公务员100比1（市有多少公务员）

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公务员岗位≤50:1,

公务员岗位≤50:1,一、公务员考试的职位有些限制了学历、学位、专业等，符合了才能报考。

在你能报考的职位中，你还要注意选择适合自己的或者容易考上的。如冷门的职位或偏远地方的职位竞争就不那么激烈。

二、5：1是开考比例，比如某职位招1个人，最低有5个人报名才能考试。如果只有4个人或更少，则该职位要么降低开考比例到3：1，要么取消了这次不招人。

三、国考省考都是要考行测和申论，题型都差不多。

国考报考比例100:1 这竞争算不算大？ 我只准备这一个月 有戏么？

国考报考比例100：1，这个竞争算不算大？要看你和什么相比，你和那些无人报名的岗位比的话，肯定是大的，那你要是和那些1000多：1的岗位相比，那你肯定是低的，其实一百个人报名，最后真正去考试的就只有四分之一人，除去那些打酱油的，试试看的，没复习的，就没有多少人了其实，还有就是准备了一个月，有没有希望，我们这边准备一个月就考上公务员的人多了去了，只要你是想考，抱着必胜的决心，我们这边两个星期考上的都有，真实的事例，

2021女性公务员占比

占比108:1

今年贵州女性公务员考试总报名人数为5.1万人，最激烈岗位竞争达到1947:1，此次公务员考试报名竞争比例为108:1。

公务员100：1的岗位到底有多难考

一二线城市的公务员考试笔试成绩一般在140分左右，个别职位达到160分。与一般地级市平均成绩不到130分比较，难度可想而知，中不地区县乡公务员笔试考分则普遍在120分左右。

无论是省考还是国考，四，五线城市，或者是农村地区，报考人数相对较少，除去个别竞争压力较大的岗位外，其它职位上岸率还是很高的，如果你进两年的规划是要考取公务员的话，不妨报考县区或乡镇岗位，说不定意外之中就能成功上岸。

扩展资料

近年来报考人数与招录人数比下降，貌似降温，但总体竞争激烈程度还相当高。这与我国大学毕业生就业难有很密切关系。在就业困难的大背景中，很多人会重视每个可能的机会。

一些学生就是出于“打酱油”心态也可能报考公务员，在报考之后放弃考试的每年都不在少数。如果大学毕业生就业形势持续严峻，公考热就不可能根本降温。

在公务员报考中，存在冷热不均的问题。一般来说，偏远地区、基层单位、工作条件比较艰苦的公务员岗位比较冷，报考者很少。而另一方面，中央机关的公务员岗位则一直很热。

有人质疑报考者都想进中央部委，不愿意到基层。这其实很正常，报考公务员本来就是个体的选择，基层、条件艰苦的工作岗位要吸引人才，只能靠提高岗位本身的吸引力。

今年公务员考试的比例1：100多是指录取比例还是岗位比例？

1、今年公务员考试的比例1：100多是指：录取职位数与报考人数的比例。

也就是说，平均每个职位，会有100个人去竞争。

这仅仅是平均，有些职位冷门的，没有一个人去报考，例如某些气象局；

有些职位热门的，例如某某海关，达到1：4000多

2、笔试成绩出来后，根据这个职位的考生成绩，由高到低，按照招录人数1：3或1：5的比例确定进入面试的人选。然由笔试成绩再加上面试的成绩，总分的高低，最终确定录取人选。

3、公务员考试分为笔试、面试、体检、政审、报批、入编等程序。

一般到政审这一步通过的话，下面就没有太大问题了，99。99%都能成为公务员了。

公务员竞争比100:1多少分保险

大概需要130左右比较保险。

国家公务员的考试成绩总分是200分，行政职业能力测试100分，申论100分。一般来说，行测平均到每个题目，均分是0．7分左右。

计算公式：公共科目笔试总成绩＝行政职业能力测验成绩＋申论成绩综合成绩＝公共科目笔试总成绩×50％＋（面试成绩＋专业科目成绩）×50％。

地方公务员考试成绩核算：各地方公务员考试成绩的核算与国家大致相同，极个别省份具有特殊性。

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