汤臣倍健待遇（汤臣倍健有多少员工）

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有谁在汤臣倍健工作过？我想听听工作上和薪资上的评价

这类偏离市区的公司工资福利一般都不会差，但里面人的素质怎么样就不得而知了。前些天投过他们公司简历，第二天人事一个男的就给我打了电话约面试时间。问我后天怎么样，我就回说后天都有面试了，因为的确是啊！但凡有点经验的人旺季找工作一天上下午排满也很正常啊！结果那人怎么回复的，现在想想都还来气，莫名其妙的，居然气焰异常嚣张地在电话那头说，那你到底想不想面试？！看看，这都什么HR，真是活久见，第一次遇到这种直接电话里就能辨别素质的HR，差到极致！后面直接就不去了。真是的，真把自己当成什么了都。

汤臣倍健公司的待遇怎么样

号称中国版“大堡礁守岛人”活动的汤臣倍健“全球营养体验之旅”，优胜者不仅能免费环游全球，前往新西兰、巴西、美国、挪威等地，亲身探源汤臣倍健全球原料，更能享受20万月薪。关于这次巨型活动奖品设置，是如下分布所示：赛事参与奖：共2550份，汤臣倍健瓶装针叶樱桃片或天然维生素E片一份初试入围奖：共200份，汤臣倍健“五百元营养大礼包”复试入围奖：共50名，汤臣倍健“千元营养大礼包”复试成功奖：共16名，姚明亲笔签名篮球一个决试冠军奖：1名，获得汤臣倍健“全球营养体验之旅”大奖——20万月薪环游全球机会

珠海三灶汤臣倍健普通员工工资福利怎么样

尊重每个人，享受每一天”是汤臣倍健的核心价值观，对员工的尊重首要反映在对员工劳动价值的尊重。我们会对基本工资结构进行年度调整，保证其在同行业中占的竞争优势，执行基于绩效的员工薪酬调整和奖励方案，提供包括各种法定福利待遇和补充性福利计划。

● 固定薪金与年终双薪

汤臣倍健密切关注本行业的工资变化情况，及时调整工资结构，以保证工资和福利在本行业中保持竞争优势，年底发放双薪。

● 社会保险

汤臣倍健的每位员工都享有国家规定的养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育险、失业保险和住房公积金。

● 商业保险

汤臣倍健为每位员工购买人身意外保险，保费由公司全额承担。

● 工作餐

汤臣倍健为所有员工在工作日提供免费的午餐。

● 带薪假期

除法定的公休假日及婚假、产假等休假外，在汤臣倍健工作满一年的员工，可以享受到5-15天不等的带薪年假。

● 年度体检

汤臣倍健每年为员工提供一次免费的体检。

● 年度旅游活动

汤臣倍健每年组织一次年度旅游活动。

● 部门活动

汤臣倍健推行的部门活动制度，要求各部门每半年至少组织一次形式多样的部门活动，增进内部人员的沟通。

● 月度活动

行政人事部门每月度不定期推进一些主题性的小型活动，丰富员工的业余生活。

● 其它工余活动

包括每周的羽毛球和瑜伽活动，篮球比赛等等。

汤臣倍健采取激励性薪酬制度，并制定了一套完善的绩效考核管理办法。半年即开展一次绩效考核，通过员工自评、直属上司测评双管齐下，加强上下级之间的沟通，使员工客观全面的了解自己过往的工作表现，发现工作中存在的问题，并通过合理的绩效改进计划、培训计划及时自我调整，达到促进绩效提升的目的。每年两次的绩效考核结果汇总，还将是决定员工年终奖双薪发放系数、下年度薪酬调整及职位升迁的主要参考指标。

汤臣倍健还在部分岗位推行全面的KPI考核，对各利润中心实行基于绩效的奖励计划。我们将不断检讨和改进我们的薪酬福利和考核系统，使个人的目标能够与团队乃至企业的目标方向一致，实现利益相关者价值最大化。

去汤臣倍健上班怎么样，我在珠海市区，觉得有点远，班车太早，不过听说待遇不错，要不要去面试呢

如果现在这家公司有发展前途，就没必要换了

如果现在这家给不了你发展，换了之后至少待遇好。

新公司的发展会大些，

树挪死，人挪活。

汤臣倍健营养讲师工作累吗

不累的，待遇很不错。

待遇还可以吧，出差是肯定的，因为讲师都是去给别的城市门店去培训，对于发展前景来说我国目前还是处于刚发展阶段，对于营养保健这一块不是很热衷，但慢慢会好起来的，因为现在人们生活条件好了，也开始关注了。

讲师不是那么容易做到的，需要你大量去学习，这个过程比较漫长。

珠海 汤臣倍健 本科生待遇怎样 公司发展前途如何 谢谢了

珠海普遍工资一般，除非是比较好的企业，假如看平均的话也许你会失望。

相对来说珠海物价也不算低，但是整体过的舒服，气候好。挺舒心的小城

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