公务员现状分析图（公务员待遇qzzn）

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级新进公务员一年正常收入有多少？

这个问题要分地方的,在地区各个县市都有差别的,赤水新进公务员扣除该扣的拿到手的1600多点,习水就要高点,象仁怀这些也不同,如果是在里面可能也就2000左右`总的来说地区新进公务员就是1500--2100之间``

贵州公务员工资

贵州的公务员工资大概是6-14w不等，具体看职位以及工作地点。

贵阳市 ——年总收入14万左右：贵阳云岩、清镇、白云、南明这几个县公务员每月到手4000+。其中，加上年终奖金4-5W，公积金2k，预计公务员年总收入在14万左右。

毕节市 ——总收入10万左右：平均月到手工资4600+。加上公积金1300，年终奖24000。预计公务员年总收入在10万左右。

六盘水市 ——年总收入9万左右：转正后月到手4300。加上车补700，绩效每季度8000，公积金1400，预计公务员年总收入在9万左右。

——年总收入在6万左右：月平均到手工资5500。加上公积金2100，车补540，公积金1400。综合起来，预计公务员年总收入在6万左右。

因此我们可以知道，相对发达的市区的工资相对于是更高一点的。

当然，需要考公务员的同学可以在大三或者大四的时候，了解当地相关政策和专业适合考取的岗位选择。可以在公务员考试网查询相关信息。

2022年的公务员考试已经结束，可以准备着手下一年的公务员考试哟！

国内外公务员的现状及发展趋势是什么？

1 公务员整体情况分析

公务员是一批特殊的群体，他们的工作性质特殊，代表着政府是政府意志的执行者，同时他们也是直面老百姓，帮助老百姓解决诉求的主要人员。我国人口众多，自然就会产生很多问题，因此我国对于公务员的需求是比较大的，随着我国的发展，当前我国的各个方面对于人才的需求都是非常高的，尤其是东北地区无论是现代化大农业的发展还是城镇化建设都需要大量的人才。从现代化大农业的发展角度来看，农业需要一支专业的公务员团队对我国的农业发展进行整合，确保我国农业能够达到资源整合，发展规划得到优化。这就要求公务员队伍必须要能够真正了解农业，扎根基层。而在城镇化建设过程中面临的大量动迁，安置等问题；农业人口退休，征地人口安置等一些列问题都相对严峻。这些都要求我们必须要组建一支专业的公务员队伍。

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基层公务员的工作现状怎样

从2009年开始，国考的报名人数就一直居高不下，没有低于过一百万，根据官方数据，2020年国考有14

3.7万人过审，国考成为了众多高校毕业生的一大选择，但是国考的录取率却越来越低，同时政府的在编人员趋于饱和，可是还有一些公务员却身在其位不思其职，由于缺乏竞争力，基层公务员的办公效率低下，直接导致了政府行政管理能力的下降，这就需要制定出一套公平合理有效的激励机制来激发基层公务员的工作积极性，提高工作效率，做到责权利相统一。

基层公务员的工作现状分析

我国基层公务员的数量占公务员总数的九成，基层公务员是执行国家政策、管理公共事务的主力军。

如果基层公务员的工作效率降低，会直接影响到政府处理公共事务的效率，但是现在部分基层公务员的工作状态并不乐观。

在同一城市里，大部分政府机关部门的基层公务员工资都相差不多，而且通过正规考试进来的基层公务员都有编制，不会出现因为绩效偏低而被开除，所以导致越来越多的基层公务员工作状态消沉、斗志低靡，做事拖沓。

原本那些积极进取的基层公务员，他们责任感强，工作效率高，但因为做再多的事也没有相应的奖励，干活多的公务员的工资和干活少的公务员的工资一样，甚至因为工龄原因工资还低于干活少的人员工资，久而久之就没有了工作积极性。

美国管理心理学家道格拉斯·麦格雷戈在研究关于人性的问题的时候，提出了两种对立的观点X理论和Y理论，此理论是管理者激励员工的主要根据。

X理论就是类似于“性本恶”，Y理论则是类似于“性本善”，麦格雷戈本人认为Y理论是更有利于实际应用的理论。

正是因为基层公务员本身都是有责任心、热爱工作并且具备行政管理能力的，他们只是需要有效科学的激励，就能发挥出更大的潜能。

所以造成上述问题的主要原因就是激励机制不合理，激励是基层公务员工作的主要动力，为了改变基层公务员现在的工作状态，就要找出激励机制中存在的不足，再研究基层公务员激励机制的改进路径。

为了政府治理体系更加完善，政府治理能力进一步提高，要重视基层公务员的激励机制，因为基层公务员是推动政府治理现代化建设的基础力量。

通过分析基层公务员的工作现状，找出了激励机制存在的绩效考核指标不明确、薪酬结构不合理、晋升难度大机会少等问题，提出了完善绩效考核机制、薪酬激励与晋升激励并行、加强业务培训和培养机关部门的文化价值观的改革方案，为提高基层公务员的行政效率和工作积极性提供了参考。

来源：今日财富 (2020年18期)

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