光大永明人寿待遇（光大永明人寿保费收入）

本篇文章给大家谈谈光大永明人寿待遇，以及光大永明人寿保费收入对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

光大永明人寿（天津）的电话销售员待遇如何？工作时间呢（有的说是双休，也有说经常要加班）。。。求解！

你问人力资源啊，有的是月初双休月末单休，也有双休的，待遇一般根据你的情况定，你如果有经验可能底薪高，如果是新手底薪可能低些

“光大永明” 这个公司怎样？？

光大永明成立于2002年4月22日成立，全称光大永明人寿保险有限公司，注册资本54亿元。产品线十分丰富，重疾险、意外险、年金险、寿险等均有涉及。关于光大人寿这家公司具体如何，推荐阅读这篇文章《光大永明人寿口碑如何？实力怎么样？》

光大永明的重疾险怎么样

光大永明的重疾险中，比较热门的有嘉多保、童佳保、达尔文易核版。

奶爸拿这几款产品和目前的网红重疾险做了对比：

从表格可以看出，在4款多次赔付重疾险中，嘉多保的保费偏低，保障内容全面。

而童佳保尊享版重疾保障赔付额度不占优势，轻中症保障表现还不错。

在3款单次赔付重疾险中，达尔文易核版保障内容表现平平，比不上热销的达尔文3号。

但是达尔文易核版最大的特色就是健康告知较为宽松，非常适合健康异常的人群。

接下来我们来详细分析一下这些产品该怎么选：

如果追求性价比：嘉多保和无忧人生2020

在多次赔付重疾险中，嘉多保的保费偏低，而且保障内容也相对充足。

以30岁男性为例，50万保额，30年缴费，保终身的每年保费为8585元。

如果是女性投保的话，费率会更低。

如果追求高保额：达尔文3号和完美人生守护典藏版

达尔文3号在60岁前确诊重疾享受额外80%保额，这个保额力度是非常吸引人的。

而且轻中症的保障额度也很充足，还有特定疾病二次赔付保障。

追求重疾不分组多次赔付：守卫者3号

守卫者3号的重疾保障比较好，保单前15年患上约定重疾可以赔付150%保额；第二次重疾赔付120%保额。

相比重疾分组，不分组多次赔付概率会更高，但是保费价格也更贵一些。

如果是身体状况欠佳：达尔文易核版

达尔文易核版的核保规则宽松，除了除外责任、按标准体承保、延期承保外，还支持加费承保。

常见的高血压、糖尿病、血糖异常、乙肝、甲亢等22种常见疾病，都有机会直接智能核保加费通过

而且智能核保功能更强大、更灵活，甚至还支持线上人工核保。

光大永明人寿保险内勤怎么样，待遇如何，请各位兄弟姐妹给予帮助

找工作的孩子伤不起啊！天天投简历啊！骗子到处都有啊！特别是保险啊！有木有！ 提醒一点：寿险公司总是喜欢将业务员换一种说法的！比如：储备主管，业务精英，文员，内勤，储备经理，业务专员等！其实内勤，文员一般不会这样招聘的，但是最终都是跑业务！做业务员？初中毕业就可以考个代理人资格证书，没难度。不过做不做的好业务员就不好说了…寿险公司的业务员主要做的事情就是做业务.包括保险推销和增员,这个是他们的获得佣金的唯一出路.培训内容一般是：公司文化，保险的基础知识。目的很明显，让你接受保险，方便推销保险。底薪是有责底薪，所谓有责底薪就是出单才有，要不一分也没有。所谓保障，只有代理合同，没有劳动合同，就有保险公司的商业保险产品（其实这是保险公司正转移自己的风险呢。）就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。做好业务员难啊。你知道的，寿险公司的业务员主要做的事情就是做业务.包括保险推销和增员,这个是他们的获得佣金的唯一出路.保险公司是不会和你签劳动合同的，只有代理合同的，那些个保障也没了。做业务肯定难，对于一个没有良好的社会关系，身上没多少钱的人从零开始肯定难的。做的好的的确有，一千个人可能只有一个。保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是有很大关系的。别被那些不良业务员给忽悠了。做的好的的确有，一千个人可能只有一个。做业务很难的，因为目前大部分老百姓对保险不是很认同，业务员整体素质比较差。工作难找，但是还是建议你不要去，浪费时间浪费金钱。

光大永明人寿的财务待遇到底好不好？有没有那位好心人告诉我，会不会让我们也去卖保险啊？

你确定对方是找你当非业务职位，还是打着幌子要你去卖保险的？

真正的要找非业务职位的招聘程序，一般说来：大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

无论保险公司打着什么职位头衔，

只要对方叫你做LASS测试，要你交钱，要你去培训，要你去考证，

那就是拉你去当成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），

2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），

3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），

4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），

5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，

卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人

光大永明人寿保险公司怎么样？

光大永明人寿保险有限公司成立于2002年4月，一开始是由中国光大集团和加拿大永明金融集团联合组建。具体详情可以看看这篇文章《光大永明人寿口碑如何？实力怎么样？》。

为了让公司可以更快发展，2010年7月，经中国保监会批准，光大永明人寿又引进了相当有实力的战略股东：中兵投资管理有限责任公司和鞍山钢铁集团公司。

这两家公司分别占了光大永明人寿12.505%的股份，截止到目前为止中国光大集团依然是最大股东，占据了50%的股份，光大永明人寿也成为有国资背景的保险企业。

目前，光大永明人寿的注册资本金为54亿元人民币，资本实力位于国内寿险公司前列。

根据最新的数据显示，光大永明的核心偿付能力是182.77%，风险评级为B。

总的来说，光大永明公司实力雄厚，保险产品也比较丰富，消费者可以根据需求进行选择。

关于光大永明人寿待遇和光大永明人寿保费收入的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。