凤冈县老师的待遇（贵州教师待遇贴吧）

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各位朋友：请问师范学院老师待遇如何？月工资能达到多少？

很低的哈，14年进来的，每月只有两千多啊，据说一年以后转正了也就3300的样子，学校硕士来了还得自己找房子，月租我的是500，生活成本很高啊，我吃饭得700，基本不敢买衣服了，没有课题的，科研发文章得自己出钱啊，有时候对老师自己做老师真的怀疑，对了课时费是一节课28元！

很多人都想当老师，普通老师的工资有多少？

对于这个问题，我用我一位教师朋友的经验分享总结下来回答。

（注：本回答的描述按目前时下的情况来回答）

1.日常工资

临聘老师：这种无正式编制的老师，工资大概为正式老师的三分之一到二分之一，约为1500－3000之间

在考取了教师资格证、成功参加统编录取之后，如愿以偿的入编成为正式编制的老师，这类的老师工资待遇要更高很多，约为4500－6000的范围，有的甚至更高，具体也要看地区。

当然正式刚入职一般也不会太高，但只要认真教书育人，也会很快升上去。

个人觉得老师的工资有点类似铁饭碗，入了正式编制很难再被退掉。

2.福利待遇

这一点可以说是很多零散工作者十分羡慕的地方，比较好的学校经常会不定期给老师发放一些生活物品，例如卫生纸、茶叶等等。

年终奖：每年的年底都会有，每一位正式老师少说都会有个几万，算是不错的。

3.特殊工资

首先，老师没有996那样辛苦的工作方式，且拥有带薪的双休日以及寒暑节假。

像20年的新冠疫情，老师们就可以居家防疫，而仍然有工资，也让很多人都心生羡慕与向往。

4.社会保障等

老师享受五险一金的待遇，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，可谓覆盖全面，而且保险所交的钱也不用你自己单独去付。

当了老师可谓生活上的方方面面也都不用愁，而且也有一定的社会地位，毕竟承担着一代又一代人类文明文化的传承工作，付出了巨大的贡献。

所以值得我们敬佩的他们也会受许多找职业的人的喜爱与向往。

希望回答可以帮助到你，原创不易。

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贵州凤冈特岗教师工资怎么样

特岗我们学校，特别是教科系的好多都是考上特岗的，当然也有的，我问了我那个在桐梓特岗的师兄，一个月七七八八的有2000多点点

普通高中教师工资到底有多少

教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。

2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。

4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用

农村教师的待遇如何？

我们先来了解一下老师的工资结构，老师的工资只要由岗位工资，薪级工资，绩效工资，津补贴等构成，其中岗位工资和薪级工资是全国统一的，不管是农村还是城市，不管是经济发达地区还是边远山区，老师的这两项工资标准都是统一的。拉开老师工资差距的主要是绩效工资和各种津补贴，经济发达地区和经济薄弱省份相差会比较远，农村和城市也会有很大差距。

01：岗位工资，岗位工资和老师的职称有关，中小学正高级老是岗位工资为1到4级对应的岗位工资是：6665元，5157元，4558元，3915元；中小学高级教师岗位工资是5到7级，对应岗位工资分别是：3405元，3005元，2773元；中小学一级老师对应岗位工资是8到10级，8级2440元，9级2174元，10级2007元；初级职称岗位工资是11到13级，对应工资为：1819元，1797元，1675元。这样算下来，13级岗位工资比一级岗位工资相差4990元。

02：薪级工资，薪级工资跟工作年限和任现职年限有关，与职称和教龄挂钩，薪级越高，工资越高。

03：各种津补贴，这里以班主任津贴为例，很多中东部地区的班主任津贴是几十块钱一个月，而深圳这样的发达地区班主任津贴不低于1500元，河南也在去年出台规定，班主任津贴每个月不少于400元；还有在很多城市老师是有交通补贴和餐费补贴的，但是在农村学校则大多数没有这些补贴，虽然一样要吃饭，要通勤。

说到津补贴，近几年来的年终奖也是时时被热议，老师的年终奖有的地方发，有的地方不发，有的地方发一万到几万，有的地方只发几千块，这完全取决于当地的经济状况和领导对教育的重视程度。

04：绩效工资，在老师工资构成中，绩效工资占有很大的比重，但是各地绩效工资执行标准不一样，有的地方执行的比较好，有的地方不太到位，发放不完全，这也导致老师同工不同酬，不同地方的老师工资待遇可能相差比较远。

回到现实，说说农村老师的工资待遇，我是一个乡村老师，从教25年，中小学一级老师，现在打卡工资4200元，加上扣除的社保，公积金，医保等款项，这次在个税申报中，看到了我的全额工资，5900元。这个工资其实在当地并算太低，如果不买房买车的话，养家糊口过日子还是可以。只是我教龄算是比较长的，新分配的老师工资是没有这么高的，新分配老师工资两千多，基本不够个人花费，要想攒点钱，只能寄希望于年终奖了。

跟城区老师比，农村老师不能补课（因为学生少，家长也不是很重视），不能卖资料，一个班只有十来个人，卖资料也没什么意思，这才是农村和城市老师收入差距比较大的原因所在。

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