最低工资标准文件（市最低工资标准）

今天给各位分享最低工资标准文件的知识，其中也会对最低工资标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

工会基层工作者工资

基础工资：当地最低工资标准的2.2倍—2.6倍以下。

基层工会社会工作者的工资由基础工资、工龄工资构成，并按照有关规定缴纳社会保险和公积金。基础工资：当地最低工资标准的2.2倍一2.6倍以下(含社会保险和公积金)。今后，工资倍数可随物价上涨等因素作相应调整。

根据《劳动合同法》《总工会关于加强基层工会社会工作者队伍建设的指导意见》等相关规定，新聘用工会社会化工作者设试用期2个月(试用期待遇2000元/月，试用期不缴纳五险一金)，试用期满后获得用人单位与县总.工会认可方正式聘用，试用期不合格人员，不予聘用。试用合格后与县总.工会签订劳动合同，劳动合同2年一签，合同期满2年，且自愿留任的，续签劳动合同。没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，第3次续签劳动合同时，应当签订无固定期限合同。

最低工资规定2021年

2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，四川省调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

一、一般结构薪酬由四个部分组成：

1、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

2、职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。

3、年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。

4、浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

二、岗位工资制的好处

1、薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平；通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。

2、简明易懂，可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度；岗位工资制操作简便，易于维护。

3、易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。

4、成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此测算岗位工资比较准确、容易，另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较低。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

贵州省2017年最低工资标准

贵州省2017年最低工资标准

目前2017年贵州省的最低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是2015年9月发布的标准。下面是我收集的相关资料，欢迎阅读!

9月16日，贵州省人力资源和社会保障厅发布关于调整2015年贵州省最低工资标准的消息。调整后的月最低工资标准一类区为每月1600元;二类区为每月1500元;三类区为每月1400元，调整后一类地区每月增加350元;二类地区每月增加400元，三类地区每月增加400元，本次调整将于10月1日起执行。

　 　每类地区增加350元到400元

据了解，今年我省的最低工资标准具体为：

一类区1600元/月，二类区1500元/月，三类区1400元/月;

非全日制小时最低工资标准为一类区17元/小时，二类区16元/小时，三类区15元/小时。

“我省上一次调整最低工资标准是在2014年6月，具体为一类区1250元/月，二类区1100元/月，三类区1000元/月;非全日制小时最低工资标准为一类区13元/小时，二类区12元/小时，三类区11元/小时。”贵州省人社厅负责人介绍，此次调整后，我省一类、二类、三类地区每月的最低工资分别比上年度执行标准增加了350元、400元、400元，增长28%、36.36%、40%。

　 　一二三类地区，标准不一

据了解，最低工资标准是分地区来执行的，而贵州省最低工资标准区域划分具体为：

一类地区：云岩区、南明区、乌当区、白云区、花溪区、观山湖区、清镇市、红花岗区、汇川区、赤水市、仁怀市、钟山区、盘县、西秀区、七星关区、碧江区、万山区、凯里市、都匀市、兴义市、贵安新区。

二类地区：开阳县、桐梓县、湄潭县、县、余庆县、绥阳县、习水县、六枝特区、水城县、平坝县、纳雍县、织金县、金沙县、黔西县、玉屏县、镇远县、施秉县、龙里县、贵定县、福泉市、兴仁县、安龙县。

三类地区：息烽县、修文县、道真县、凤冈县、正安县、务川县、普定县、关岭县、镇宁县、紫云县、赫章县、大方县、威宁县、印江县、江口县、德江县、石阡县、思南县、沿河县、松桃县、黄平县、榕江县、台江县、丹寨县、岑巩县、天柱县、黎平县、锦屏县、剑河县、雷山县、三穗县、从江县、麻江县、长顺县、瓮安县、惠水县、罗甸县、荔波县、三都县、独山县、平塘县、普安县、册亨县、望谟县、贞丰县、晴隆县。

十年间最低工资标准增加4倍

回顾到2004年，贵州省月最低工资标准：一类地区每月400元;二类地区360元;三类地区320元;小时最低工资标准：一类地区4.6元/小时，二类地区4.1元/小时，三类地区3.6元/小时。(从2004年10月1日到2006年9月30日执行的是此标准)。

十年间，贵州省最低工资标准变化大，月最低工资标准从一类地区每月400元增加到现在的`一类地区每月1600元钱，足足增加了4倍，二类地区增加了大约4.2倍，三类地区大约增加了4.4倍。

而小时最低工资标准，一类地区从每小时4.6元增加到现在的每小时17元钱，增加了3.7倍，二类地区增加了近4倍，三类地区增加了4.2倍。

薪酬少于最低标准可投诉

最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。通常包括三个部分：维持劳动者本人最低生活的费用;劳动者平均赡养人口的最低生活费;劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。

最低工资标准适用于贵州省各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。据了解，如果用人单位给每位员工每月的薪酬少于当地的这一最低工资标准，劳动者可以向劳动保障服务热线12333投诉，也可向当地劳动保障监察部门投诉。

以贵阳市为例，根据《贵阳市企业工资支付办法》规定，“低于当地最低工资标准支付劳动者工资”的，将责令企业按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

;

2022年最低工资标准是什么

法律分析：一类区1680元/月，二类区1570元/月，三类区1470元/月。非全日制小时最低工资标准为一类区18元/小时，二类区17元/小时，三类区16元/小时。最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家及本市有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

关于最低工资标准文件和最低工资标准的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。