特岗提前离职工资怎么发（特岗上岗后多久发工资）

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是不是提前离职就不按特殊工种发工资

您好，提前离职发工资还是按照未离职时的工种发放工资，不会因为你离职就改变工种发放工资，如果单位随意更改，可以去劳动监察部门申请仲裁。

离职工资怎么发放

离职员工工资发放规定：员工离职应提前30日向用人单位提出申请，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

【法律依据】

《工资支付暂行条例》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

提前离职工资如何结算

按实际出勤计算，但劳动者因交接未完成给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。

根据《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工离职工资应该怎么发放？

员工离职后，公司应该按规定发放工资，出勤全勤的，按全勤工资发放，不能克扣工资。达不到全勤的，按实际出勤天数结算工资。

按照劳动合同法规定，公司应该在员工离开公司当日结清工资。

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