市红花岗区农民工工资（红花岗区事业单位待遇）

今天给各位分享红花岗区农民工工资的知识，其中也会对红花岗区事业单位待遇进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

农民工月均收入水平4072元，有多少人达到了平均水平？

农民工月均收入4072元，但是月均收入并不代表所有人都能达到这个水平，平均收入就是有高有低，有人可能赚6000块钱赚8000块钱，但有人可能赚3000块钱，而且农民工的工资收入是不能按月工资来计算的。

农民工不是正式的职业，不按照月工资来计算，因为不是按月开工资是按天开工资，一天120 150 200 300这么计算，干活就有钱，不干活就没钱，而且一年四季之中不是所有的季节都能干活，最起码冬天北方大部分地区都是零下的，室外做工根本没有办法工作，所以就干不了活，然后夏天的时候特别热，室外工作也受到了影响，所以也有一部分是干不了活的，一年四季之中能有9个月干活，就算是相当不错的了。

农民工里面有技术的，比如跑砖的或者像瓷砖的这些赚到200块钱一天应该是没问题的，如果是按件计工资多干多得，那可能能够赚得更多一些，但是普通的小工是达不到那个收入的，因为普通的小工也就是在100块钱到150块钱左右至少，自家附近的这个雇用市场都是这个价格，而且还要自己解决中午的伙食问题，因为工地基本都比较偏远，没有正规的食堂提供餐饮，要么自己带一些饭菜，要么就是到那儿自己想办法。

平均工资并不代表大多数人都能达到的水平，只能说如果是按照。最高工资来计算的话，能够达到的这个数字可能有40% 30%，因为有一部分技术工种他每个月能赚到6000块呢，这是更多，但是普通的小工就赚不到那么多，一个高收入者可以平均两个地收入者，这么来看的话，也就是30%以上的人群能够拿到超过这个平均工资的水平，然后剩下的人和这些高收入者一平均就是这个数字了，而且在工资的统计上面能够代表大多数人的是中位数，不是平均数，就算是用众数来代表他也不应该是平均数，因为数据是会骗你的。

从统计学的这个数据标准性上来看，代表性上来看统计工资的时候在这个行业个体收入差距比较大的情况下，用平均工资就没有太大的代表性，相反用中位数或者众数来代表会更具代表性，一般来说是用中位数就算是统计北上广深这些大的城市，人们的平均收入更具代表性的也是中位数。

农民工，国家标准工资一天是多少？

农民工每天的工资具体也要看农民工做的是什么工种，受很多方面影响，像一般有经验的一天达到300最低是没什么问题的，望采纳

拖欠农民工工资找谁管

拖欠农民工工资找劳动执法监察大队、法院、劳动行政部门解决。1、电话投诉到劳动执法监察大队，执法人员会监督检查单位，责令其支付工资；2、单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请支付令，人民法院要发出支付令；3、到劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。还不赔的，可强制执行。

农民工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决，首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民法院申请支付令。

或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，让用工单位支付工资。如果还不支付，可申请法院强制执行。

一是，可以直接到自己干活野薯工地所在地的劳动监察窗口当面投诉或举报。

二是，可以在各级政府或人社部门的门户网站开设的欠薪专栏或者专门的劳动保障投诉举报平台进行留言来反映诉求。

第三，可以拨打投诉举报电话12333或各级劳动监察公开电话进行投诉。

第四，可以向劳动争议仲裁机构咨询或申请仲裁，对仲裁结果如果不认可，还可以到法院去起诉；

第五，可以寻求工会组织的帮助。

第六，当地的市长热线或是市长信箱

第七，直接劳动仲裁或是走法律途径

在这里，也要给农民工提个醒，大家在维权时颂芦者要重点注意三个方面的问题：

一是要保证提供的信息准确，比如说个人的真实信息、工作的具体地点、工程项目名称、工作单位名称、负责人姓名和电话等，这些信息，对劳动监察部门精准查找到欠薪单位很重要。

二是要保存好相关的证明材料，这就需要农民工在平时打工时注意收集并保留好诸如劳动合同、工作证、工资条、欠条、出勤记录等证据，一旦发生欠薪，有这些证明材料，可使劳动监察工作人员快速有效地帮助农民工讨回工资。

三是要依法维权，可以采取上面介绍的维权途径进行维权，不要通过民间的“黑中介”来解决问题，以免上当受骗，导致自己的权益受损。

法律依据

《中华人民共和国劳动法哗唯》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动法规定农民工的工资是多少？

由农民工与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。

根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，农民工的工资，由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。

《劳动法》

第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

《劳动合同法》

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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