非法解雇工人工资多少（非法解雇工人工资多少元）

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农民工工伤九级在能赔偿多少钱

工伤九级享有11个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同按上年度职工月平均工资享有一次性工伤医疗补助金6个月和就业补助金2至6个月。

根据《工伤保险条例》第三十七条、贵州省人社厅《关于贯彻实施新修订工伤保险条例有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，以上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系2—6个月。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按照规定的标准，支付全部工伤保险待遇。

计算一次性工伤伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

贵州省人力资源社会保障厅

《关于贯彻实施新修订工伤保险条例有关问题的意见》

黔人社厅发[2011]27号

六、一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。

七、一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月;六级伤残最高26个月，最低8个月;七级伤残最高12个月，最低4个月;八级伤残最高9个月，最低3个月;九级伤残最高6个月，最低2个月;十级伤残最高3个月，最低1个月。

古镇非法用工赔偿标准2016，7000元一个月工资，应该赔偿多少，怎么计算

1、经济补偿金金额按劳动合同法四十七条规定计算，计算基数用劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资；

2、工伤赔偿标准为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第9号）

第五条　一次性赔偿金按照以下标准支付：

一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

第六条　受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

根据《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

歇工一年后，公司协解员工，该如何计算赔偿金？

公司首先提出协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。补偿和经济补偿是两个概念，这里只能是经济补偿。简单地说，经济补偿只是翻了一番，补偿需要翻一番。当然，具体的计算也不是那么简单，补偿金不完全等于经济补偿金的两倍。该公司可能只支付最低工资或生活费用在一年的停工。因此，经济补偿的标准是谈判结束前12个月的平均工资，而12个月的平均工资不论什么。

此时的平均工资并不是正常工资的真实反映。在过去，有一个规则，你可以在正常的时间支付，但这个规则现在已经改变。如果你被公司解雇并且没有签署劳动合同，如果你在雇用之日起一个月以上和一年以内没有与雇员签署合同，你需要向雇员支付双倍的工资，并要求公司支付五份保险(如果你支付，忽略本条)。补偿金，全额一年补偿一个月，六个月以上一年，不足六个月加半个月工资补偿。如果解雇工人是违法的，他们应该支付双倍的经济补偿。

最后，如果你考虑仲裁，你必须考虑及时性，从当事人知道或应该知道他们的权利受到侵犯的日期开始。《劳动合同法》有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者裁员20人以下但占企业从业人员总数百分之十以上的，用人单位提前30天向工会或者职工表示意见，经听取工会或者职工意见后，职工计划由劳动行政部门报告，可以: 依照企业破产法重组;(三)生产经营困难严重; 因生产变更、重大技术创新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需减少从业人员; 订立劳动合同的客观经济条件发生其他重大变化，使劳动合同无法履行。

经济补偿，按照劳动者在本单位工作的每年一个月的工资标准支付。六个月以上一年以下的，计为一年; 六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资比直辖市人民政府或者用人单位所在区的市公布的上一年度职工平均月工资高三倍的，经济补偿标准为职工平均月工资的三倍，经济补偿的最高年限不得超过十二年。

单位解雇员工时多发一个月工资，该工资应该是多少？

现实困惑

2012年6月，老李所在的玩具制造厂因经济效益太差，无法维持正常的运作，已申请破产。经厂方与工会协商决定，除留下必要的看管人员外，其他人员解除劳动合同，作为补偿，厂方将多支付员工一个月的工资。老李也被列入辞退的员工之内，被辞退的职工也深知工厂确实陷入了困难中，不能在继续养活这么多的员工了，所以他们一致对多发一个月工资离开工作岗位的意见表示同意。事后，老李等工人议论，多发的一个月工资是工厂出于歉意还是按法律规定就是他们应得呢？单位解雇员工时多发一个月工资，该工资应该是多少？

律师答疑

本案中，该玩具厂因效益低下无法维持正常的运营，工人工资也就成了厂方的负担，所以，通过与工会的协商，决定与合同即将到期的老员工解除劳动合同，并多发一个月的工资。根据《劳动合同法实施条例》第二十条和《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同可以终止；选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。所以，本案中工厂已无法再经营，已经申请破产，因此解除劳动合同应按法律规定支付劳动者一个月的工资。工厂的做法是符合法律规定的。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

……

（四）用人单位被依法宣告破产的；……

法理荟萃

用人单位由于经营不善被依法宣告破产的，可以与劳动者终止劳动合同，对此，用人单位按规定可以选择额外支付劳动者一个月工资作为解除劳动合同的补偿。

工人被非法辞退公司应赔双倍工资吗？

用人单位违法辞退劳动者，应该支付劳动者双倍的经济补偿金，也就是赔偿金。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

《劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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