）

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天安人寿保险可靠吗?我想去做业务员

我就在天安人寿上班，感觉挺好的，首先做保险要有人脉，要善于跟客户讲解保险知识，做好的话比别的公司挣钱多

买十年每年交5000元天安人寿保险到60岁后有那些待遇？

咨询你的保险代理人，参考保险合同，你的答案在保险合同 里面，建议你好好 的研读一下，保险合同里面，保 险责任章节。里面有关于你的权益是 如何约定的，非常清楚和确定的。

天安人寿申利福享养老年金怎么样？

这是一款养老年金险保障产品，不仅对投保人的意外伤害、身故及身体全残豁免保险费的保障，还可以提供养老金及神父给付年金，却是一款不错的年金险。投保年龄从出生第28天-65周岁都可以投保，保险期限为终身，交费的方法可以是期交也可以趸交，交满期限后从60周岁开始领取养老金。

天安人寿申利福享养老年金险的养老年金是指被保险人从领取之日起，可以按照两种方法领取，一种是按年领取，在养老金领取日开始指第二年的对应日领取，年金领取金额是交纳保险金额的百分百。另一种方法可以是按月领取养老金，从养老年金开始日至每个月的对应日，每个月领取的金额为年领取金额的0.085%。

投保人如果因为意外导致全残或身故，且年龄在18岁-60岁之间，可以免交自投保人身故或全残之日以后的续期保险费用，并合同是继续有效有保障。如果被保险人身故，按照此次保险实际交纳的保险费与投保人身故是保险单的现金价值选择其中价值较大者赔付保险金，合同终止。

天安人寿申利福享养老年金在领取钱，现金价值每年按照0.35的速度增长，而且不受万能结算率的影响，在60岁、65岁、70岁三个年龄任选其一开始领取养老金，只要活着就可以一直领取下去，可以确保投保人老了以后保障。

这款保险可以按年领也可以按月领取，是一款真正的养老保险产品，是为了满足老年人的日常生活，非常方便。比如30岁时按照10交费算，等到65岁的时候每年可以返还保费的110%至终身，活到100岁仍然不低于总保费的现金价值，所以获得时间越久获得的利益就会越高。紧紧用时间积累而且还能实现安享晚年生活，所以这是一款值得入手的保险产品。

天安人寿工伤八级应怎么样赔偿?

职工构成工伤八级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。

一次性伤残补助金：11个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

若用人单位有缴纳工伤保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

天安人寿股份保险公司待遇还行不

那得看是什么岗位做什么呀，一般保险公司内勤岗位待遇都还过的去。外勤就跟业务达成挂钩了，达成好的比内勤要好，达成最差的一毛钱拿不到。望采纳。

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