护理工资待遇（护理工资待遇统计图）

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事业编护士工资标准

一般护士的工资分为三种情况，一种是实习护士，工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成。

护士入编是指在公立医院（事业单位）里正式在编的护士，护士考编制就像公立学校教师一样属事业单位待遇，相对合同制的护士更稳定。

报考条件：

具有完全民事行为能力。具有完全民事行为能力。

在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习.

包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书。

通过国务院卫生主管部门组织的护士执业资格考试。

符合国务院卫生主管部门规定的健康标准。学历要求。

不同医院、岗位对学历的要求不同。一般情况下超一线城市三甲医院要求硕士研究生学历，市级二甲以上公立医院最低要求学历为本科，卫生服务社区、不发达市级医院、县级公立医院等大专学历人员可以报考。

事业编要考的内容：护士事业编考题一般由当地卫生局或医院出题，没有指定的考试用书。

90后护士收入有多高？都有多少存款了？

我老婆就是护士！

首先说一下护士真的很辛苦，而且我老婆还是产科的助产师就更辛苦了，前年因为生宝宝从产房调到产科外面做管床护士，工作相对于在产房里面还是舒服不少，但是是相对而言的！白班是早上七点半就要去接班，说是说下午四点下班，但是一般都得加班到五点多，而且是无偿加班！晚班是下午四点到凌晨十二点，但是最早下班都得加班到一点多，正常是凌晨两三点下班，有时候会加班到四五点！夜班是凌晨十二点到八点，也是说八个小时的班，从没有正常下过班，九十点下班是常有的事！更不用说还有一些变态的班要掺在里面上了！

所以说护士赚的真的是辛苦钱！

我老婆现在去除五险一金，拿到手的基本工资只有两千多，然后就是每个月有三四千的奖金，一个月也就是五六千块钱！

至于说存钱，我们前年元旦结的婚，婚前都没有什么存款，婚后新房买家电，孩子出生，买车然后杂七杂八有一点投资。家里具体存了多少钱我不知道，我老婆不是乱花钱的主，我的工资刨了家里基本的开销跟自己的开销，赚的工资外块都会给老婆存着！

现在不是说大富大贵，小日子还过得去，挺幸福的！

同学写照：90女，已婚，到9月份就结婚两年了，目前还没有孩子。老公婚后工资如数上交，用来生活开销，我自己的工资自己存起来。

两个人都是踏实过日子的那种，父母准备的婚房，京远郊，无贷款，有个家用车，婚后买的。对于消费，两人都是不乱买东西，不需要的绝对不会买，超过自己负担能力的也不会买，有意识得存钱，但是理财就在银行，年化率4.3-4.7%之间。见识过身边的同事p2p到现在钱都回不来的，所以踏踏实实吧还是。

年初给两个人都买了商业险。本人是护士，上夜班的路上，从事这个行业近6年，感恩这份职业让我有了立足 社会 的能力，辛苦，但也还好，生而为人，做什么不辛苦呢？

妹妹在某三甲医院，重症监护室护士，省医科大学毕业。

现在工作已经两年，月薪到手差不多有一万，公积金两千加，工资还算比较可观，主要待遇非常不错，五险两金交的都是最高标准。

除了正常的工资，像收送病号还会有一些额外的工资，还有像夜班费一个大夜160补助，也是相对很不错，知足。

虽然年纪不大，干的工作也挺累的，但和工资相比，也算成正比。

刚开始参加工作时，前三个月是试用期，一分钱不发。过了试用期后，基本工资1037,奖金系数1.0,只可惜本人科室是全医院效益最差的，所以也没多少奖金。参加工作满一年后基本工资1867,签完合同后基本工资2000多，一直到2017年，基本工资涨到3048,扣完“三险一金”剩2700多，加上奖金和夜班费，每个月实发4-6千……参加工作快6年了，存款不到10w……

本人四线城市三甲医院外科护士，基本工资4000左右，绩效工资2000到3000不等，一个月到手6000左右。

我妹做护士几年了，一个月四千多吧！到过年奖金两万多，但是很幸苦的工作，基本上没有假放…

目前，长沙这边像湘雅、肿瘤医院，这样一些省级医院护士工资待遇相对来说比较高，市级医院低点，四五千吧！社区医院就更低了。护士这个行业说来真的是泪呀！要上晚夜班，休息也少，压力大。操着卖白粉的心，挣着卖白菜的钱。这个也是吃青春饭的。像长沙省市级医院都要求全日制本科毕业生哦！要求比较高哦！选择护士这个行业，还不如学习中医推拿、针灸，营养师，这些行业前景更好哦！

护士工资标准有很大不同，就拿我们医院来说吧，合同制跟编制护士差距就很大！！

一 基本工资: 合同制护士每月工资一般到手也就1000多点（扣除五险一金）；在编护士基本工资到手一般3000多（扣除五险一金），当然扣除的保险金额也是相差很大的！！

二 绩效工资:合同制护士是没有绩效工资的，在编人员每月绩效工资800－－1000不等；

三 奖金:相对我们医院奖金制度分配还算相对合理吧，编制护士跟合同制护士相差不大。但不同科室各有差别，相对忙点科室奖金就会高一些，一般在3000左右清闲一点的科室奖金会少一点在2000左右！！全年没有年终奖！

总体来说在我们医院在编护士工资收入一般每月7000左右，合同制护士好点科室也就4000左右，在清闲点的科室每月工资加奖金最多也就2000左右也是有可能的，所以不要在说护士工资都是月入过万了，编制和不编制差距太大，好多都是干着一样的活，但待遇天壤之别‼️

看到那么多收入过万的护士工资，我想说难道我们是做了个假护士吗

护士的薪资待遇如何？护士和私企的工作，该如何选择？

私营医院与公办医院对比，更重视赢利，倘若医院收益降低，全部医院学生就业的优秀人才，工作中往往会受到威胁，无论是减薪或是辞职，都可能会危及到她们。正是因为这般，许多人不愿意到私营医院工作中，有一种无以为继的危机感。此次新冠疫情就突显凸显出来，到一线业务的医务人员都是以公办医院派出去的，担负新冠疫情的疫防和医治都是公办医院，由于技术性摆放在那边的，三甲医院也全是公办医院，我国每一年给公办医院资金投入的也非常大，医务人员的工资待遇都是比较有确保的。

经历过此次新冠疫情，冲在战地是指医生与护士，尤其是护理人员，许多全是小孩，她们做了许多平常并没有干过的工作中，令人很感动。说实话，应当提升医务人员和护士的工资，私营医院的薪水也应当参考公办医院的工资待遇，从而依据私营医院的收支情况，可以以标准工资和绩效考核工资加一起。薪资结构：基本工资 奖励金 各种各样节日褔利。在其中，基本工资按工作经历、技术职称分为不一样的好多个级别，兰州市一般为2500-4000中间；奖励金依据部门经济效益来定；各种各样节日褔利一般为100-500元间。大多数有实习期，实习期一般3到6个月，无奖励金，换句话说仅有基本工资。

转正定级后薪资：在实习期基本工资的前提下提升奖励金，奖励金依据部门经济效益来定，一般大部分护理人员的拿到手月薪在3500-4000中间，护理人员或部门业务骨干高一些。看老总的经营水准老总管理能力，整体收益对比社会发展医院，外交关系各种社保，但是有一些差异。私营医院有很多种状况，各种各样不一样形状的私营医院的医务人员，工资待遇相距特别大，有一些外资企业医院，例如外国人办的往往医院，中国香港人在深圳办的一些高校的附设医院，那些地方的医生护士的工资待遇挺高，比在台湾和澳门当地的医院工资待遇还需要高。

除此之外一些别的的医院，例如莆田县医院它分各种各样状况，你们的医师有一些是，呃编写类医院的退休医生，这种退休医生的对待自然没有他在职的情况下多，因为他们是有一份退休金的，此外一些便是一些专业医生，所说专业医生，他们都是推行部门承揽的，他的工资待遇跟他自己的销售业绩和提议患者做各类检测和不适当的，可是花费挺高啊，大家得治疗方式相关简单的说凭他们的骗局相关他骗得越大她们就赚得越大他给你医院中间是合作关系，这种医师大多是并没有固定工资的，他挣一块钱医院分5毛，他分5毛就那么一些关联，此外一些便是嗯这些并没有药方支配权的医务人员，她们工资待遇实际上跟民工没很大区别，有一些刚入职的护理人员工资其实就是2000元钱上下。

当护士一个月工资多少

护士的工资分为三种情况，一种是实习护士，工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。

从行业上看，护士是社会必需的职业，尤其是人口老龄化的加剧和现在人们收入水平的提高，很多有钱人更愿意花更多的钱来享受更好的护理，所以，护士这个职业前景是很好的。

现在各种各样的互联网机构及线下机构极大拓宽了护士就业的通道，几乎不存在找不到工作的情况，且护士待遇整体上也在不断提高。护士是一个旱涝保收的职业，无论社会如何变化，都离不了护理人员。

护士的职业素质

1、热爱护理事业，热爱本职工作，具有为人类健康服务的敬业精神。

2、关心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。对病人有高度的责任心、同情心和爱心。

3、有良好的医德医风，廉洁奉公。不做违反道德良心的不合法操作或不忠于职守的工作，以维护职业的声誉。

4、具有诚实的品格、较高的道德修养及高尚的思想情操。

5、具有一定的文化修养、护理理论及人文科学知识，以及参与护理教育与护理科研的基本知识。能胜任护理工作，并勇于钻研业务技术，保持高水平的护理。

县医院护士一般工资多少钱一月？

县医院护士一般工资3千到5千一月。

护士薪资行情：

护士的工资由基本工资，绩效工资和津贴三部分构成，一般月薪范围在3000-20000元之间，中东部地区高于西部。科室不同，工资也不同。

职业要求：

护理专业中专以上学历，取得护士执业资格；

护士被称作天使的职业，它需要有爱心、细心、责任心以及耐心，一名优秀的护士不仅需要了解诊疗护理常规，熟练掌握护理三级操作技能；而且要有很强的亲和力、沟通能力以及语言表达能力。具有高度的责任心、良好的职业道德、严谨的工作态度、较强的综合分析能力，敏锐的洞察力。

按照《护士条例》规定，凡符合以下条件之一，并在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习的毕业生（包括应届毕业生），可报名参加护士执业资格考试：

（一）获得省级以上教育和卫生主管部门认可的普通全日制中等学校护理、助产专业学历，担任护士职务满5年；

（二）获得省级以上教育和卫生主管部门认可的普通全日制高等学校护理、助产专科学历，从事本专业工作满3年；

（三）获得国务院教育主管部门认可的普通全日制高等学校护理、助产专业本科以上学历，从事本专业工作满1年；

考生的报名资格由省级卫生行政部门负责审核，考试合格者由卫生部人才交流服务中心发给考试成绩合格证明，作为申请护士执业注册的有效证明。

扩展资料：

护理迎来发展黄金时代：

2019年5月10日，国家卫生健康委“5·12”护士节座谈会在北京协和医院召开，8位来自不同护理岗位的护理工作者从各自角度讲述了从业心得和感受，让参会者感受到了白衣天使满怀爱心、敬业奉献的南丁格尔精神，也看到了护理工作者用为对接群众多层次、多样化需求所作出的努力。

会上，北京协和医院院长赵玉沛说，新中国成立之初，医院仅有200多名护士，而今天全院护士总数已近1900名，占全院职工总数的40%以上；护士学历层次不断提高，改革开放前护士几乎全部为中专学历，现在医院护士中本科及以上学历者达到80%。

护理水平直接影响着医疗质量、患者安全和就医体验。因此，协和护理在管理上始终坚持“高标准、严要求”和“患者第一”的理念。同时，医院还努力为护士搭建多维度的成长平台，做好护士福利待遇、护理人力配置以及子女入托等工作，解决他们的后顾之忧，激发他们的工作热情。

中华护理学会理事长吴欣娟表示，从2005年以来，我国护士数量有了大幅度增长，责任制护理、优质护理服务在全国深入推进；护理内涵不断丰富，护理服务逐步延伸到社区和家庭。

当前，我们迎来了护理学科发展的黄金时代。全国护理同仁将创新工作机制，狠抓内涵建设，积极应对人口老龄化等带来的新机遇与新挑战。

据介绍，国家卫生健康委将重点在4个方面加快发展护理服务：

一是大力加强护士队伍建设。科学合理配置护士人力，加强护士培训培养，拓宽护士职业发展路径。二是加快发展护理服务业。通过推动护理领域改革与创新，完善相关体制机制，促进护理服务业持续健康发展。三是加强老年护理服务。

印发加强老年护理发展以及加强老年长期护理需求评估和规范服务的指导性文件，进一步加快发展老年长期护理和老年照护，重点增加失能老年人的护理服务供给，增加老年护理服务人员数量。四是加大宣传倡导力度，在全社会营造有利于护理事业和护理产业发展的良好氛围。

参考资料来源：百度百科-护士

参考资料来源：人民网-护理迎来发展黄金时代

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