工资待遇低（工资待遇低为什么没人反抗）

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考上了一个全额事业编的事业单位，但是工资有点低，应不应该去呢？

如果你只是一个普通人，你对于未来的人生规划也是进入体制内工作，我建议你去这个单位工作，因为先解决工作的问题，接下来再考虑发展的问题，这样也许更加适合一个普通人的规划。

我在一个小县城工作，对于本地体制内的情况比较了解，事业单位的工资普遍不高，但是在事业单位工作的人通常生活质量都不会差，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、事业单位也是非常好的铁饭碗，先有一份稳定的工作再谋后路

作为一个普通人，目前你已经考上了一个事业单位的编制，我建议你没有特殊的情况，最好还是选择去事业单位上班，因为能够考上事业单位，也是非常不容易的事情，先有一份稳定的工作，再考虑后面的发展，这是更好的规划。

在体制内的单位工作，工资普遍都不会有多高，不管你是在公务员的单位，还是事业单位，最终拿到手的工资，可能在当地都不算特别高薪，但是能够让你过上比较普通的生活。

对于想报考体制的岗位的人，肯定不可能吊死在一棵树上，每年会同时报名参加国考，省考，还有事业单位招聘考试，能够考上哪个岗位就去哪个岗位，能够考上公务员就去公务员，如果只是考上了事业单位，也要去事业单位工作。

在同一个地区，虽然事业单位的工资待遇比公务员要低一些，但是这也是一份稳定的工作，也是一个铁饭碗，只要你不犯大的错误，可以在事业单位干到退休，已经是很多人都羡慕的工作。

二、在事业单位工作，可以在职备考公务员或者军队文职人员

我给你的建议是先去事业单位工作，然后再谋其他的发展，因为在事业单位工作，你可以再备考其他的岗位，这是你最大的优势，也是你未来有更好发展的前提，有了稳定工作，再报考其他岗位你会更有信心。

在一般地区体制内的岗位当中，事业单位的工资待遇，确实属于偏低的水平比公务员低一些，比文职人员的工资待遇低的水平就更多。

如果你去了这个事业单位工作，接下来的规划就是继续努力复习，争取明年参加公务员考试或者文职人员考试，只要你能够考上这两种岗位当中的一种，你在一般地区都能够过上比较好的生活。

通常在同一个地区，公务员的全年总收入要比一般事业单位的全年总收入高30%~40%，这是一个非常明显的服务，能够让你的生活质量有比较大的改善。

如果你考试能力比较强，能够考上当地文职人员的岗位，你的工资待遇会有非常大幅度的提高，因为文职人员的工资待遇全国统一，本科毕业生考上的管理岗，每个月到手的工资就可以达到9000块钱，此外还有2000块钱的住房公积金入账，比一般地区公务员还高很多。

三、在一般事业单位工作压力不会太大，可以发展一些自己的副业

如果你考上了一个一般事业单位的岗位，我建议你还是去这个单位上班，因为一般事业单位的工作压力都不会有多大，基本上能够实现正常向下班，你个人的时间会比较多，这是很有利的地方。

有了一份稳定的工作，就意味着你有了稳定的收入，这辈子都有了一个很好的基础，在这个基础上面你可以选择在职备考其他的岗位，还有一个选择就是去发展一些自己能够做的副业。

从我身边认识这么多在事业单位工作朋友的情况来看，大部分人都不会光靠事业单位的工资生活，肯定在外面会有一些自己的副业，有些人是做一些铺面的生意，有些人是投资一些小的小公司，也有人做一些农副业的生产。

现在互联网非常发达，网上可以做的兼职也非常多，作为一个大学毕业生，只要你勤奋好学，总能够找到一种适合自己的副业，有这样一个副业增加收入，你的生活质量也能够得到比较大的改善。

四、如果你是为了高薪，我建议你不要选择体制内的工作

目前你考上了一个一般事业单位的岗位，但是嫌弃这个岗位的工资待遇不高，不太想去这个单位上班，我认为像你这样的想法不太适合去体制内工作，因为体制内很多岗位的工资待遇都不高。

体制内最大的优势是稳定，这也就意味着你不需要担心失业的问题，体制内最大的缺点也是稳定，稳定就意味着工资待遇不会有多高，发展空间也不会有多好。

如果你是为了能够拿到更高的工资，能够实现大富大贵的生活，我建议你不要报考之类的岗位，应该去大城市的企业工作，或者是去外面创业，这样才能够实现你的目标。

在大城市的企业工作和体制内是相对的，大城市的企业不稳定，但是却具有高度的成长性，如果你能力比较强，年薪30 40万是完全可以实现的事情，这是在体制内很难实现的目标。

但是你选择去企业工作，也必须要承受企业工作的一些风险，比如说失业的风险，中年危机的风险，在大城市工作生活成本比较高的特点等等。

如果是正式工作，但工资待遇太低还没有发展空间，你会如何做呢？

对于我个人来说，如果工资待遇太低还没有发展空间，那么我会首先寻找向上晋升的可能，其次才是寻找转岗的机会，最后才会寻找离职寻找一份新的工作。

一、首先寻找向上晋升的可能

由于是正式工作，因此寻找向上晋升的可能会是我首先会考虑的途径。这是因为如果自己能获得晋升，对于我来说这份工作至少还有继续做下去的动力。而且在晋升之后，职业前景与之前会有所差别，指不定原来不怎么明朗的前景会变得清晰起来。最重要的是，在公司工作环境和同事相对来说更为熟悉的情况下，能让我更方便地开展工作和做出成绩，因此我会先寻找向上晋升的可能，而不是转岗或离职。

二、其次寻找转岗的机会

如果向上晋升的可能性不高，那么我会考虑寻找转岗的机会。这是因为在晋升无望的情况下，转岗能让我留在原公司，不会让我的生活出现太大的变动，例如不至于让我重新租房子或者去别的城市工作等。而且即使是留在原公司，对于我来说也能更快地适应新的工作环境，同时还能最大限度地保留住公司里的所有人脉。

三、离职的选择放在最后

如果向上晋升和转岗都不能让我的现状得到非常明显的改变，又或者这两条路都走不通，那么离职就成为了我改变现状的唯一选择。要知道，离职去往一家新的公司对任何员工来说都是一个挑战，毕竟新公司没有太多自己的人脉，自己也不熟悉新公司的工作方式和工作环境，甚至有可能会出现自己不适应新公司的情况。但从某种层面上来说，离职找新工作总比自己留在原公司沉沦要好得多，也能让自己拥有更多的可能。

综上所述，若是工资待遇太低并且没有发展空间，我会先寻找向上晋升的可能，然后寻找转岗的机会，最后才会选择离职寻找新的工作。

工商银行的基层员工，待遇真的很低吗？

是真的，因为现在很多银行都是全员营销，每个员工都有各种任务，比如存款任务，理财任务，手机银行注册任务等等，这些任务直接跟大家的奖金绩效挂钩，如果完成不好奖金就会比较少。也正因为如此，很多基层员工如果没有人脉而是老老实实的本职工作，真实拿到的工资是比较低的。

我们以柜员为例，在东部一些发达城市，柜员的工资还算好些，有些人月薪可以达到上万块钱，但是对中西部一些偏远地区的柜员，如果所在的支行业绩不好，他们一个月拿到手的工资有可能只有三四千块钱也很正常，再加上年终奖拿到五六万已经很不错了。

而且这个工资水平还针对那些正式员工，但是目前银行基层员工有很多都是派遣制，这些派遣制员工并不属于银行的正式员工，他们是跟第三方劳务公司签署合同，由第三方劳务公司发放工资，所以真实的工资福利待遇跟银行正式员工都有较大的差距。

在很多人的印象当中，大家都以为银行工作都是朝九晚五，每天5点准时下班，这是非常让人羡慕的，但真实的上班时间可能并不是大家想象的那样。

比如对于柜员，虽然他们的对外办公时间是早上9点到下午5:00左右，但实际上他们真实的上班时间有可能是从每天早上的8:00到下午的六七点钟，如果遇到事情比较多还有可能加班。

比如有一些刚毕业的大学生到银行从事派遣制柜员工作，一个月扣完社保公积金之后，真正拿到手的只有3000多块钱都没有什么大惊小怪。

总之，对于工行农行这种大行来说，虽然他们规模非常庞大，网点非常多，但并非每个员工收入都很高。

相反对那些小银行来说，他们都是精耕细作，利润比较可观，再加上员工没有那么大，机构没有那么臃肿，对应的员工的整体工资水平反而比较高。

程序员在一家公司发展的很好，但工资待遇很差，这究竟是怎么回事？

这可能是因为相关公司所能提供的待遇本身比较低，也可能跟公司的业务经营情况有关。

在多数情况下，如果一名员工的工作发展没有问题，甚至工作的发展越来越好，相关员工的收入会越来越高。与此同时，我们不仅需要考虑员工本身的工作能力问题，同时也需要考虑企业的效益问题。当企业经营情况越来越好的时候，企业能够给员工提供更高的收入水平。当企业的经营情况变差的时候，不管员工的工作能力如何，员工的工资待遇都会比较差。

第1个原因是公司能提供的待遇本身比较低。

在一个行业里，不同的公司所能提供的相同岗位的待遇各不相同。一般来说，各个行业的头部企业能够提供的待遇会好一些，有些企业甚至会通过提高五险一金的方式来提供更多的隐性待遇。相反，如果一家企业所能提供的待遇本身比较低的话，不管这个程序员在公司的发展如何，程序员的工资待遇都比较差。

第2个原因是公司的业务经营问题。

这个道理也非常好理解，当一家公司的业务经营情况本身比较差的时候，不管员工的工作情况如何，也不管员工有多么努力，因为企业所能提供的薪水本来就只有那么多，所以企业给员工的薪水就会越来越差。在这种情况下，员工需要充分评估自己是否需要在企业继续坚持，有些人也会通过跳槽的方式来提高自己的收入水平。

第3个原因是员工的个人要求问题。

有些程序员的性格比较内向，虽然他们的职业发展非常好，但他们不好意思向员工提出加薪的要求，有些人也不擅长在公司为自己的薪水加码。如果碰到了此类情况，我个人建议程序员主动向领导提出加薪的要求，不管最后是否能够成功加薪，程序员至少需要需要做这一步尝试工作。

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