互动部待遇（互动事业部）

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长春人保互动部怎么样

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外派的没几个人，考核通过了才可以，培训没工资，你销售出产品有提成，不销售三个月培训期你一分钱拿不到，互动部找那么多人都靠忽悠过去的，人多了你卖不出去可能自己也会买，那你上面的层层领导就有钱赚，所以他们是靠招人赚钱。

腾讯工资待遇怎么样？

你好，鹅厂员工不同职级薪资水平是不同的，总体来说在互联网大厂中也是很不错的，具体如下。

1、腾讯工程师岗位职级

鹅厂去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

2、腾讯岗位薪酬

鹅厂薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。

鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，鹅厂的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

3、腾讯晋升体系

腾讯的晋升指标主要就有两部分：

硬性指标：根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。

答辩（专业通道面试）：原则上2.2之前对硬性指标的要求不高，从2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。

关于绩效的考核，腾讯的绩效考核分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。

腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。

鹅厂T4架构师作为「IT架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

中国人寿财险互动部

互动专员的具体工作简单点说就是为中国人寿的寿险业务员做服务的，是中国人寿和中国人寿财险的沟通人员。

1、去寿险公司的个险、团险、银保职场宣导财险的承保政策、竞赛方案、业务知识培训。

2、为寿险业务员做好售前服务。

3、做好手续费月结工作。

4、做好产险和寿险之间的连接、沟通，定期向寿险管理层做工作汇报并沟通业务。

5、完成上级公司下达的保费指标任务。

……还有很多，无法一一列举。

重点：想尽一切办法把直销渠道、电销渠道等其他渠道的业务做到互动渠道来。

PS：我是一名在岗互动专员。

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请问人保的互动部工作工资待遇如何？今天来听培训，说的一年能赚20几

外派的没几个人，考核通过了才可以，培训没工资，你销售出产品有提成，不销售三个月培训期你一分钱拿不到，互动部找那么多人都靠忽悠过去的，人多了你卖不出去可能自己也会买，那你上面的层层领导就有钱赚，所以他们是靠招人赚钱。

中国人寿的互动部管理干部是做什么具体工作，是属于内勤人员还是其他什么的？待遇怎么样？

据我所知，这个互动专员是人寿财险的岗位，负责业务员销售车险的后台联系和出单的工作。

不属于内勤

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