科大讯飞待遇（科大讯飞正式员工待遇）

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科大讯飞的待遇怎么样？这单位好不好进

我家有亲戚在那上班还挺不错的还。

具体情况：

福利待遇类似民企。每月薪水分两次发，分基本工资和考核，考核要拖到下月月中才发。加薪次数和金额都很少。离职的时候人力资源部会把公司给你这个月交的五险一金部分从本月工资中扣除（这部分是自己扣除部分的2.5倍），不管这月是工作了1天还是29天；而工资却按照本月的实际工作天数的比例给。早上迟到一小时之内扣工资20元，之外就会以旷工处理。以前的时候养老和医疗保险按照合肥市最低标准交，如果一个月工资5000也只按照合肥市最低工资的百分比核算，住房公积金只有几十块钱，近年来可能涨到200多。年休假一年只有5天，工作十年以上才有10天。公司规定年休假不能和国家法定假日一起连着休，有一同事因家远过年请年休仅早走了一天，回来后就以旷工处理扣了三天的工资；而且平时请假非常困难，就算准了也要非常充足的理由甚至需要医院的证明。当大多数公司用液晶显示器时，新员工刚进公司只能用纯平的，至少一年后才能用液晶的。极少数人能申请到笔记本，而且由自己购买，一两年前在高新区所有大公司都免费午餐的时候，讯飞7.5元的外送餐还要员工自掏腰包3元。公司自己加工，午餐完全费。

科大讯飞技术中心怎么样

好。

1、科大讯飞技术中心的员工工资为8000元/月，加班是有双倍补助的，福利待遇是非常好的。

2、科大讯飞技术中心的员工上下班是有免费班车接送的，而且吃饭、住宿都是免费的。

科大讯飞工资待遇

科大讯飞的工资待遇还是不错的。

再说根据岗位和职位以及工作量，业绩表现等等的差异。那一个月可以收入在3000-8000元左右。

科大讯飞研究生待遇

科大讯飞研究生待遇在7500至10000之间。

科大讯飞股份有限公司是一家从事智能语音及语言技术研究的科技公司，成立于1999年12月30日，总部位于安徽合肥，于2008年在深圳证券交易所挂牌上市。该公司旗下核心技术有语音识别技术、语音评测技术、面对面翻译等，曾荣获“中国信息产业重大技术发明奖”。

1、语音识别技术：所要解决的问题是让计算机能够“听懂”人类的语音，将语音中包含的文字信息“提取”出。ASR技术在“能听会说”的智能计算机系统中扮演重要角色，使其具备能听的功能，进而实现信息时代利用“语音”这一最自然便捷的手段进行人机通信和交互。

2、语音评测技术：语音评测技术，又称计算机辅助语言学习技术，是一种通过机器自动对发音进行评分、检错并给出矫正指导的技术。语音评测技术是智能语音处理领域的一项研究前沿，同时又因为能显著提高受众对语言（口语）学习的兴趣、效率和效果而有着广阔的应用前景。

3、面对面翻译：“面对面翻译”是讯飞输入法升级的新增功能。该功能支持中英、中俄、中日、中韩四种对话翻译模式，并配备有真人发音，中文用户通过它可以直接与外国友人面对面交流。

科大讯飞付款怎么样

题主是否想询问“科大讯飞怎么样”？好。

1、根据科大讯飞公司2022年7月25日发布的《招聘公告》可以得知，正式员工的工资待遇是7200元。

2、还有交通费、五险一金、有薪假期、年终奖，待遇非常好。

科大讯飞的待遇怎么样？

分部门的，教育部加班严重，是这么多事业部里加班最多的。因为工作性质的原因，有很多外包岗位，并不代表能力不够，原因挺多。教育发展不错，前景还是有的。

讯飞的待遇在合肥还是不错的，不过要是跟其他互联网公司比可能要差一些。现在科大讯飞的合同工的offer很少，而且门槛是985-211，签的外包合同，4500税前工资，午饭，晚饭免费。

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