公务员年终奖8万吗（公务员年终奖8万吗知乎）

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公务员年终奖发放标准是怎样的 年终一次性奖金

全国不同地区不同单位，公务员年终奖发放标准都可能是不一样的。

公务员发放年终奖金的法律依据：我国《公务员法》第74条规定：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”

公务员发放年终奖金的条件：先对公务员进行年度考核，完务员年度考核评定后，才会决定是否对其发放年终奖。根据我国公务员法的规定，公务员考核分为、称职、基本称职和不称职四个等次，只有被评为和称职的公务员，才能享受公务员年终奖金。

公务员发放年终奖金的时间：一般来说，在春节过年前公务员年终奖是会发放的。

一些公务员没有拿到年终奖，这主要可以分为两种情况：一是有的公务员在定期考核中被评为基本称职或不称职，这种情况下是没有年终奖的;二是据此前媒体报道，受中央八项规定等政策影响，有的地区有的单位曾取消过公务员年终奖的发放。

公务员年终奖一般多少

首先对公务员进行年度考核，完成公务员年度考核评定后，才会决定是否对其发放 年终奖 。 我国《公务员法》第74条规定：公务员 工资 包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。所以并不是每个公务员都能享受年终奖的。一般来说，是一个月的工资总额，有部分地区是一个月的基本工资。

公务员年终奖是人人有份吗？

有。

公务员年底奖金有两笔。

一笔是十三薪，法定收入，每年年底或者次年月初发放，额度为个人的基本工资，科级及以下干部也就是一两千的水平。这笔收入已经发了。

一笔是年终考核绩效奖励，根据单位年终考核综合评价等级结合个人职务与职级发放，分综合绩效奖和专项绩效奖两种。综合绩效奖一等奖本地一般是18000左右，科级按1.2-1.4倍数发放，处厅级1.6-2.0倍数发放。专项绩效一等是3000，三到四个专项最多可能一万多，加起来多的一年可拿4万多，少的2万多。

的公务员，一般的科员工资大概多少

公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。

一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。

二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。

公务员年终奖能发多少

公务员年终奖的发放是有明确法律依据的，这对于期待年终奖的公务员群体来说，应该不陌生。首先对公务员进行年度考核，完成公务员年度考核评定后，才会决定是否对其发放年终奖。我国《公务员法》第74条规定：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”所以并不是每个公务员都能享受年终奖的。

一般来说，是一个月的工资总额，有部分地区是一个月的基本工资。

第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。

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公务员年终奖引发热议，你所在的单位发了多少？

我所在的单位还没有发年终奖，因为疫情期间政府部门的资金比较紧张，所以暂时决定不发，等到疫情过去后再进行补发。

其实公务员的年终奖是从财政资金中开支，财政资金是国家的资金、是全民的资金，只是由公务员来管理而已。如果公务员用财政资金来发自己的年终奖多了，那么用于公益事业、改善民生的钱自然就少了。有些财政紧张了，还会发较高的年终奖，旱涝保收，自然会引发一些人的好奇。

如果在保持公务员的现有工资制度不变的情况下，将公务员的年终奖规定一定的水平（如以当地的社平工资的一定比例来确定），社平工资上涨了，年终奖就上涨一定比例，社平工资不上涨，年终奖就不上涨；社平工资下降了，年终奖就相应地降低；并将年终奖的发放情况公开，估计就不会有那么多人好奇了。

公务员的基本工资是透明的，在网上也是可以查得到的，大家对公务员的基本工资并不是很好奇，一般都能有个大致的了解。但是公务员的年终奖不算很透明，到底发了多少，各个地区的差别到底有多大，在公开的信息中是没有的。因此，信息不透明，就会引起一些人的好奇。尽管有的地方，一年的年终奖可能只有一两万，但由于信息不透明，就会让一些人认为发了五六万甚至更多。

公务员的总收入如果在当地处于中等水平，那是比较合适的。因为，那些在体制外从事实业、从事技术、从事科研的人，他们所面临的环境要比公务员复杂，他们面临的风险要比公务员大。让这些为社会增加财富，为社会作贡献的人，所得到的收入比公务员高一些，是能推动社会进步的，也是能鼓励优秀人才到体制外工作的。如果公务员的总收入在当地处于最高水平，那么，大家可能就不会去从事实业，去从事技术工作了。

知道了公务员的总收入，对那些正在择业的人是有帮助的，他们就会根据这些信息及其他的情况，规划自己的职业发展方向，是选择公务员，还是选择体制外？如果公务员工作既轻松、收入又是最高的，谁还愿意去体制外工作，谁还愿意去做那些又辛苦、工资收入又低的工作。

常看到有的人在统计，各个行业的平均工资收入水平，但就是没看到公务员的总收入水平是多少，年终奖的收入是多少。如果都有了透明的信息，可能就没有那么多的人好奇了。

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