人民银行的待遇（人民银行的待遇怎么样,听听入行学长怎么说?）

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中国人民银行万州中心支行待遇

人行中心支行待遇好，月薪综合六千多，五险一金齐全。

人行中心支行是行员编制，不属于公务员，待遇比同级公务员高，有绩效工资，年终奖励，工作清闲，节假日双休日休息，特适合女同志工作，工作特别稳定，领导任职到退休前，员工上升通道窄，是中央银行的分支机构。

人行的福利待遇怎么样啊？

整理了中国人民银行薪资待遇情况，供考生参考，详情如下：

1、可观的薪资待遇

中国人民银行作为国家的银行，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看，基本工资与绩效构成了主要部分，另外还有福利、出差补贴等额外收入。

不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。

人民银行的收入名目很多，就说每年能拿到手的总收入吧，不算公积金(这个也差异很大)

按分行，省会城市中心支行，副省级城市中心支行，市地州中心支行，县支行五级划分比较合适(虽都叫中心支行，并不是一个级别)

分行和省会城市中心支行差不多是一个级别的，分行略高一些。因为人民银行虽说名义是按大区设置分支机构，但现在基本还都是分省管理，当然包括财务。每年资金是总行直接拨付给各省会城市中心支行，由省会中支往下面分。

分行一级比较宽裕，收入也比较高，也有说分行是人民银行系统待遇的。普通员工大概一年12-20万，不同分行差距也大。广州分行和西安分行明显不一个档次

省会城市中心支行日子也还可以，大概一年11-15万。当然也是地域差，杭州中支就比较好。

副省级城市中心支行是指青岛，深圳，厦门，宁波和大连五个城市的中心支行，大概一年10-14万。深圳比较高，个例。

五险一金全都有，而且一金高。

一般的省会城市平均年薪最少是12万及以上，北上广这些地方的分行一般可以到20万以上，地市中心支行一般8-12万，县区支行一般5-8万。但是东西部差异较大，经济欠发达地区的县区支行一般为4、5万。

以上都是大概数目，仅供参考。

中国人民银行待遇如何研究生

普遍水平来看，作为研究生，在实习期进入单位后工资通常5000+左右。在1-3年内，如果自动升为中级经济师还会涨工资。公积金的提取比例是10?3?间，一直在不断地调整，没有准确数字。本科生比研究生工资差500元左右(双学位本科生按照本科生算)。

研究生和本科生会有一定的区别，但是人民银行差别最大的地方在于职称，职务工资差别不会在1.5倍左右，如果是高级经济师、高级工程师可能会涨工资，法律或其他岗位也参照类似情况，目前法律方面还没有专门的职称来确定。对于地市级、省分行级别的同学，研究生入行三年之后会自动

中国人民银行济南分行工资待遇,工作内容有哪些？

中国人民银行济南分行工资待遇工资待遇比当地公务员要高，工资基本可以到15W+，工作内容比较杂，也比较多。

最近一轮央行巡视过后，各种福利几乎没有了，上海总部降薪比较厉害，上海总部离职的比较多。工资干多干少都一个样，所谓的年底考核影响也不回很大，论资排辈比较多，年轻人进去就是吃苦打杂受累的，好处一般是给早几年入行的人。

单论工资待遇，人行是比公务员要好很多，但是人行是一个很封闭的体制，上升通道很窄，人员向外流动也小，这点跟公务员有很大差别。

加班加点是常事，因为济南分行一直注重在总行的考核，虽然这种考核没什么用，就是领导面子上好看。注重考核就整天弄所谓的创新，为了创新而创新，现在主流的创新路径是开发系统，一个处一个业务系统十几个很正常，有些系统开发完了当年考核后几乎就荒废了。

一般分行都有三十多个处，有党口，外汇，信贷，稳定，还有内部管理的办公室内审纪委等等，处与处之间差别并不大，也不是你学什么就要进哪个处，主要看哪个处缺人，哪个处受领导重视。

整体工作内容比较务虚，机关单位都这样吧，以文字材料为主，不需要个人有多大能力，按照领导的意思做就可以。

人民银行员工抚恤金待遇

人民银行员工抚恤金待遇如下：

1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;3、丧葬费标准：因病4000元;因工(公)5000元;4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。5、对上述对象中，确定因工死亡的遗属增发65元，抗日战争的增80元(不含配偶);红军的(不含配偶);增发100元遗属系孤独一人的可增发70元。

中国人民银行薪资待遇怎么样？

中国人民银行的超高薪资与福利待遇也是银行招聘考试中重要的吸引点，下面就为大家详细介绍一下中国人民银行薪资待遇到底怎么样。

一、薪资丰厚：央行分支机构正式行员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担薪资福利的工作人员，虽不属于公务员编制，但是堪比公务员的薪资。其收入名目众多，不同层级、不同地区的待遇相差较大，但基本处于当地中上水平。享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看，基本工资与绩效奖金构成了主要部分，另外还有福利(节日奖品、五险一金)、出差补贴(午餐、交通、通讯)等额外收入。不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。

比如北上广这些地方的分行一般20万以上，一般的省会城市平均年薪12万及以上，当然也是地域差，杭州中支就比较好。而地市中心支行一般8-12万，但是受我国地区经济条件限制，所以东西部差异还是比较大的。

二、公积金的比例：众所周知，银行的公积金交的很多，有的甚至能高出其他行业几倍，据人行内部员工透露，人行公积金缴纳比例按照个人缴纳12%，单位缴纳26%，年公积金账户入账大约在4万左右。除了公积金，社保也是人们十分关注的点！社保是与未来退休生活息息相关的。个人所交的社保和企业帮你交的金额比例是1：3，所以，一般的公司可能也就是个保底基数交着吧。但是人行却很高，部分地区高出2倍的情况也是有的。因此这也是长辈们认为银行工作的优势，人行不仅保障了现在的生活质量，更能够保障未来退休之后的生活质量。

三、社保额度：除了公积金，社保也是人们十分关注的点！社保是与未来退休生活息息相关的。个人所交的社保和企业帮你交的金额比例是1：3，所以，一般的公司可能也就是个保底基数交着吧。但是人行却很高，部分地区高出2倍的情况也是有的。因此这也是长辈们认为银行工作的优势，人行不仅保障了现在的生活质量，更能够保障未来退休之后的生活质量。

四、晋升空间：在人才的培养上，人行实行【职务晋升和职称晋升双轨道】分行、省会中支、营管部、计划单列市中支，研究生转正后定为副主任科员，有的地方是三年后定，博士定为主任科员，绝大部分人可以在正科级退休，如果有能力有运气有能力，干到副处比较正常。但其他地区由于领导位置少，职务晋升比较困难，但是职称晋升就比较简单了，一般来说优秀年轻员工两年左右就能获得中级职称(享受副科级待遇)。

五、如何入行：中国人民银行每年10月份左右进行一次大规模招聘，招聘对象包括应、往届毕业生、社会在职人员、留学归国人员。部分地区放宽至大专学历。除此之外，各省分支机构还会不定期面向社会人士进行聘用制员工招聘。

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